华兴观点

纽森访华，加州却正经历经济放缓危机?!

by 华兴保险Nov 3, 2023华兴观点

州长纽森开启访华之旅，加州却正在经历经济放缓危机；加州雇佣法更新，雇主需要制定工作场所暴力预防计划。员工不愿返回办公室，企业主该如何应对。本期带来详细介绍。华兴保险管理人周报，每周五分钟，为您带来美国公司经营、人才管理的最新快讯！加州财政赤字成新常态，经济情势堪忧失业率攀升，人口持续外流，财政赤字成为新常态，这些迹像都显示加州的经济成长正在放缓。根据最新发布的9月就业报告显示，与去年同期相比，加州就业人数有所下降，失业人数也增加了14.41万人，失业率攀升至4.7%，在所有州中排名第二。加州劳动市场萎缩的主要原因之一是持续的人口外流。根据人口普查数据显示，从2020年4月至2022年7月，加州的人口减少了50万，且这一趋势仍在持续。令人担忧的是，过去几年流失的人口主要是那些难以承受高昂生活成本的低收入者，然而州公共政策研究所的最新研究表明，许多高收入者及其家人也开始大量外流，而这些人所创造的税收占了加州税收的大部分，这对加州的财政状况产生了负面影响。今年六月颁布的2023-24加州年度预算中已经出现了350亿美元的赤字，预计在2024-25年度还将出现150亿美元的财政缺口。目前种种迹象显示加州的经济情势堪忧。雇主将被要求制订工作场所暴力预防计划 2023年9月30日，加州通过了SB553法案，该法案要求加州雇主必须在2024年7月1日之前制定、实施并维护有效的工作场所暴力预防计划（WVPP）。受保护的员工包括全职、兼职员工、董事会成员、公职人员等，以及在工作场所提供服务的志工及独立合约工。除了实际的非法暴力行为外，某些可能造成暴力威胁的行为，如连续性的跟踪、恐吓等，也被列为「禁止行为」。在最终版本的法案中删除了一些备受争议的条款，例如禁止雇主让非安保人员与商店扒手或携带武器的侵入者进行对抗，以及要求雇主雇用安保人员等规定。此外，SB553法案要求雇主对员工进行有效的WVPP培训，包括相关法律定义和要求、计划要求的文件、如何报告暴力事件，以及员工如何参与 WVPP 的制定和实施等。法案还要求雇主保留各种纪录，包括单独的暴力事件日志、员工培训纪录和工作场所暴力调查纪录。该法案授权Cal/OSHA对不遵守规定的雇主进行罚款和制裁。雇主应熟悉该法案的具体规定并及时执行，以确保遵守。如何说服员工重返办公室? 随着新冠疫情结束，让员工重返办公室成为许多企业的选择。然而，员工已经习惯了远距办公的自由和灵活，强制回到办公室可能会引发人员流失的问题。企业主可以考虑以下策略来吸引员工回到办公室。首先，给一个令人信服的理由。相较于公司期望，与同事交流、见到「工作中的伙伴」或与团队成员互动等，更能说服员工回到办公室。其次，满足员工的需求。雇主可以提供有弹性的带薪休假和工作时间，倡导以成果为导向的评估制度，奖励员工的工作表现，而非只专注于工作时间。这不仅有利于员工维持工作安排的弹性，也能提升工作满意度。第三，注重雇主品牌建立。一个强大的雇主品牌可以吸引更多优秀的员工，帮助企业在人才竞争中脱颖而出。企业可以透过员工访谈增进和员工之间的关系，积极收集员工对企业的好评，在招聘过程中树立良好企业形象，建立和候选人之间的长期友好关系来夯实雇主品牌。第四，招募作为一个强而有力的工具。雇主应明确向求职者传达在办公室工作的预期，并优先考虑向那些愿意来办公室工作的求职者提供职位。第五，推崇工作与生活的平衡。鼓励员工在下班后不再处理工作邮件，强调工作和生活的界线有利于员工的身心健康。第六，采用激励措施。雇主可以考虑提供免费的饮料，午餐，或为员工提供通勤补贴等方式鼓励员工回到办公室。最后，营造一个良好的工作环境是至关重要的。企业管理阶层应建立真实、开放、包容的沟通氛围，让员工在公司内能感受到强烈的归属感，提升工作幸福度。本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与帮助。点此预约免费企业法律咨询。

