五分鐘帶你洞悉美國商業與人事管理要聞
PEO 還是保險經紀？跨州加班、用餐通勤計薪與入職材料最新解析
企業經營，選擇 PEO 還是專業保險經紀更划算？加州員工臨時去外州出差，加班費到底按哪個州的標準算？員工用餐時的往返通勤該不該算工資？新員工入職材料堆成山，有多少是真正必要的？本期帶來詳細介紹。
員工錯過休息如何處理？豁免員工間歇性休假與跨世代職場管理解析
員工自己忘記休息，公司竟然也可能要承擔責任？豁免員工因家庭原因需請假幾小時，工資到底該怎麼算？為什麼很多主管覺得自己已經很客氣了，年輕員工卻仍然覺得不被尊重？本期帶來詳細介紹。
9月9日起H-1B/L-1延期費用上漲？員工拒回辦公室如何合規解僱？「請」和「ASAP」為何反而拖累效率？
H-1B、L-1簽證延期費用即將調整，哪些企業需要提前做好準備？決定解僱員工後，對方卻拒絕當面溝通，公司可以直接解僱嗎？工作中常說的「Please」和「ASAP」，竟然可能讓工作效率變得更低？本期帶來詳細介紹。
報銷逾期能否拒付？生育損失假適用哪些情形？加州殘障便利措施新規解讀
員工逾期提交的費用報銷申請，公司可以拒絕支付嗎？員工因流產或助孕失敗申請休假，雇主需要批准嗎？加州民權部門新發布的工作場所殘障便利措施說明，有哪些要點？本期帶來詳細介紹。
2026醫療福利成本上漲 IRS里程費率上調 AI職場隱患
2026醫療福利成本猛增，雇主該如何因應？IRS罕見於年中調高油費報銷標準，具體內容為何？當員工開始提交連自己都看不懂的AI生成內容，管理者該警覺什麼？本期帶來詳細介紹。
入職問卷問家族病史會被起訴？獎金如何免加班費重算？中小企業三大管理誤區盤點
入職前問卷詢問家族病史，為何遭到起訴？按總收入發放獎金，能否省去重新計算加班費的麻煩？企業成長過程中，又有哪些常見管理誤區？本期帶來詳細介紹。
裁員後加薪留人有效嗎？加州最低工資調漲與宗教歧視合規指南
裁員後加薪留人，真的有用嗎？加州最低工資即將調漲，企業如何確保合規？職場宗教歧視新指南出台，雇主該怎麼落實員工便利政策？本期帶來詳細介紹。
聯邦加班費豁免標準恢復！企業面臨人才危機？
美國勞工部正式恢復2019年加班費豁免標準，企業須注意哪些影響？面對加州騷擾預防培訓要求，雇主該如何保存記錄？未來15年，美國或將面臨一場巨大的勞動力缺口，企業又將面對怎樣的人才挑戰？本期帶來詳細介紹。
企業如何識破 AI 技能造假、防範人事檔案合規風險
人事檔案到底該放什麼、不該放什麼？AI 時代求職者靠技術包裝技能，企業怎麼防？Z 世代員工說走就走，企業拿什麼留住他們？本期帶來詳細介紹。
員工分類錯誤竟致高額罰款？請假審批三大合規重點、AI真的能取代人工嗎？
錯誤的用工分類，會讓企業付出多大代價？員工提出非醫療原因請假，企業該如何判斷處理？熱議已久的 AI，真的在取代一線客服崗位嗎？本期帶來詳細介紹。
安大略倉庫大火衝天 企業雇主須重視管理漏洞
面對突發安全與運營風險，企業該如何做好前置防控？招聘環節中的一句不當表述，會帶來多大的法律風險？當職場衝突越來越依賴一線處理，管理者又該如何適配新要求？本期帶來詳細介紹。
2026管理風向：AI協同增效、員工離職真相、加州解僱合規要點
AI 正在重塑工作方式，企業如何從「人機並存」走向「人機協同」的倍增效應？為什麼越來越多員工選擇離職，真正的原因究竟是什麼？加州雇主在解雇員工時，又該如何降低風險並提早做好應對？本期帶來詳細介紹。
洛杉磯新法上路、AI重塑就業市場、薪酬溝通新課題
洛杉磯縣《旅館員工保護條例》即將正式實施，企業該如何做好合規準備？人工智慧對勞動力市場的影響初现端倪，哪些群体最受冲击？當員工問出「為什麼我的加薪只有3%？」時，管理者又該如何應對？本期帶來詳細介紹。
遠程辦公調整合規指南、安全管理疏忽引重罰
