五分钟带你洞悉美国商业与人事管理要闻
PEO 还是保险经纪？跨州加班、用餐通勤计薪与入职材料最新解析
企业经营，选择 PEO 还是专业保险经纪更划算？加州员工临时去外州出差，加班费到底按哪个州的标准算？员工用餐时的往返通勤该不该算工资？新员工入职材料堆成山，有多少是真正必要的？本期带来详细介绍。
员工错过休息如何处理？豁免员工间歇性休假与跨世代职场管理解析
员工自己忘记休息，公司竟然也可能要承担责任？豁免员工因家庭原因需请假几小时，工资到底该怎么算？为什么很多主管觉得自己已经很客气了，年轻员工却仍然觉得不被尊重？本期带来详细介绍。
9月9日起H-1B/L-1延期费用上涨？员工拒回办公室如何合规解雇？“请”和“ASAP”为何反而拖累效率？
H-1B、L-1签证延期费用即将调整，哪些企业需要提前做好准备？决定解雇员工后，对方却拒绝当面沟通，公司可以直接解雇吗？工作中常说的“Please”和“ASAP”，竟然可能让工作效率变得更低？本期带来详细介绍。
报销逾期能否拒付？生育损失假适用哪些情形？加州残障便利措施新规解读
员工逾期提交的费用报销申请，公司可以拒绝支付吗？员工因流产或助孕失败申请休假，雇主需要批准吗？加州民权部门新发布的工作场所残障便利措施说明，有哪些要点？本期带来详细介绍。
2026医疗福利成本上涨 IRS里程费率上调 AI职场隐患
2026医疗福利成本猛增，雇主该如何应对？IRS罕见年中上调油费报销标准，具体是什么？当员工开始提交自己都看不懂的AI内容，管理者该警惕什么？本期带來详细介紹。
入职问卷问家族病史会被起诉？奖金如何免加班费重算？中小企业三大管理误区盘点
入职前问卷询问家族病史，为何遭到起诉？按总收入发放奖金，能否省去重新计算加班费的麻烦？企业成长过程中，又有哪些常见管理误区？本期带来详细介绍。
裁员后加薪留人有效吗？加州最低工资上涨与宗教歧视合规指南
裁员后加薪留人，真的有用吗？加州最低工资即将上涨，企业如何确保合规？职场宗教歧视新指南出台，雇主该怎么落实员工便利政策？本期带来详细介绍。
联邦加班费豁免标准恢复！企业面临人才危机？
美国劳工部正式恢复2019年加班费豁免标准，企业须注意哪些影响？面对加州骚扰预防培训要求，雇主该如何保存记录？未来15年，美国或将面临一场巨大的劳动力缺口，企业又将面对怎样的人才挑战？本期带来详细介绍。
企业如何识破 AI 技能造假、防范人事档案合规风险
人事档案到底该放什么、不该放什么？ AI 时代求职者靠技术包装技能，企业怎么防？ Z 世代员工说走就走，企业拿什么留住他们？本期带来详细介绍。
员工分类错误竟致高额罚款？请假审批三大合规重点、AI真的能取代人工吗？
错误的用工分类，会让企业付出多大代价？员工提出非医疗原因请假，企业该如何判断处理？热议已久的 AI，真的在取代一线客服岗位吗？本期带来详细介绍。
安大略仓库大火冲天 企业雇主须重视管理漏洞
面对突发安全与运营风险，企业该如何做好前置防控？招聘环节中的一句不当表述，会带来多大的法律风险？当职场冲突越来越依赖一线处理，管理者又该如何适配新要求？本期带来详细介绍。
2026管理风向：AI协同增效、员工离职真相、加州解雇合规要点
AI 正在重塑工作方式，企业如何从“人机并存”走向“人机协同”的倍增效应？为什么越来越多员工选择离职，真正的原因究竟是什么？加州雇主在解雇员工时，又该如何降低风险并提早做好应对？本期带来详细介绍。
洛杉矶新法上路、AI重塑就业市场、薪酬沟通新课题
洛杉矶县《酒店员工保护条例》即将正式实施，企业该如何做好合规准备？人工智慧对劳动力市场的影响初现端倪，哪些群体最受冲击？当员工问出“为什么我的加薪只有3%？”时，管理者又该如何应对？本期带来详细介绍。
远程办公调整合规指南、安全管理疏忽引重罚