华兴健保2024|红蓝卡「五升二减」重要变动，您都知道了吗?

by 华兴保险Oct 26, 2023华兴观点

华兴健保2024-红蓝卡开放投保! 我们分享过2024三大热门红蓝卡计划，包含高额Part B退费计划、Advantage PPO计划以及红蓝白卡计划。然而红蓝卡在2024年有一些重要变动，影响着使用红蓝卡的长辈朋友们。今天就要为您解析2024红蓝卡保险福利的「五升二减」，现在知道还不晚!

华兴健保2024 | 健康保险五大重点，助您买对不买贵!

by 华兴保险Oct 19, 2023华兴观点

2024华兴健保开放投保期即将来临，加州全保(Covered California)网站公布了2024年最新的医疗计划和报价，加州全保用户已经可以开始审查和挑选下一年的保险，而新用户也可以在11月1日起购买2024年的健康保险计划。本文帮大家整理一下，加州2024个人健康保险市场最重要的五大变化。

签了! 加州带薪病假从3天增至5天，2024年1月生效

by 华兴保险Oct 18, 2023华兴观点

加州州长签署新法案，带薪病假增至5天，小企业主面临更大压力；保险公司报价难，企业如何提高投保成功率？加州成为第一州，4种常见添加剂将禁止在食品中使用。本期带来详细介绍。华兴保险管理人周报，每周五分钟，为您带来美国公司经营、人才管理的最新快讯！员工带薪病假天数从3天增至5天加州州长纽森于4日签署了一项新法案，将员工带薪病假的天数从3天增加至5天；同时，未休完的病假也被允许延至下一年。这项新法案将于明年一月生效。纽森在声明中表示，许多人被迫在领薪水和照顾生病的自己或家人之间做出选择，优先考虑劳工的健康和福祉是加州的重要任务。然而，针对这项法案也出现了不同的声音。带薪病假立法的支持者认为，这项法律将有助于遏止疾病的传播，并确保员工能够有效率地工作。然而，对许多小型企业来说，这可能带来额外的经济负担。代表全州企业的加州商会主席巴雷拉在公开声明中表示，太多的小型企业无法负担这种新成本，因为小型企业难以将额外的工作分摊给其他员工，也无力负担增加带薪病假天数所带来的经济成本。他们将不得不缩减工作岗位，削减工资或提高商品和服务的价格来应对这些负担。商业保险报价难，提高投保成功率应注意这些事由于加州面临通货膨胀、山火、犯罪率上升、劳动力短缺等诸多问题，让保险公司的理赔金额远高出保费。在入不敷出情况下，原先在加州服务的保险公司纷纷投降，除不接受新客户外，也可能停止续保现有客户，甚至直接退出加州市场。即便是愿意持续经营加州市场的保险公司，也因上述原因，更加谨慎审查新保单人的资格。审查资料变多，加上业务需求量增加，保险公司需要花更多时间提供报价，直接导致投保商户需要等待数个星期才能拿到报价，甚至被拒保；高风险行业或是有申请理赔纪录的商业保户，被拒保机率会更高。为提高投保成功率，顺利获得报价，建议投保商家注意以下事项：首先，提供充足的投保资料，避免因基本资料不全而被拒绝或延后报价。第二，根据最新要求，超过20至30年以上的房屋，需额外提供屋顶、电路、水管、以及空调系统等最近一次的更新纪录、翻修年份以及照片、翻修证明、检查报告等资料。第三，如有安装洒水系统、防盗、防火警铃等等，或许提供相关证明文件。第四，有理赔纪录的保户，应提供改善方案，以提高投保成功率。投保商业保险延伸阅读: 你的房屋保险涨了多少？保费翻倍、无理拒保，加州屋主太难了加州将禁止使用4种常见食品添加物加州州长纽森于10月7日签署了一项具有里程碑意义的法律，禁止在加州生产、销售或分销含有3号红色染料、溴酸钾、溴化植物油或对羟基苯甲酸丙酯的食品，使加州成为美国第一个禁止在加工食品和饮料中使用这四种流行化学物质的州。值得一提的是，这四种添加剂已在包括欧盟在内的其他多个国家中被禁止在食品中使用。研究显示以上四种添加剂可能会诱发癌症，损害人体健康。 3号红色染料多用于彩虹糖（Skittles）、Nerds和Trollo软糖等糖果。溴酸钾经常用于烘培食品中，是一种面团调节剂，使用溴酸钾制作的面包更具弹性和韧性。而溴化植物油常在饮料中使用，对羟基苯甲酸丙酯常用于食品保鲜。需要注意的是这项法律要等到2027年才会实施，品牌方将有足够的时间修改配方以避免这些有害物质的使用。本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与帮助。点此预约免费企业法律咨询。