遠程辦公是否正在走向尾聲？雇主在要求員工重返辦公室時，需要注意哪些問題？一家加州企業因安全防護不到位，被處以 21萬美元罰款，企業安全管理究竟該注意什麼？此外，醫療成本持續上升，又正在如何影響員工的醫療選擇與企業福利管理？本期帶來詳細介紹。
忽視背調細節竟賠償上萬 半數員工陷「緊抱現職」消極留任
背景調查流程中的一個小細節，竟讓企業面臨萬元賠償？「Job Hugging」成爲職場新趨勢，雇主須警惕哪些隱形風險？勞動市場結構性變化，招聘也面臨成本戰？ 本期帶來詳細介紹。
亞馬遜萬人裁員背後真相、團保合規申報截止及員工手冊更新重點
亞馬遜組織「去層級化」，豪裁1.6萬員工，究竟是為未來加速，還是在爲過去買單？公司提供的團體健康保險涉及處方藥保險，雇主須注意哪兩項義務？新年伊始，您的員工手冊跟上2026年的變化了嗎？本期帶來詳細介紹。
發「加班獎金」竟會被告？小心變相剝奪勞工休息權
2026年最新人才趨勢報告發佈，經濟形勢不確定的今天，員工心態有何轉變？雇主是否能以獎金或高薪激勵員工在休息日工作？本期帶來詳細介紹。
2026雇主不得不知的十大勞工新規 最新稅率調整
2026年已至，雇主不得不知十大勞工法新規有哪些？關於社安金，薪資扣繳基數與稅率有哪些調整？員工拒簽員工手冊確認書，雇主又該如何正確處理？本期帶來詳細介紹。
聯準會12月降息意見兩極 年終企業HR合規清單
聯準會內部分歧嚴重，12月降息決策何以陷入兩難？年關將至，為避免在稅務和員工福利等方面出現合規風險，企業須逐項檢查和更新哪些事項？本期帶來詳細介紹。
美企10月裁員飆升創新高 洛縣推旅館員工保護條例
美國10月裁員人數創22年來同期新高，哪些行業最受影響？洛杉磯縣非建制區最新「旅館員工保護條例」即將上路，雇主如何準備合規？年終將至，公司聚會熱鬧背後有哪些不可忽視的合規風險？本期帶來詳細介紹。
勞工新規再升級 更多細節釋出 部分福利免稅額上調
加州勞工法2026年新規即將生效，雇主須關注哪些重要變化？ IRS最新調整，通勤和FSA額度雙雙上漲。員工家庭與醫療休假期間，與其溝通工作須注意哪些界線？本期帶來詳細介紹。
駕照新規引運輸業成本擔憂 隱私保護不力雇主面臨嚴懲
非公民申請商業駕照門檻突然提高，是否將對運輸業造成衝擊？雇主未保護應徵者隱私，竟面臨破紀錄的百萬罰款？小型企業如何提升職場安全？雇主與員工存在重大理解落差！ 本期帶來詳細介紹。
美聯儲降息利率創三年新低 LCO嚴查餐館工資盜竊
美聯儲年內首次降息，企業如何解讀政策動向？加州韓國城一餐廳遭罰68萬，雇主需嚴防哪些高風險操作？員工因「不當行為」被開除，失業救濟資格是否會自動取消？本期帶來詳細介紹！
貨物盜竊升級 物流安全3大關鍵！福利留才爲何無效？
洛杉磯破獲450萬美元盜竊掩護場所，南加州貨物盜竊風險居高不下，供應鏈安全防線應如何重建？為什麼雇主提供的福利越來越多，員工卻還是留不住？本期帶來詳細介紹！
加州房險漲聲再起 外勤銷售帶薪病假如何計算？
Mercury提交6.9%保費調漲申請，加州房屋保險困境何時緩解？外勤銷售人員請帶薪病假時，工資應如何計算？員工之間發生無目擊者的輕微肢體衝突，是否仍觸犯暴力預防規範？本期帶來詳細介紹。
駕駛規範全面升級 加州再砸2千萬搶技術人才！
拿手機看導航，也算違法？加州雇主須重審其手機與駕駛相關制度！政府大手筆投入學徒補助，企業該如何接住這波技術人才紅利？當藥檢顯示應徵者正接受戒毒治療，企業能否撤回錄用？本期帶來詳細介紹。
企業必知員工福利三大新趨勢 「薪資透明」進展緩慢
2025年员工福利調查報告出爐，哪些福利最爲重要？政策收緊，為何充電樁仍在逆勢擴張？薪酬透明新时代，企業都准备好了嗎？本期帶來詳細介紹。
加州雇主被告常見原因 注意更新犯罪受害人權益公告
雇主被起訴的前十大原因揭曉，哪些方面最容易被忽視？家政工人是否也享有職場安全保護？當員工的家庭成員遭遇暴力事件時，他們可以享有哪些權利？本期帶來詳細介紹。
