加州油价恐破$8？OSHA铅暴露新规 如何裁员不伤士气？

加州炼油厂关闭，汽油价格或将破8！ ？ Cal/OSHA更新建筑业铅暴露规范，雇主应注意哪些问题？裁员过程中HR应如何帮助企业与员工顺利渡过难关？本期带来详细介绍。

加州炼油厂关停在即或推高油价

USC教授敦促政府干预

近期，因加州两大炼油厂即将关闭，引发大众对油价的担忧。南加大马歇尔商学院教授Michael Mische在最新分析报告中警告称，加州汽油价格可能在2026年飙升至每加仑8.43美元，比目前的价格高出约75%。据悉，位于洛杉矶的Phillips 66炼油厂预计于2025年10月关闭，而位于北加州的Valero 炼油厂也计划在2026年4月底前闲置、重组或停止炼油厂业务。报告指出，这两家工厂目前的供应量是加州汽油的约20%。未来燃油供应量大幅减少，不仅会推高汽油价格，还将加剧加州对进口汽油的依赖，并对航空业、食品运输、农业、制造业和医疗保健等多个行业产生连锁反应。

为了应对这场迫在眉睫的能源危机，Mische教授在报告中呼吁加州政府立即采取行动，否则，加州的汽油价格可能会面临持续上涨，对经济造成更大压力。

建筑业注意！ Cal/OSHA铅暴露新规

接下来看Cal/OSHA对于建筑业铅暴露的最新要求。此次更新，主要针对从事干式研磨喷砂作业的员工，避免其因长期暴露于高浓度的铅粉尘所带来的健康风险。

首先，雇主需进行工作场所 “铅暴露评估”，以了解员工实际工作时的铅浓度。如果雇主没有完成这项评估，那么干式喷砂作业每天不得超过5小时，且2030年1月1日起，每天不得超过2小时。如果雇主完成了这项评估，并确保使用呼吸防护设备后铅浓度低于标准值，作业时间就不再有上限。

其次，雇主应明确了解最高铅浓度的标准规定。目前，此标准为每立方公尺空气中含量不得超过25微克。但2030年1月1日起，最大允许接触的铅浓度为每立方公尺10微克。

(另开新窗口)

另外，要确保呼吸防护设备的正确使用。不同的呼吸器类型，所提供的防护系数不同，这个表格中有详细列出。如果员工总是正确使用防护系数为1,000的呼吸器，那么目前可以在铅浓度最高每立方公尺25,000微克的环境下工作。为确保合规，雇主还应实施持续有效的呼吸器管理计划，包括培训、匹配测试、日常维护和标准化使用。

具体内容可至加州工业关系部网站 DIR.CA.GOV (另开新窗口)了解详情。

裁员不伤和气 HR的实务操作指南

最后来看，裁员过程中HR应如何更好地帮助企业与员工平稳渡过难关。根据美国人力资源管理协会2025年3月的一项调查，每7位HR中就有1位表示，其所在的公司在过去的30天内进行了裁员。裁员过程并不容易，需要人事管理人员在关键时刻做出专业有温度的决策。该协会访问了多位人力资源专业人士，针对如何准备、执行和后续行动提供建议。

裁员前准备​

首先，裁员前的准备工作不容忽视。在考虑裁员前，HR应充分考虑其他替代方案，包括减少工时、降薪、休假和自愿离职奖励计划。当明确裁员已是不得已之举时，应向员工传递一个正面且清晰简洁的裁员原因，切勿粉饰或传递虚假讯息。 HR也应协助制定员工选择标准，并详细记录实施过程，确保公平合规。

执行过程​

其次，裁员执行过程中，HR将转换为支援和后勤的角色，从离职面谈、离职福利确认到终止系统存取无所不包，应注意整个流程的机密性并确保维护员工尊严。此外，时机的选择极为重要，物品交接可选择下班后，解雇会议则可安排在一周开始时，尽可能将负面影响降至最低。

后续工作

最后，裁员后重新凝聚团队力量也是至关重要的一环。帮助未被解雇的员工重拾信心，是这个阶段的重点。 HR应及时与剩余员工进行多次沟通，确保他们感受到足够的重视，并重新建立信任，避免未被解雇员工主动辞职，如此才能让组织重新获得活力，取得新的成功。

华兴保险管理人周报，每周五分钟，为您带来美国公司经营、人才管理的最新快讯!

本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与协助。点此预约免费企业法律咨询。