远程办公是否正在走向尾声？雇主在要求员工重返办公室时，需要注意哪些问题？一家加州企业因安全防护不到位，被处以 21 万美元罚款，企业安全管理究竟该注意什么？此外，医疗成本持续上升，又正在如何影响员工的医疗选择与企业福利管理？本期带来详细介绍。
忽视背调细节竟赔偿上万 半数员工陷“紧抱现职”消极留任
背景调查流程中的一个小细节，竟让企业面临万元赔偿？“Job Hugging”成为职场新趋势，雇主须警惕哪些隐形风险？劳动市场结构性变化，招聘也面临成本战？ 本期带来详细介绍。
亚马逊万人裁员背后真相、团保合规申报截止及员工手册更新重点
亚马逊组织“去层级化”，豪裁1.6万员工，究竟是为未来加速，还是在为过去买单？公司提供的团体健康保险涉及处方药保险，雇主须注意哪两项义务？新年伊始，您的员工手册跟上2026年的变化了吗？本期带来详细介绍。
发“加班奖金”竟会被告？小心变相剥夺劳工休息权
2026年最新人才趋势报告发布，经济形势不确定的今天，员工心态有何转变？雇主是否能以奖金或高薪激励员工在休息日工作？本期带来详细介绍。
2026雇主不得不知的十大劳工新规 最新税率调整
2026年已至，雇主不得不知十大劳工法新规有哪些？关于社安金，薪资扣缴基数与税率有哪些调整？员工拒签员工手册确认书，雇主又该如何正确处理？本期带来详细介绍。
美联储12月降息意见两极 年终企业HR合规清单
美联储内部分歧严重，12月降息决策何以陷入两难？年关将至，为避免在税务和员工福利等方面出现合规风险，企业须逐项检查和更新哪些事项？本期带来详细介绍。
美企10月裁员飙升创新高 洛县推酒店员工保护条例
美国10月裁员人数创22年来同期新高，哪些行业最受影响？洛杉矶县非建制区最新《酒店员工保护条例》即将上路，雇主如何准备合规？年终将至，公司聚会热闹背后有哪些不可忽视的合规风险？本期带来详细介绍。
劳工新规再升级 更多细节释出 部分福利免税额上调
加州劳工法2026年新规即将生效，雇主须关注哪些重要变化？ IRS最新调整，通勤和FSA额度双双上涨。员工家庭与医疗休假期间，与其沟通工作须注意哪些界线？本期带来详细介绍。
驾照新规引运输业成本担忧 隐私保护不力雇主面临严惩
非公民申请商业驾照门槛突然提高，是否将对运输业造成冲击？雇主未保护应征者隐私，竟面临破纪录的百万罚款？小型企业如何提升职场安全？雇主与员工存在重大理解落差！ 本期带来详细介绍。
美联储降息利率创三年新低 LCO严查餐馆工资盗窃
美联储年内首次降息，企业如何解读政策动向？加州韩国城一餐厅遭罚68万，雇主需严防哪些高风险操作？员工因“不当行为”被开除，失业救济资格是否会自动取消？本期带来详细介绍！
货物盗窃升级 物流安全3大关键！福利留才为何无效？
洛杉矶破获450万美元盗窃掩护场所，南加州货物盗窃风险居高不下，供应链安全防线应如何重建？为什么雇主提供的福利越来越多，员工却还是留不住？本期带来详细介绍！
加州房险涨声再起 外勤销售带薪病假如何计算？
Mercury提交6.9%保费调涨申请，加州房屋保险困境何时缓解？外勤销售人员请带薪病假时，工资应如何计算？员工之间发生无目击者的轻微肢体冲突，是否仍触犯暴力预防规范？本期带来详细介绍。
驾驶规范全面升级 加州再砸2千万抢技术人才！
拿手机看导航，也算违法？加州雇主需重审其手机与驾驶相关制度！政府大手笔投入学徒补助，企业该如何接住这波技术人才红利？当药检显示应征者正接受戒毒治疗，企业能否撤回录用？本期带来详细介绍。
企业必知员工福利三大新趋势 “薪资透明”进展缓慢
每周五分钟，华兴保险管理人周报。 2025年员工福利调查报告出炉，哪些福利最为重要？政策收紧，为何充电桩仍在逆势扩张？薪酬透明新时代，企业都准备好了吗？如想查看更多其他主题，请查看往期内容！
加州雇主被告常见原因 注意更新犯罪受害人权益公告