加州多地最低時薪調漲 需張貼新公告 雇主因應I-9表檢查重點
收到I-9表相關檢查通知，雇主72小時内要行動？加州多地最低工資7月起調漲，機場與酒店業首當其衝。員工焦慮蔓延，超六成準備找第二份工作，企業該如何穩定人心？本期帶來詳細介紹。
AI顛覆電商生態 年齡歧視與用才錯配成隱憂
AI正在顛覆購物模式，消費者是否會為此買單？40歲員工也受年齡歧視保護？加州民權局提醒雇主千萬別做這5件事！員工感覺「學非所用」，企業如何調整用人策略? 本期帶來詳細介紹。
英誠邀加州企業進駐、貨運安全拉警報、留才策略更多元
英國拋出合作橄欖枝，加州企業準備好了嗎？美國貨運竊盜激增，企業供應鏈安全再度拉警報！加薪幅度不如預期，企業該如何調整留才策略？本期帶來詳細介紹。
加州油價恐破$8？OSHA鉛暴露新規 如何裁員不傷士氣？
加州煉油廠關閉，汽油價格或將破8！ ？ Cal/OSHA更新建築業鉛暴露規範，雇主應注意哪些問題？裁員過程中HR應如何幫助企業與員工順利渡過難關？本期帶來詳細介紹。
聯準會解析關稅影響，企業如何用浮動薪資留才？
關稅將大幅推高通貨膨脹？聯準會呼籲民眾保持耐心。加州醫護人員短缺，看病難問題能否解決？經濟環境波動，雇主如何善用浮動薪資機制激勵員工？本期帶來詳細介紹。
關稅戰來襲！加州中小企業如何省成本又不踩勞工法雷區？
中美貿易戰關稅加碼，小企業如何降低風險、靈活突圍？加州快餐業最低時薪調漲，逾2萬職位消失，企業如何突破成本困局？員工申請家庭假，雇主能否鼓勵其延後休假？本期帶來詳細介紹。
企業謹防AI算法歧視、OSHA安全罰單因應、最新DEI指導文件
加州擬加強AI應用監管，雇主需注意哪些演算法歧視行為？建築公司因致命坍塌事故被重罰，公司收到OSHA安全違規通知該如何因應？EEOC發佈最新DEI指南，企業應注意哪些面向？本期帶來詳細解析。
企業必看！關稅調整 ADEA合規 裁員風險應對指南
關稅戰持續升級，小企業如何尋找生存之道？65歲教師因年齡遭解僱，高額和解案為職場帶來哪些警示？裁員風暴席捲各行各業，企業如何確保合法合規？本期帶來詳細介紹。
2025年加州員工分類錯誤風險和童工審計新規與H-1B初始申請截止
LCO重拳打擊工資盜竊，錯誤分類員工代價有多大？加州雇主需注意哪些薪資發放相關規定？ 2025年關於童工審計新規生效，對雇主有何影響？ H-1B就業初始登記已經開始，HR該怎麼做？本期帶來詳細介紹。
2025年加州雇主必讀：加班與用餐休息規定解析，現金結算的風險
2025年加州雇主須注意哪些加班與用餐休息規定？為簡化帳目，用現金「私下」支付員工薪水？小心得不償失！COVID-19工作場所預防規定已經結束，雇主仍須注意哪些面向？本期帶來詳細介紹。
5大勞工法合規重點 CMS申報及年度薪酬數據報告截止日
新法上路，HR需要特別注意哪些合規重點？公司若爲65歲以上員工提供團保，需注意CMS報告截止日！官方發佈年度薪酬數據報告最新模板與使用指南，究竟有哪些更新？本期帶來詳細介紹。
企業人事與會計管理 新規上路事項多多
加州山火一波未平一波又起，受災企業可獲得多方援助與優惠。新年加州勞工法諸多變動，人事管理需注意哪些合規要求？公司雇主從何理解最新政策與資訊及稅務新規挑戰？本期帶來詳細介紹。
2025年加州中小企業 新規重要變化秘籍
2025年加州中小企業主應關注哪些重要變化？加州消費者自動續訂相關法規更新，企業該如何因應？雇主如何預防工作場所的性別暴力和騷擾？本期帶來詳細介紹。
知名公司CEO遇害 公司該爲高管安全買單嗎？
知名健保公司CEO被槍殺，企業如何保障重要管理層的人身安全？美國就業市場復甦，哪些行業貢獻最大？爲何HR需要重視招聘時間？本期帶來詳細介紹。
PAGA等相關法案更新 雇主該如何因應？