华兴健保2024|红蓝卡三大热门计划抢先看，福利再升级!

by 华兴保险Oct 13, 2023华兴观点

2024红蓝卡(Medicare)年度转换期从10月15日开始至12月7日，全美65岁以上的长者朋友可以在这段期间转换心仪的保险计划，转换后生效日期为2024年1月1日。而华兴保险的耆英健保专家也特别提醒长者们，每年保险公司都会调整计划福利，务必重视年度转换期，切勿自动续保。 2024红蓝卡计划有什么变化？哪些计划最受欢迎？华兴保险耆英健保规划师为您介绍以下2024红蓝卡最热门三大种类计划。为什么红蓝卡年度转换期很重要? Medicare联邦红蓝卡健康保险并非全保，政府只承保医疗花费的80%，而且许多老人家需要的处方药、眼科、牙科福利，都不含在这里。所以，大家都会透过私人保险公司，选购不同的补足计划及药品计划，来分担更多的医疗花费。而每年长者在健康状况、用药清单、医疗需求等方面的变化，都影响着计划的组合和选择。 2024红蓝卡热门计划一: 高额Part B退费计划今年有多家保险公司提供了Part B退保费的红蓝卡计划，势必会成为许多长者最关心的一类计划。这种退保费计划是指提供Part B保费抵扣的红蓝卡优势计划（Medicare Advantage HMO），保险公司会提供额外的补助金额，来支付您本来要缴纳的Part B门诊保险的月保费。而且参加退保费的计划是没有收入限制的，不管您的年收入是还是五千还是十万美金，都可以加入这类计划。除了Part B退费，这类计划本身的各方面福利也不错，不管是医疗福利还是额外附加福利都有涵盖，长辈朋友自己的实际口袋负担很低。这也适合平常身体健康，除了看家庭医生，平时医疗需求不是那么多的长辈朋友，既有保险保障，又能节省开支，一举多得。 2024红蓝卡热门计划二: 红蓝白卡计划在2024年，65岁以上长者申请白卡将不再受制于资产的限制，因此也会有更多的长辈朋友成为红蓝卡和白卡的双卡持有者(也就是Medi-Medi)。而这类长辈朋友也千万别忘了在年度转换期，挑选一个适合的红蓝卡计划。明年也有不少专为红蓝白卡设立的计划，不仅有非常好的医疗福利，而且津贴翻倍！包含高额牙齿福利、配眼镜的福利，针灸、交通车，甚至还有给您日常买菜、交水电费的补贴，真的方方面面都想到了！阅读更多: 加州白卡申请资格有哪些? 2024年最新资产上限说明 2024红蓝卡热门计划三: Advantage PPO 还有一部分长辈朋友不喜欢受到医疗网络和家庭医生的限制，觉得虽然Advantage HMO计划在南加地区基本上是零保费，但是看专科医生都要家庭医生转诊，很不方便。在2024年，还有一类Advantage PPO计划，集合了HMO和Supplement的优点。首先，它可以像Supplement计划一样，不需要透过医生转诊，超大医疗网络，名牌医院、医生也能看，像是City of Hope、Hoag Memorial Hospital、UCLA、USC等优质医院您都可以看，更有弹性。不仅如此，这类计划的保费也不像Supplement那么高，甚至可达零保费，不过门诊、住院的自付额会相对高一些。此外，Advantage PPO计划也像HMO计划一样，有许多额外的福利，例如已经涵盖处方药保险，更有牙科、眼科、听力、健身房、OTC拿药等额外福利。免责声明：我们并未提供您所在地区可选择的所有方案。目前，我们代理16 家保险公司在您所在地区提供的118 种保险计划。请联络Medicare.gov; 1-800-MEDICARE 或您当地的州健康保险计划(SHIP)来获取您所有选项的相关咨询。点此咨询2024红蓝卡点此报名红蓝卡线上研讨会