雇主被起诉的前十大原因揭晓，哪些方面最容易被忽视？家政工人是否也享有职场安全保护？当员工的家庭成员遭遇暴力事件时，他们可以享有哪些权利？本期带来详细介绍。
加州多地最低时薪调涨 需张贴新公告 雇主因应I-9表检查重点
收到I-9表相关检查通知，雇主72小时内要行动？加州多地最低工资7月起调涨，机场与酒店业首当其冲。员工焦虑蔓延，超六成准备找第二份工作，企业该如何稳定人心？本期带来详细介绍。
AI颠覆电商生态 年龄歧视与用才错配成隐患
AI正在颠覆购物模式，消费者是否会为此买单? 40岁员工也受年龄歧视保护？加州民权局提醒雇主千万别做这5件事！员工感觉 “学非所用”，企业如何调整用人策略？本期带来详细介绍。
英诚邀加州企业进驻、货运安全拉警报、留才策略更多元
英国抛出合作橄榄枝，加州企业准备好了吗？美国货运窃盗激增，企业供应链安全再度拉警报！加薪幅度不如预期，企业该如何调整留才策略？本期带来详细介绍。
加州油价恐破$8？OSHA铅暴露新规 如何裁员不伤士气？
加州炼油厂关闭，汽油价格或将破8！ ？ Cal/OSHA更新建筑业铅暴露规范，雇主应注意哪些问题？裁员过程中HR应如何帮助企业与员工顺利渡过难关？本期带来详细介绍。
联准会解析关税影响，企业如何用浮动薪资留才？
关税将大幅推高通货膨胀？联准会呼吁民众保持耐心。加州医护人员短缺，看病难问题能否解决？经济环境波动，雇主如何善用浮动薪资机制激励员工？本期带来详细介绍。
关税战来袭！加州中小企业如何省成本又不踩劳工法雷区？
中美贸易战关税加码，小企业如何降低风险、灵活突围？加州快餐业最低时薪调涨，逾2万职位消失，企业如何突破成本困局？员工申请家庭假，雇主能否鼓励其延后休假？本期带来详细介绍。
企业谨防AI算法歧视、OSHA安全罚单因应、最新DEI指导文件
加州拟加强AI应用监管，雇主需注意哪些算法歧视行为？建筑公司因致命坍塌事故被重罚，公司收到OSHA安全违规通知该如何因应？EEOC发布最新DEI指南，企业应注意哪些面向？本期带来详细解析。
企业必看！关税调整 ADEA合规 裁员风险应对指南
关税战持续升级，小企业如何寻找生存之道？ 65岁教师因年龄遭解雇，高额和解案为职场带来哪些警示？裁员风暴席卷各行各业，企业如何确保合法合规？本期带来详细介绍。
2025年加州员工分类错误风险和童工审计新规与H-1B初始申请截止
LCO重拳打击工资盗窃，错误分类员工代价有多大？加州雇主需注意哪些薪资发放相关规定？ 2025年关于童工审计新规生效，对雇主有何影响？ H-1B就业初始登记已经开始，HR该怎么做？本期带来详细介绍。
2025年加州雇主必读：加班与用餐休息规定解析，现金结算的风险
2025年加州雇主须注意哪些加班与用餐休息规定？为简化帐目，用现金「私下」支付员工薪水？小心得不偿失！ COVID-19工作场所预防规定已经结束，雇主仍须注意哪些面向？本期带来详细介绍。
5大劳工法合规重点 CMS申报及年度薪酬数据报告截止日
新法上路，HR需要特别注意哪些合规重点？公司若为65岁以上员工提供团保，需注意CMS报告截止日！官方发布年度薪酬数据报告最新模板与使用指南，究竟有哪些更新？本期带来详细介绍。
企业人事与会计管理 新规上路事项多多
加州山火一波未平一波又起，受灾企业可获得多方援助与优惠。新年加州劳工法诸多变动，人事管理需注意哪些合规要求？公司雇主从何理解最新政策与资讯及税务新规挑战？本期带来详细介绍。
2025年加州中小企业 新规重要变化秘籍
2025年加州中小企业主应关注哪些重要变化？加州消费者自动续订相关法规更新，企业该如何因应？雇主如何预防工作场所的性别暴力和骚扰？本期带来详细介绍。
知名公司CEO遇害 公司该为高管安全买单吗？
知名健保公司CEO被枪杀，企业如何保障重要管理层的人身安全？美国就业市场复苏，哪些行业贡献最大？为何HR需要重视招聘时间?本期带来详细介绍。