新法規陸續生效，雇主應如何調整以確保合規？未優先考慮前員工，萬豪酒店竟被罰款940萬！員工反應壓力過大，HR該怎麼辦？本期帶來詳細介紹。
川普再次入主白宮 對企業有何影響？
2024美國大選落下帷幕，川普勝選將如何影響美國經濟和企業發展？川普又會采取哪些就業相關行動？員工工作場所不文明行爲，HR應如何處理？本期帶來詳細介紹。
盤點公司年終4大待辦事項 雇主需對員工的社交媒體負責
2024年接近尾聲，這4件大事雇主們都落實好了嗎？員工在社交媒體上攻擊同事，影響工作環境，企業主竟然也有責任？HR需要了解哪些的人工智能知識？本期帶來詳細介紹。
2025加州最低工資再次上調 雇主該如何應對？
2025年加州最低工資再次上調，雇主如何應對？消費者隱私保護問題敲警鐘，企業收集個人信息需注意哪些問題？成本上升，企業員工福利規劃如何另闢蹊徑？本期帶來詳細介紹。
人工智能新法上路 哪些行爲會踩雷？
一系列AI新法上路，企業哪些行為可能違法？知名速食加盟店薪資竊盜案以170萬美金和解。員工離職沒收到COBRA，小公司也會被起訴嗎？本期帶來詳細介紹。
賬單金額高？想要省電費，公司務必檢查這3處！
高溫持續電費飆升，企業主如何應對高昂電費？九月加州山火頻發，雇主應注意遵守工作場所野火烟霧保護標準。預算緊張，HR解決職位空缺有何妙招？本期帶來詳細介紹。
加州新模型預測「地震恐更劇烈」，企業應採取措施防患未然
加州地震威脅加劇，企業如何加強防範？全球醫療成本持續攀升，雇主如何巧妙降低成本？如何打造高效率績效管理系統？麥肯錫報告帶來專業解讀。本期帶來詳細介紹。
AI時代來臨，醫療保健產業風險恐超越IT產業
員工入職首年工傷事故頻繁，企業主如何有效防範？ AI時代來臨，重塑產業風險格局。 「離職不離心」，如何運用「好聚好散」策略留住人心？本期帶來詳細介紹。
美國經濟復甦信號? 卡車貨運需求增長，結束長期低迷狀態
貨運市場回升：卡車運輸費率結束長期下滑趨勢，迎來復甦跡象。用水危機迫在眉睫，加州將實施永久限水措施，小型企業如何未雨綢繆？建構情緒健康的企業文化，不再只是HR的獨角戲。本期帶來詳細介紹。
高溫惹禍! 加州高溫危害超越野火，近十年經濟損失達77億美元！
加州高溫肆虐，近十年經濟損失達77億美元！企業如何面對炎炎夏日？衝刺百萬充電樁，電動車時代加州面臨的基建挑戰。招聘廣告中的“能”與“不能”，確保合規的書寫指南。本期帶來詳細介紹。
赴美成立分公司，企業福利計畫三大重點
跨國企業在美設立分公司，員工福利該怎麼辦？上班時間去旅行，請假不跟主管說？帶您了解職場新趨勢—「安靜度假」。為什麼中階員工不快樂！別讓中層變成「夾心餅乾」，揭示中階管理者的職場困境。本期帶來詳細介紹。
HR面試這些問題千萬別問！小心引發不公平指控或法律訴訟
美國就業市場遇冷，兼職人數卻不斷增加，哪些人成為兼職主力？面試雷區警示：雇主不當提問或引發法律訴訟，這些問題需謹慎！ 7月底三個重要合規日期，HR需特別注意。本期帶來詳細介紹。
更多的選擇，更高的保費? 加州保險市場改革，民眾恐面臨保費調漲
加州擬加速審批保險公司保費漲價申請，消費者或將面臨更昂貴的保費；快餐價格大幅上漲，麥當勞25美元套餐引發熱議，消費者直呼「吃不起」！托兒費用持續攀升，「工作」和「育兒」如何平衡，美國家庭陷入兩難。本期帶來詳細介紹。
美國宣布對中國商品加徵關稅，最高達100%! 電動車、太陽能電池都將受影響
美國宣布對多種中國商品加徵關稅，最高稅率上升至100%！加州擬議新法，各大零售店或關閉自助結帳。 7月1號大限將至，工作場所暴力預防計劃準備期進入尾聲，雇主需知道更多細則。華興保險將於6月12日舉辦WVPP現場講座，特別邀請LA警察局與專業律師，為您帶來權威、細緻的解讀與指導。
別讓心理健康影響公司績效，三招減少員工上班負能量!