重要快讯! 10月13日前，雇主必须做这件事

by 华兴保险Oct 12, 2023华兴观点

每年的10月15日是联邦医疗保险Medicare的年度转换期开始的日子，而在10月15日前，所有的雇主也有一个重要任务，那就是要向所有符合红蓝卡资格的员工提供正式的药品承保通知，披露由公司提供的医疗保险计划中，药品的承保根据CMS的规定是“creditable” 还是“non-creditable”，可以简单理解为是否符合资格替代红蓝卡的处方药计划。而由于今年的10月15日是周日，意味著雇主最晚需要在10月13日周五发出通知。为什么要这么做？这个通知非常重要，因为对于符合资格申请红蓝卡的员工，符合CMS规定是可以继续留在团体健康保险，而先不去申请红蓝卡Part B部分的。但我们也知道，红蓝卡的Part B和Part D如果不准时申请，将会面临终身罚款。因此，即使员工留在公司健康保险计划中，也需要注意包含的药品计划是否符合红蓝卡Part D的要求。所以，CMS要求公司雇主在每年红蓝卡年度转换期10月15开始之前，先和保险公司确认目前提供的健康保险计划的处方药承保范围，然后向所有符合红蓝卡资格的员工发出披露通知。如果公司提供的健康保险包含的药品计划，根据CMS的标准是属于“non-creditable”，那么该员工就要在首次有资格办理红蓝卡时注册Part D处方药计划，避免将来离开公司团体健康保险加入红蓝卡时，要支付延迟注册处方药计划的终身罚款。在10月15日至12月7日的年度转换期之间也可以重新挑选和转换下一年的处方药计划。如何确认药品计划是”creditable”还是”non-creditable”? 根据CMS的解释，如果公司团保计划的处方药承保精算价值等于或超过标准红蓝卡Part D处方药承保的精算价值（“actuarially equivalent” in value），这种情况下公司的药品计划是“creditable”的。一般来说，这个精算价值是根据两种计划下预期赔付的金额是否相当来计算的。而不同的公司计划福利如HMO、PPO、HDHP等，都有各自计算的方式。承保通知模板点我下载符合资格的(Creditable)披露通知模板点我下载不符合资格的(Non-Creditable)披露通知范本这些模板通知在CMS的网站也有西班牙文版本。雇主并不是一定要使用CMS的范本通知。但是，如果您使用自己的模板，请记得涵盖下列内容：符合资格的(creditable)披露通知范本需包含：雇主已确定处方药承保是符合资格的。根据CMS规定，creditable的药品计划的定义。为什么creditable的承保范围很重要。如果在加入Part D计划之前离开了creditable的药品计划超过63天，个人可能需要支付更高的Part D保费。不符合资格的(Non-creditable)披露通知范本需包含：雇主已经确定处方药保险是不符合资格的。根据CMS规定，non-creditable的药品计划的定义。个人通常只能在每年的10月15日至12月7日的年度转换期间转换和加入Part D计划。为什么creditable的承保范围很重要。如果个人在首次符合资格时未能参加处方药计划，个人可能需要支付更高的Part D保费。通知的对象和时间根据规定，公司雇主需要向所有符合Medicare Part D资格的个人发出此披露通知，符合Medicare Part D资格的个体可能包括在职员工、残疾员工、COBRA参与者和退休人员，以及他们的受抚养配偶和受抚养子女。一般我们会建议，雇主可以直接向全体员工发出通知。在通知的时间方面，CMS规定雇主在下列时间点必须提供披露通知：在红蓝卡年度转换期之前，也就是每年的10月15日之前。在个体的第一次Part D注册期之前。符合红蓝卡资格的个体加入计划的生效日之前。公司处方药计划停止或改变，成为了”non-creditable”的计划之前。个人的要求点此阅读详细CMS规定雇主搞不懂该怎么办? 是不是听起来很复杂？别担心，如果您是我们华兴保险的团体健康客户，赶快联络我们的专业保险经纪，我们会协助您完成披露通知。岁末年终也是转换健康保险的好时机，可以趁着机会重新审视保单，看看明年是否有福利更好、更为省钱的计划。有任何问题请拨打华兴保险专线626-333-1111。