PAGA等相关法案更新 雇主该如何因应？
新法规陆续生效，雇主应如何调整以确保合规？未优先考虑前员工，万豪酒店竟被罚款940万！员工反映压力过大，HR该怎么办？本期带来详细介绍。
特朗普再次入主白宫 对企业有何影响？
2024美国大选落下帷幕，特朗普胜选将如何影响美国经济和企业发展？特朗普又会采取哪些就业相关行动？员工工作场所不文明行为，HR应如何处理？本期带来详细介绍。
盘点公司年终4大代办事项 雇主需对员工的社交媒体负责
2024年接近尾声，这4件大事雇主们都落实好了吗？员工在社交媒体上攻击同事，影响工作环境，企业主竟然也有责任？HR需要了解哪些人工智能知识？本期带来详细介绍。
2025加州最低工资再次上调 雇主该如何应对？
2025年加州最低工资再次上调，雇主如何应对？消费者隐私保护问题敲警钟，企业收集个人信息需注意哪些问题？成本上升，企业员工福利规划如何另辟蹊径？本期带来详细介绍。
人工智能新法上路 哪些行为会踩雷？
一系列AI新法上路，企业哪些行为可能违法？知名速食加盟店薪资盗窃案以170万美金和解。员工离职没收到COBRA，小公司也会被起诉吗？本期带来详细介绍。
账单金额高？想要省电费，公司务必检查这3处！
高温持续电费飙升，企业主如何应对高昂电费？九月加州山火频发，雇主应注意遵守工作场所野火烟雾保护标准。预算紧张，HR解决职位空缺有何妙招？本期带来详细介绍。
加州新模型预测「地震恐更剧烈」，企业应采取措施防患未然
加州地震威胁加剧，企业如何加强防范？全球医疗成本持续攀升，雇主如何巧妙降低成本？如何打造高效率绩效管理系统？麦肯锡报告带来专业解读。本期带来详细介绍。
AI时代来临，医疗保健产业风险恐超越IT产业
员工入职首年工伤事故频繁，企业主如何有效防范？ AI时代来临，重塑产业风险格局。 「离职不离心」，如何运用「好聚好散」策略留住人心？本期带来详细介绍。
美国经济复苏信号? 卡车货运需求增长，结束长期低迷状态
货运市场回升：卡车运输费率结束长期下滑趋势，迎来复苏迹象。用水危机迫在眉睫，加州将实施永久限水措施，小型企业如何未雨绸缪？建构情绪健康的企业文化，不再只是HR的独角戏。本期带来详细介绍。
高温惹祸! 加州高温危害超越野火，近十年经济损失达77亿美元！
加州高温肆虐，近十年经济损失达77亿美元！企业如何面对炎炎夏日？冲刺百万充电桩，电动车时代加州面临的基建挑战。招聘广告中的“能”与“不能”，确保合规的书写指南。本期带来详细介绍。
赴美设立分公司，企业福利规划三大重点
跨国企业在美设立分公司，员工福利该怎么办？上班时间去旅行，请假不跟主管说？带您了解职场新趋势—「安静度假」。为什么中阶员工不快乐！别让中层变成「夹心饼干」，揭示中层管理者的职场困境。本期带来详细介绍。
HR面试这些问题千万别问！小心引发不公平指控或法律诉讼
美国就业市场遇冷，兼职人数却不断增加，哪些人成为兼职主力？面试雷区警示：雇主不当提问或引发法律诉讼，这些问题需谨慎！ 7月底三个重要合规日期，HR需特别注意。本期带来详细介绍。
更多的选择，更高的保费? 加州保险市场改革，民众恐面临保费调涨
加州拟加速审批保险公司保费涨价申请，消费者或将面临更昂贵的保费；快餐价格大幅上涨，麦当劳25美元套餐引发热议，消费者直呼「吃不起」！托儿费用持续攀升，「工作」和「育儿」如何平衡，美国家庭陷入两难。本期带来详细介绍。
美国宣布对中国商品加征关税，最高达100%! 电动车、太阳能电池都将受影响
美国宣布对多种中国商品加征关税，最高税率上升至100%！加州拟议新法，各大零售店或关闭自助结帐。 7月1号大限将至，工作场所暴力预防计划准备期进入尾声，雇主需知道更多细则。华兴保险将于6月12日举办WVPP现场讲座，特别邀请LA警察局与专业律师，为您带来权威、细致的解读与指导。
别让心理健康影响公司绩效，三招减少员工上班负能量!