美國心理學會的報告顯示，77%的員工報告在過去一個月內經歷了與工作有關的壓力，57%的人表示，由於工作壓力，他們產生與職場倦怠相關的負面情緒，如情感耗竭、 希望辭職、生產力降低等。同時，報告也顯示營造一個健康的工作環境， 能顯著減少員工心理健康問題的發生。
電動車理賠數和維修成本創新高，恐致保費飆漲
根據Enlyte旗下Mitchell發布的最新分析報告顯示，2023年電動車的維修理賠率成長至1.97%，比去年成長了40%以上。 相較於傳統內燃機汽車，2023年申報理賠的電動車平均維修成本高出1,332美元，而且更加複雜，更多零件因無法修復而需要更換。 這些都造成了電動車理賠成本的增加。
警惕! 大規模侵權訴訟廣告激增，企業風險亮黃燈!
近年來，大規模侵權訴訟廣告，即Mass Tort Legal Advertising，呈現前所未有的成長趨勢。 這類廣告通常由律師或律師團體發布，旨在吸引潛在的原告，並鼓勵他們提起訴訟。對企業而言，大規模侵權訴訟廣告會帶來更多數量的索賠，增加企業的營運成本，甚至可能影響企業的聲譽，導致銷售額下降，進而影響企業股價。
平均損失近60萬美元! 美國貨物竊盜案激增，企業主必知的應對指南
自Covid-19大流行以來，貨物竊盜案件頻頻發生並延續至今。 根據貨物風險管理公司Overhaul Risk Advisory Services LLC發布的報告，2023年共發生了1,183起貨物竊盜事件，平均每起竊盜案的損失接近60萬美元，比2022年增加了67%。 然而Overhaul預測2024年這項數據將再增加35%。
工作場所暴力預防計劃準備期倒計時，WVPP三細節別忽略!
工作場所暴力預防計劃準備期倒數計時，三個細節千萬別忽略。 加州新增生育損失假，注意區別於產假與家事假。 裁員需謹慎，遠距辦公員工處理不當可能會使企業面臨法律訴訟。 本期管理人週報帶來詳細介紹。
H-1B簽證2024全面改革，註冊費漲2050%、取消「一人多抽」
2023年10月，拜登政府發布擬議法規，將對H-1B抽籤系統進行全面改革，以確保申請人獲得平等的中籤機會。 據了解，新的改革方案已結束公告期，並自2024年3月3日起正式生效實施。 這項改革對於計畫參與2024年4月H-1B簽證抽籤的申請者至關重要。本期帶來詳細介紹。
劫富濟貧？加州所得稅再次上漲！|「企業透明法案」擴大影響至小企業
加州所得稅再次上漲，中高等收入的雇員將面臨更重的稅務負擔。最新調查顯示2024年企業平均加薪幅度仍維持在高位。而《企業透明法案》擴大影響至小企業，新年需要向FinCEN報告其受益所有人信息。本期為您帶來詳細介紹。
雇主注意！2024加州勞工法更嚴格，最低工資＆帶薪病假通通漲
進入2024年，加州通過了一系列新的勞工法規，其中最引人注目的是最低時薪調漲和帶薪病假延長。 了解這些法規對企業主及人事主管至關重要，本期為您帶來詳細介紹。
加州新法: 禁止雇主問「呼麻史」、不得歧視吸食大麻的求職者
根據加州新法案，雇主不得解僱或拒絕聘用在工作以外場所及工作以外時間吸食大麻的員工；雇主不得歧視先前吸食大麻的求職者，並在面試中不得詢問相關問題。但雇主仍有權力制定相關政策禁止員工在工作期間持有、使用大麻。 新法案均於2024年1月1日生效。請點擊文章看完整內容。
紐森訪華，加州卻正經歷經濟放緩危機?!