2023最新诈骗手法：假冒国税局、红蓝卡部门、保险公司的新型套路

by 华兴保险Oct 2, 2023华兴观点

临近年底，也是健康保险、红蓝卡的投保开放期。不法分子更加频发的开始进行诈骗活动。他们最常见的是假冒国税局工作人员、红蓝卡部门专员或保险公司专员身分进行诈欺，以电话、邮件、短讯以假乱真。万一自己没有查证很可能就轻易掉入诈骗陷阱里。本文列举常见诈骗手法。华兴保险提醒您见招拆招、远离诈骗！

钱不够怎么办? 亚裔企业在美国这样找资金、拓人脉!

by 华兴保险Sep 28, 2023华兴观点

亚裔企业主面临五大困境，资金相关挑战首当其冲；全美亚太裔企业家与资本高峰会十月举行，助力亚太裔企业家拓展商机，寻求合作与投资。华兴保险管理人周报，每周五分钟，为您带来美国公司经营、人才管理的最新快讯！亚裔企业面临的五大困境亚裔在美国经济体系中扮演着举足轻重的角色。尽管只占全国人口的7%，却拥有全美10%的企业，尤其在饭店、零售和教育服务业尤为突出。然而，亚裔企业家也面临着特殊的困境。困境一、资金来源十分有限亚裔企业主通常依赖亲友的支持，却缺乏对其他资金来源的了解。 58%的亚太裔企业主在申请联邦、州和地方的各类扶持计划时会遇到困难，建议可以向针对亚太裔企业的非营利机构，如National ACE、ACE NextGen、亚美商业发展中心等，寻求资源及资金支持。困境二、对贷款流程感到陌生由于对贷款流程感到陌生，一些第一代亚裔企业主可能不敢轻易尝试。其实美国小型企业管理局（SBA）有提供各类的扶持计划，以及商业贷款和企业信用额度等各类融资方式及资讯，不妨妥善利用。困境三、缺乏获得创投的机会缺乏获得创投的机会也是亚裔企业主面临的问题之一。现有的投资圈过于封闭，难以突破，创投公司也正在寻求投资的多样性。亚太裔企业主应该主动认识拥有不同背景的投资人，拓宽获得投资的管道，创造双赢局面。困境四、低估自己文化价值许多亚太裔企业主往往低估了自己文化和产品的价值，应当珍惜自己的文化，合理定价产品，并切实保护智慧财产权，以确保得到应有的回报。困境五、亚裔之间竞争关系相较于竞争关系，亚太裔企业之间更应当相互支持，建立共同体，携手共进，才是正道。 2023全美亚太裔企业家和资本高峰会即将登场 2022高峰会画面 (来源: National ACE) 本次会议由全美亚裔总商会(The National ACE)主办，将于2023年10月13日在拉斯维加斯Westgate Resort举行。届时各地商会、政府机构、合作伙伴、社区领袖云集，共同协助亚太企业家、青年创业家拓展商机，寻找合作与资本。更有国际贸易、电商、医疗健康、食品饮料、AI人工智慧等产业大咖的精彩演讲，内容涵盖政府合约机会分享，亚太裔食品饮料产业新趋势，如何打造企业品牌等。作为本次活动的合作伙伴，华兴保险诚挚邀请您参与此次盛会，与来自各行各业的优秀人才进行交流，了解最新的商业趋势和发展机会。同时，您也将有机会结识志同道合的伙伴们，共同为亚太裔企业的繁荣发展贡献力量。华兴保险为您提供便利的报名通道，并特别提供50%的专属折扣，欢迎与您的华兴保险业务代表联络，以了解详情。点此咨询线上客服本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与帮助。点此预约免费企业法律咨询。