美国心理学会的报告显示，77%的员工报告在过去一个月内经历了与工作有关的压力，57%的人表示，由于工作压力，他们产生与职场倦怠相关的负面情绪，如情感耗竭、 希望 辞职、生产力降低等。 同时，报告也显示营造一个健康的工作环境， 能显著减少员工心理健康问题的发生。
电动车理赔数和维修成本创新高，恐致保费飙涨
根据Enlyte旗下Mitchell发布的最新分析报告显示，2023年电动车的维修理赔率成长至1.97%，比去年成长了40%以上。 相较于传统内燃机汽车，2023年申报理赔的电动车平均维修成本高出1,332美元，而且更加复杂，更多零件因无法修复而需要更换。 这些都造成了电动车理赔成本的增加。
警惕! 大规模侵权诉讼广告激增，企业风险亮黄灯!
近年来，大规模侵权诉讼广告，即Mass Tort Legal Advertising，呈现前所未有的成长趋势。 这类广告通常由律师或律师团体发布，旨在吸引潜在的原告，并鼓励他们提起诉讼。 对企业而言，大规模侵权诉讼广告会带来更多数量的索赔，增加企业的营运成本，甚至可能影响企业的声誉，导致销售额下降，进而影响企业股价。
平均损失近60万美元! 美国货物窃盗案激增，企业主必知的应对指南
自Covid-19大流行以来，货物窃盗案件频频发生并延续至今。 根据货物风险管理公司Overhaul Risk Advisory Services LLC发布的报告，2023年共发生了1,183起货物窃盗事件，平均每起窃盗案的损失接近60万美元，比2022年增加了67%。 然而Overhaul预测2024年这项数据将再增加35%。
工作场所暴力预防计划准备期倒计时，WVPP三细节别忽略!
工作场所暴力预防计划准备期倒数计时，三个细节千万别忽略。 加州新增生育损失假，注意区别于产假与家事假。 裁员需谨慎，远距办公员工处理不当可能会使企业面临法律诉讼。 本期管理人周报带来详细介绍。
H-1B签证2024全面改革，注册费涨2050%、取消「一人多抽」
2023年10月，拜登政府发布拟议法规，将对H-1B抽签系统进行全面改革，以确保申请人获得平等的中签机会。 据了解，新的改革方案已结束公告期，并自2024年3月3日起正式生效实施。 这项改革对于计画参与2024年4月H-1B签证抽签的申请者至关重要。本期为您带来详细介绍。
劫富济贫？加州所得税再次上涨！|“企业透明法案”扩大影响至小企业
加州所得税再次上涨，中高等收入的雇员将面临更重的税务负担。最新调查显示2024年企业平均加薪幅度仍维持在高位。而《企业透明法案》扩大影响至小企业，新年需要向FinCEN报告其受益所有人信息。本期为您带来详细介绍。
雇主注意！ 2024加州劳工法更严格，最低工资＆带薪病假通通涨
进入2024年，加州通过了一系列新的劳工法规，其中最引人注目的是最低时薪调涨和带薪病假延长。了解这些法规对企业主及人事主管至关重要，本期为您带来详细介绍。
加州新法: 禁止雇主问「呼麻史」、不得歧视吸食大麻的求职者
根据加州新法案，雇主不得解雇或拒绝聘用在工作以外场所及工作以外时间吸食大麻的员工；雇主不得歧视先前吸食大麻的求职者，并在面试中不得询问相关问题。但雇主仍有权力制定相关政策禁止员工在工作期间持有、使用大麻。新法案均于2024年1月1日生效。请点击文章看完整内容。
纽森访华，加州却正经历经济放缓危机?!