根據最新發布的9月就業報告顯示，與去年同期相比，加州就業人數有所下降，失業人數也增加了14.41萬人，失業率攀升至4.7%，在所有州中排名第二。 加州勞動市場萎縮的主要原因之一是持續的人口外流。 根據人口普查數據顯示，從2020年4月至2022年7月，加州的人口減少了50萬，且這一趨勢仍在持續。
簽了! 加州帶薪病假從3天增至5天，2024年1月生效
加州州長紐森於4日簽署了一項新法案，將員工帶薪病假的天數從3天增加至5天；同時，未休完的病假也被允許延至下一年。 這項新法案將於明年一月生效。 紐森在聲明中表示，許多人被迫在領薪水和照顧生病的自己或家人之間做出選擇，優先考慮勞工的健康和福祉是加州的重要任務。
重要快訊! 10月15日前，雇主必須做這件事
每年的10月15日是聯邦醫療保險Medicare的年度轉換期開始的日子，而在10月15日前，所有的雇主也有一個重要任務，那就是要向所有符合紅藍卡資格的員工提供正式的藥品承保通知，披露由公司提供的醫療保險計劃中，藥品的承保根據CMS的規定是“creditable” 還是“non-creditable”，可以簡單理解為是否符合資格替代紅藍卡的處方藥計劃。
錢不夠怎麼辦? 亞裔企業在美國這樣找資金、拓人脈!
亞裔在美國經濟體系中扮演著舉足輕重的角色。然而，亞裔企業家也面臨著特殊的困境。首先，他們最大的困境是資金來源十分有限。建議可以向針對亞太裔企業的非營利機構，如National ACE、ACE NextGen、亞美商業發展中心等，尋求資源及資金支持。
2023下半年企業主挑戰多，團體健康保險猛漲12%~25%
在過去兩年裡，COVID-19大流行導致了醫療需求的激增，許多人未能及時獲得醫療援助。這一趨勢導致了健康保險費用的上漲，平均漲幅明顯高於前兩年。對於中小企業，2023 下半年開始團體健保保費漲幅普遍在12%到18%之間。目前100人以上的大型企業也無法倖免，其健保保費漲幅範圍從6%到25%以上不等。
拜登簽署「對華投資限制」行政命令，美中關係再受考驗
近日，總統拜登簽署了一項關於「對華投資限制」的行政命令。這一命令授權美國財政部長採取措施，限制或禁止美國企業在三個特定領域對中國實體的某些投資，包括半導體和微電子、量子信息技術及部分人工智能系統。並要求美企就其它科技領域的在華投資情況向美國政府進行通報，從而使政府更好地了解美中之間的金融往來。點擊閱讀更多看完整文章。
降息時代要來了嗎? 美聯儲加息25個基點，達22年來最高水準
為了對抗通貨膨脹壓力，自去年3月以來，美聯儲便開啟了加息通道，在超過一年的時間內連續加息。 在最近的7月議息會議中，美聯儲宣佈再次加息25個基點，將聯邦基金基準利率上調至22年來的最高水準，位於5.25%至5.5%的之間。而最新數據顯示，美國6月份的通貨膨脹率已降至3%，降息時代是否即將來臨? 點擊閱讀更多看完整文章。
OSHA連續大動作! 倉庫、物流中心等行業將面臨更嚴格的安全檢查
最近，美國職業安全與健康管理局（OSHA）宣佈推出為期三年的全新國家重點計劃（NEP），旨在減少並預防倉庫、物流中心等工作場所的危險。 根據OSHA的規定，各州必須採用該計劃或制定具有同等效力的其它計劃。 因此，雇主應加強公司的安全措施，以確保符合OSHA法規要求，保障工作場所的安全。點擊閱讀更多看完整文章。
又漲價! 加州汽油稅再次上調，油價居全國第二
加州自7月1日起將每加侖汽油消費稅從53.9美分上調至57.9美分，儘管一些立法者和共和黨人提出了推遲漲價的修正案，但該修正案未能通過。眾議員Laurie Davies表示支持該修正案，並強調這次加稅不符合他對加州的期望。他認為，汽油稅的增加將給普通家庭帶來負擔，甚至影響低收入家庭的溫飽問題。點擊閱讀更多看完整文章。
不是斷保就是漲價! 美國知名保險公司停止在加州銷售新房屋保單
近日，State Farm和Allstate兩大知名保險公司宣布將停止在加州銷售新的房屋保險保單，這一決定引發了加州民衆的擔憂，同時也凸顯了加州目前所面臨的諸多問題。首先是極端氣候事件的增加，如野火，颶風等巨型自然災害的頻率顯著上升。同時，高昂的建築成本也導致加州房屋重建費用居高不下。點擊閱讀更多看完整文章。
X世代退休難! 超過半數存款不到10萬美元
隨著人口老齡化和經濟衰退的挑戰接踵而至，退休話題備受關注。如今，於1965年至1980年間出生的Gen X一代逐漸步入退休年齡。然而，他們能否順利退休及退休後的財務狀況卻引發了人們的擔憂。最近，Clever房地産公司對其進行了一項調查，結果卻並不令人樂觀。約56%的人的儲蓄額少於10萬美元。點擊閱讀更多看完整文章。
台商在美投資挑戰大，雙重課稅稅率逼近50%!
