加州带薪病假再延80小时，但不是人人都适用！
by 华兴保险华兴观点
加州通过了一项新的额外带薪病假法案 (opens in new tab)，要求雇员超过25人的雇主出于与COVID-19相关的特定原因，为雇员提供最多80小时的带薪病假。该要求于2022年2月19日生效，但可追溯至2022年1月1日。加州之前也有过类似的法律，但已于2021年9月30号到期。
带薪病假工资限于每天$511元，每位员工总计$5,110元。
涵盖的雇主和雇员
新法律适用于雇员超过25人的雇主。如果员工因以下原因无法为雇主工作或远程工作，则将被纳入涵盖范围：
- 与员工或其家庭成员有关的隔离令、指导或建议；
2. 员工或其家人预约接种COVID-19疫苗（包括疫苗加强针）；
3. 员工自身或其家庭成员在接种疫苗后需要进行恢复（限三天）；
4. 员工自身出现COVID-19症状，同时寻求医疗诊断；
5. 出于COVID-19相关原因，员工子女的学校或照护场所关闭或其他原因导致其子女无法获得照顾。
如果员工或他们所照顾之家庭成员的COVID-19检测呈阳性，员工也有权休假。
额外带薪病假的时长
出于上述五种原因之一，全职员工将获得40小时的病假；若其COVID-19检测呈阳性，可再获得额外的40小时病假。兼职和弹性时数排班的员工可获得根据其工作时间计算的病假时长，消防员也是如此。除了加州法律要求之任何累计的带薪病假外，还必须提供额外的带薪病假。
重要日期
2022年1月1日
加州额外COVID-19带薪病假的新要求可追溯到此日期。
2022年2月19日
加州额外COVID-19带薪病假的新要求开始生效。
2022年9月30日
额外COVID-19带薪病假的新要求到期。
加州法律要求在工作场所张贴海报
根据加州工业关系部(DIR)，雇主必须在工作场所显眼处张贴额外带薪病假的海报，或分发给远程工作的员工。同时法律也明确授权雇主可以透过电子(如email)方式将海报分发给远程工作的员工。
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