根据最新发布的9月就业报告显示，与去年同期相比，加州就业人数有所下降，失业人数也增加了14.41万人，失业率攀升至4.7%，在所有州中排名第二。加州劳动市场萎缩的主要原因之一是持续的人口外流。根据人口普查数据显示，从2020年4月至2022年7月，加州的人口减少了50万，且这一趋势仍在持续。
签了! 加州带薪病假从3天增至5天，2024年1月生效
加州州长纽森于4日签署了一项新法案，将员工带薪病假的天数从3天增加至5天；同时，未休完的病假也被允许延至下一年。这项新法案将于明年一月生效。纽森在声明中表示，许多人被迫在领薪水和照顾生病的自己或家人之间做出选择，优先考虑劳工的健康和福祉是加州的重要任务。
重要快讯! 10月15日前，雇主必须做这件事
每年的10月15日是联邦医疗保险Medicare的年度转换期开始的日子，而在10月15日前，所有的雇主也有一个重要任务，那就是要向所有符合红蓝卡资格的员工提供正式的药品承保通知，披露由公司提供的医疗保险计划中，药品的承保根据CMS的规定是“creditable” 还是“non-creditable”，可以简单理解为是否符合资格替代红蓝卡的处方药计划。
钱不够怎么办? 亚裔企业在美国这样找资金、拓人脉!
亚裔在美国经济体系中扮演着举足轻重的角色。然而，亚裔企业家也面临着特殊的困境。首先，他们最大的困境是资金来源十分有限。建议可以向针对亚太裔企业的非营利机构，如National ACE、ACE NextGen、亚美商业发展中心等，寻求资源及资金支持。
2023下半年企业主挑战多，团体健康保险猛涨12%~25%
在过去两年里，COVID-19大流行导致了医疗需求的激增，许多人未能及时获得医疗援助。这一趋势导致了健康保险费用的上涨，平均涨幅明显高于前两年。对于中小企业，2023 下半年开始团体健保保费涨幅普遍在12%到18%之间。目前100人以上的大型企业也无法幸免，其健保保费涨幅范围从6%到25%以上不等。
拜登签署「对华投资限制」行政命令，美中关系再受考验
近日，总统拜登签署了一项关于「对华投资限制」的行政命令。这一命令授权美国财政部长采取措施，限制或禁止美国企业在三个特定领域对中国实体的某些投资，包括半导体和微电子、量子信息技术及部分人工智能系统。并要求美企就其它科技领域的在华投资情况向美国政府进行通报，从而使政府更好地了解美中之间的金融往来。点击阅读更多看完整文章。
降息时代要来了吗? 美联储加息25个基点，达22年来最高水准
为了对抗通货膨胀压力，自去年3月以来，美联储便开启了加息通道，在超过一年的时间内连续加息。在最近的7月议息会议中，美联储宣布再次加息25个基点，将联邦基金基准利率上调至22年来的最高水准，位于5.25%至5.5%的之间。而最新数据显示，美国6月份的通货膨胀率已降至3%，降息时代是否即将来临? 点击阅读更多看完整文章。
OSHA连续大动作! 仓库、物流中心等行业将面临更严格的安全检查
最近，美国职业安全与健康管理局（OSHA）宣布推出为期三年的全新国家重点计划（NEP），旨在减少并预防仓库、物流中心等工作场所的危险。根据OSHA的规定，各州必须采用该计划或制定具有同等效力的其它计划。因此，雇主应加强公司的安全措施，以确保符合OSHA法规要求，保障工作场所的安全。点击阅读更多看完整文章。
又涨价! 加州汽油税再次上调，油价居全国第二
加州自7月1日起将每加仑汽油消费税从53.9美分上调至57.9美分，尽管一些立法者和共和党人提出了推迟涨价的修正案，但该修正案未能通过。众议员Laurie Davies表示支持该修正案，并强调这次加税不符合他对加州的期望。他认为，汽油税的增加将给普通家庭带来负担，甚至影响低收入家庭的温饱问题。点击阅读更多看完整文章。
不是断保就是涨价! 美国知名保险公司停止在加州销售新房屋保单
近日，State Farm和Allstate两大知名保险公司宣布将停止在加州销售新的房屋保险保单，这一决定引发了加州民众的担忧，同时也凸显了加州目前所面临的诸多问题。首先是极端气候事件的增加，如野火，飓风等巨型自然灾害的频率显著上升。同时，高昂的建筑成本也导致加州房屋重建费用居高不下。点击阅读更多看完整文章。
X世代退休难! 超过半数存款不到10万美元
随着人口老龄化和经济衰退的挑战接踵而至，退休话题备受关注。如今，于1965年至1980年间出生的Gen X一代逐渐步入退休年龄。然而，他们能否顺利退休及退休后的财务状况却引发了人们的担忧。最近，Clever房地产公司对其进行了一项调查，结果却并不令人乐观。约56%的人的储蓄额少于10万美元。点击阅读更多看完整文章。
台商在美投资挑战大，双重课税税率逼近50%!