美國去年八月通過《晶片與科學法》，期盼以此吸引台灣半導體產業擴大在美的投資、建廠與生產。然而，由於台美之間缺乏正式的貿易租稅條約，台灣企業在美國的收入面臨雙重課稅的困境。台積電重要供應商之一，台灣李長榮集團日前在與華爾街日報的一則採訪中指出，整體實質稅率接近50%！赴美投資的台商進退兩難。點擊閱讀更多看完整文章。
加州2035年進入100%電車時代，以後路上還有燃油車嗎?
加州即將進入全面電車時代，再過十年，道路上將很少看到燃油車？加州宣佈3年乾旱結束，水資源不再短缺。美國爭當6G領域領頭羊，能否如願以償？點擊閱讀更多看完整文章。
美國零售盜竊分銷猖獗，累積造成超過一千億美元損失!
美國零售業在動蕩中發展，如何應對日益猖獗的有組織盜竊和各類新型挑戰？人工智能成為科技發展的焦點，但為何遭眾人喊停？ Uber與醫療健康產業新結合，處方藥當日即可送達的服務，如何可以獲得？點擊閱讀更多看完整文章。
矽谷銀行破產由FDIC接管-沒有D&O保險多嚴重?
矽谷銀行破產引發公眾恐慌，誰將成為「接盤俠」？ 2022年車輛盜竊案創下歷史新高，車主們必須時刻警惕車輛被盜的風險；TikTok卷入政治戰爭，美國立法者的打壓是否會對TikTok的發展產生影響？點擊閱讀更多看完整文章。
拜登將對企業加稅! 國內企業、跨國公司稅率將上調
拜登政府於3月9日發布了2024財年預算案，呼籲增加國防、移民、醫療保健和清潔能源等計劃的資金支持。為了實現這些目標，拜登政府計劃對多項稅種進行上調，包括個人所得稅、富人稅、資本收益稅、公司稅、能源稅、退休醫保稅、加密貨幣稅、房地產稅以及跨國企業全球最低稅等。
企業網路詐騙手法以假亂真，小心公司資金、商業機密全被盜
據最新統計，全球企業每年因網路詐騙造成的損失已高達數百億美元；與此同時，貨櫃偷盜和高科技稅務騙局也在不斷增加。 在目前經濟政治環境下，加州企業實現經濟復甦愈加艱難，更要面臨暴增的竊盜詐騙危機。企業主們應該如何應對？
ChatGPT爆紅出圈，企業躍躍欲試，但是有三點要注意
ChatGPT自2022年末推出後就席捲全球。據說OpenAI很快會發佈企業應用版ChatGPT以提供更新資料和利於企業應用的服務。對於公司運營，似乎每一個部門都可以利用到ChatGPT， 甚至節省傳統的人力資源、大大提供工作效率。但是企業主在考慮運用ChatGPT的時候不能忽略幾個潛在問題。
你的員工正在「安靜離職」嗎? 面對員工躺平，企業主如何迎戰？
你是否知道，現在的職場中正在流行一種令人驚訝的現象？那就是安靜離職(Quiet quitting)！為什麼疫情後員工對工作缺乏熱情的現象如此普遍，躺平一族成為職場新常態？本文帶你了解什麽是安靜離職，雇主又有什麽迎戰策略呢？
2023年七大趨勢，美國雇主必須思考的應對戰略
進入2023年，美國大型科技公司裁員潮持續，在後疫情時代全球政治、經濟多方因素影響下，企業主們雖然心懷希望，但並不感到樂觀。美國知名人事管理機構，日前發布2023年雇主不得不面對與思考的七大趨勢，包括通貨膨脹、薪資、休假、員工分類等挑戰。
企業年終工作大盤點，查缺補漏最後一搏
又到了歲末年終，我們即將迎來嶄新的2023年。通常企業雇主、人資單位會在這段時間完成工作年終大盤點，並為來年制定新的計劃。但是工作包羅萬象、還要注意勞工法的更新，有什麼方法可以更有效率的完成年終檢查呢? 華興保險管理人周報為您整理常見歲末企業檢查事項，內容包括合規檢查、薪資和稅收、員工福利等，點擊閱讀更多看完整內容。
販酒商家員工60天之内需完成 酒水責任服務培訓
加州頒布AB-1221法案，要求自7月1日起加州販酒商家的相關服務員和經理，都需要接受加州酒精飲料管控局(ABC)的 酒水責任服務培訓 ( RBS )，通過測驗後才可持證上崗。商家必須在8月31日前完成培訓和測試，如果有新員工入職，也需要在受僱後60天內完成。
COBRA投保通知不完整，雇主小心遭前員工訴訟!