美国去年八月通过《晶片与科学法》，期盼以此吸引台湾半导体产业扩大在美的投资、建厂与生产。然而，由于台美之间缺乏正式的贸易租税条约，台湾企业在美国的收入面临双重课税的困境。台积电重要供应商之一，台湾李长荣集团日前在与华尔街日报的一则采访中指出，整体实质税率接近50%！赴美投资的台商进退两难。点击阅读更多看完整文章。
加州2035年进入100%电车时代，以后路上还有燃油车吗?
加州即将进入全面电车时代，再过十年，道路上将很少看到燃油车？加州宣布3年干旱结束，水资源不再短缺。美国争当6G领域领头羊，能否如愿以偿？点击阅读更多看完整文章。
美国零售盗窃分销猖獗，累积造成超过一千亿美元损失!
美国零售业在动荡中发展，如何应对日益猖獗的有组织盗窃和各类新型挑战？人工智能成为科技发展的焦点，但为何遭众人喊停？ Uber与医疗健康产业新结合，处方药当日即可送达的服务，如何可以获得？点击阅读更多看完整文章。
矽谷银行破产由FDIC接管-没有D&O保险多严重?
矽谷银行破产引发公众恐慌，谁将成为「接盘侠」？ 2022年车辆盗窃案创下历史新高，车主们必须时刻警惕车辆被盗的风险；TikTok卷入政治战争，美国立法者的打压是否会对TikTok的发展产生影响？点击阅读更多看完整文章。
拜登将对企业加税! 国内企业、跨国公司税率将上调
拜登政府于3月9日发布了2024财年预算案，呼吁增加国防、移民、医疗保健和清洁能源等计划的资金支持。为了实现这些目标，拜登政府计划对多项税种进行上调，包括个人所得税、富人税、资本收益税、公司税、能源税、退休医保税、加密货币税、房地产税以及跨国企业全球最低税等。
企业网路诈骗手法以假乱真，小心公司资金、商业机密全被盗
据最新统计，全球企业每年因网路诈骗造成的损失已高达数百亿美元，企业网路诈骗有恶化趋势；与此同时，货柜偷盗和高科技税务骗局也在不断增加。在目前经济政治环境下，加州企业实现经济复苏愈加艰难，更要面临暴增的窃盗诈骗危机。企业主们应该如何应对？
ChatGPT爆红出圈，企业跃跃欲试，但是有三点要注意
ChatGPT自2022年末推出后就席卷全球。据说OpenAI很快会发布企业应用版ChatGPT以提供更新资料和利于企业应用的服务。对于公司运营，似乎每一个部门都可以利用到ChatGPT， 甚至节省传统的人力资源、大大提供工作效率。但是企业主在考虑运用ChatGPT的时候不能忽略几个潜在问题。
你的员工正在「安静离职」吗? 面对员工躺平，企业主如何迎战？
你是否知道，现在的职场中正在流行一种令人惊讶的现象？那就是安静离职(Quiet quitting)！为什么疫情后员工对工作缺乏热情的现象如此普遍，躺平一族成为职场新常态？本文带你了解什么是安静离职，雇主又有什么迎战策略呢？
2023年七大趋势，美国雇主必须思考的应对战略
进入2023年，美国大型科技公司裁员潮持续，在后疫情时代全球政治、经济多方因素影响下，企业主们虽然心怀希望，但并不感到乐观。美国知名人事管理机构，日前发布2023年雇主不得不面对与思考的七大趋势，包括通货膨胀、薪资、休假、员工分类等挑战。
企业年终工作大盘点，查缺补漏最后一搏
又到了岁末年终，我们即将迎来崭新的2023年。通常企业雇主、人资单位会在这段时间完成工作年终大盘点，并为来年制定新的计划。但是工作包罗万象、还要注意劳工法的更新，有什么方法可以更有效率的完成年终检查呢? 华兴保险管理人周报为您整理常见岁末企业检查事项，内容包括合规检查、薪资和税收、员工福利等，点击阅读更多看完整内容。
贩酒商家员工60天之内需完成 酒水责任服务培训
加州颁布AB-1221法案，要求自7月1日起加州贩酒商家的相关服务员和经理，都需要接受加州酒精饮料管控局(ABC)的 酒水责任服务培训 ( RBS )，通过测验后才可持证上岗。商家必须在8月31日前完成培训和测试，如果有新员工入职，也需要在受雇后60天内完成。
COBRA投保通知不完整，雇主小心遭前员工诉讼!
最近越来越多雇主面临关于《综合预算调节法案》（COBRA）投保通知的诉讼。雇主若没有注意通知是否合规，致使通知不完整，就容易遭到前员工诉讼，罚款高达每人每天110元。由于诉讼成功往往能获得可观赔偿，一些大企业像是Costco都曾遭到集体诉讼，花了75万解决官司。雇主该如何避免诉讼? 请点击阅读更多看详细内容。
加州最低工资再涨至每小时18元? 年底选举投票决议
加州的最低工资将于2023年1月1日调高至每人每小时15元，但是一旦通膨率超过7%，加州最低工资就要上涨至15.50。不只如此，加州也正在考虑进一步提高最低工资至18元。加州州长也计划实行救济措施，如退税、租屋和生活帐单补贴等，以应对高通膨。
一次搞懂员工收小费的法律规定，五大重点雇主必知
美国劳工部根据《公平劳动标准法》制定了严格的小费规则，包括小费抵免、小费共享规则、收小费工作的定义、雇主主管是否可收小费、以及重工情况。本文介绍五大小费规则，并搭配不同职业情境辅助说明雇主该如何正确支付收小费员工的薪水。
六大网络钓鱼诈骗不可不知！雇主、HR该怎么做？
本文介绍六种常见的网络钓鱼诈骗手法，介绍罪犯如何透过网络、短信、网站链接等各种奸诈手法窃取公司机密信息；同时也教导雇主、HR如何防止网络诈骗，包括保持电脑系统更新、使用防毒软件和定期备份数据。万一真的不幸遭遇该如何让损失降到最低并且快速处理危机。
如何妥善保密员工COVID-19医疗信息? 八个重点不可不知!
员工的COVID-19医疗信息在《美国残疾人法案》(简称ADA)的规范下属于机密资料，雇主必须妥善保存否则将触法。本文介绍由平等就业机会委员会（EEOC）发布的工作场所安全指南之常见问题解答，包括经理能不能向上层报告同事确诊，这样是否违反ADA? 或是有员工确诊返家隔离，公司该如何向其他同仁报告? 远程工作时医疗信息要如何妥善保密…
雇主需马上行动！加州政府推行的 CalSavers 是什么？
公司老板注意了，您是否有听说加州储蓄者计划 CalSavers ？加州财政部规定，公司超过5名雇员且没有提供雇主资助的退休计划，就要在2022年6月30日前加入由政府推行的CalSavers加州储蓄者计划，否则过了截止日期都还没加入，雇主将面临高达$750/人的罚金！
拜登国情咨文，公共健康、劳工权益重点一次看
本文概述拜登总统在周二(3月1日)发表的国情咨文中提到的公共健康、劳工权益等政策，包含呼吁国会通过薪资公平法案、加强带薪病假、提高全美最低薪资至每小时15元；鼓励民众返校返工、接种疫苗补强针；降低联邦医疗保险处方药费用、降低儿童保育费用等…
加州带薪病假再延80小时，但不是人人都适用!
加州最新额外带薪病假法案，2月19日生效！规定雇员超过25人的雇主必须提供员工除了现有的COVID-19带薪病假外，可再获得最多80小时的带薪病假。员工只要满足新法所列的五种状况中任何一种，就可再请带薪病假，还需要补充张贴海报……