最近越來越多雇主面臨關於《綜合預算調節法案》（COBRA）投保通知的訴訟。雇主若沒有注意通知是否合規，致使通知不完整，就容易遭到前員工訴訟，罰款高達每人每天110元。由於訴訟成功往往能獲得可觀賠償，一些大企業像是Costco都曾遭到集體訴訟，花了75萬解決官司。雇主該如何避免訴訟? 請點擊閱讀更多看詳細內容。
加州最低工資再漲至每小時18元? 年底選舉投票決議
加州的最低工資將於2023年1月1日調高至每人每小時15元，但是一旦通膨率超過7%，加州最低工資就要上漲至15.50。不只如此，加州也正在考慮進一步提高最低工資至18元。加州州長也計畫實行救濟措施，如退稅、租屋和生活帳單補貼等，以應對高通膨。
一次搞懂員工收小費的法律規定，五大重點雇主必知
美國勞工部根據《公平勞動標準法》制定了嚴格的小費規則，包括小費抵免、小費共享規則、收小費工作的定義、雇主主管是否可收小費、以及重工情況。本文介紹五大小費規則，並搭配不同職業情境輔助說明雇主該如何正確支付收小費員工的薪水。
六大網絡釣魚詐騙不可不知！雇主、HR該怎麽做？
本文介紹六種常見的網絡釣魚詐騙手法，介紹罪犯如何透過網絡、短信、網站鏈接等各種奸詐手法竊取公司機密信息；同時也教導雇主、HR如何防止網絡詐騙，包括保持電腦系統更新、使用防毒軟件和定期備份數據。萬一真的不幸遭遇該如何讓損失降到最低並且快速處理危機。
如何妥善保密員工COVID-19醫療信息? 八個重點不可不知!
員工的COVID-19醫療信息在《美國殘疾人法案》(簡稱ADA)的規範下屬於機密資料，雇主必須妥善保存否則將觸法。本文介紹由平等就業機會委員會（EEOC）發布的工作場所安全指南之常見問題解答，包括經理能不能向上層報告同事確診，這樣是否違反ADA? 或是有員工確診返家隔離，公司該如何向其他同仁報告? 遠程工作時醫療信息要如何妥善保密…
雇主需馬上行動！加州政府推行的 CalSavers 是什麽？
公司老闆注意了，您是否有聽説加州儲蓄者計劃 CalSavers ？加州財政部規定，公司超過5名雇員且沒有提供雇主資助的退休計劃，就要在2022年6月30日前加入由政府推行的CalSavers加州儲蓄者計劃，否則過了截止日期都還沒加入，僱主將面臨高達$750/人的罰金！
拜登國情咨文，公共健康、勞工權益重點一次看
本文概述拜登總統在周二(3月1日)發表的國情咨文中提到的公共健康、勞工權益等政策，包含呼籲國會通過薪資公平法案、加強帶薪病假、提高全美最低薪資至每小時15元；鼓勵民眾返校返工、接種疫苗補強針；降低聯邦醫療保險處方藥費用、降低兒童保育費用等…
加州帶薪病假再延80小時，但不是人人都適用!
加州最新額外帶薪病假法案，2月19日生效！規定雇員超過25人的雇主必須提供員工除了現有的COVID-19帶薪病假外，可再獲得最多80小時的帶薪病假。員工只要滿足新法所列的五種狀況中任何一種，就可再請帶薪病假，還需要補充張貼海報……