2023下半年企业主挑战多，团体健康保险猛涨12%~25%

by 华兴保险Sep 15, 2023华兴观点

2023年团体健康保险市场或将面临大幅上涨，企业主面临更大挑战。那么，有哪些市场趋势不容错过？又有哪些问题需要格外关注？企业主又该如何提升雇员参保满意度？本期带来详细介绍。华兴保险管理人周报，每周五分钟，为您带来美国公司经营、人才管理的最新快讯！企业主面临团体健康保险涨价今年加州健康保险市场的涨价现象备受关注。在过去两年里，COVID-19大流行导致了医疗需求的激增，许多人未能及时获得医疗援助。这一趋势导致了健康保险费用的上涨，平均涨幅明显高于前两年。对于中小企业，2023下半年开始团体健保保费涨幅普遍在12%到18%之间，而个人健康保险预计在2024年的涨幅更高，将达到20%以上。目前100人以上的大型企业也无法幸免，其健保保费涨幅范围从6%到25%以上不等，具体数值取决于员工的健康状况和过去的索赔纪录。据统计，全球医疗成本已达到近15年来的最高水平，其中名牌处方药和特殊药品价钱在近几年的大幅成长亦是主因之一，保险公司面临大量索赔，因此提高保费似乎已成为保险公司不得不采取的生存之道。尽管涨价不可避免，但2023年仍有一些积极的变化。在过去，很多小型企业可能会面临一个问题，即员工由于无法承担高额的保费而不愿意参加公司提供的保险计划，导致参保人数较少而难以成立保单。针对这一问题，大多数保险公司已经采取措施降低了参保人数的门槛，这意味着即使只有少数人参保，企业也可以为员工提供团体健康保险。对于大型企业而言，在价格方面则无需过于担忧。大型企业在购买团体健康保险时通常拥有更大的议价空间。与经验丰富的保险经纪公司合作可以帮助争取更多福利，确保员工能够获得最佳的保险方案。雇主开设团体健康保险的优势首先，从税收角度来看，团体保险中员工需要承担的费用，包括其为加保家属所支付的保费，通常都可以在计税前从工资中扣除，这有助于员工节省税费支出。相比之下，个人购买的健康保险通常是税后支出，没有税前扣除的这一优势。其次，团体健康保险通常提供更广泛的医疗网路服务，这意味着员工可以享受更全面的医疗保障。然而，对于中小企业而言，在考虑是否开设团体保险时还需要考虑员工的情况。因为有些员工可能出于节省保费的考虑，在收入符合规定之下更愿意选择政府补助的个人健康保险(像是Covered CA加州全保)，如果公司提供的团体保险被认定为对员工来说负担得起，依健保法规定他们可能就不能再拿政府补助的个人健康保险了。所以如果员工的白卡 (Medi-Cal)福利在年中突然被取消，及时转向公司的团体健康保险是最好、最方便的选择，以避免不必要的罚款。因此，在评估和规划团体健康保险计划时，企业应先了解健保法的规定和员工的需求，进行综合评估，以做出明智的决策。如何提高雇员参保满意度? 团体健康保险是企业的重要福利之一，如何提高雇员的参保满意度呢？可以采取以下措施：首先，应深入了解员工需求，不同的员工会有不同的偏好。其次，为员工提供多样化的选择，一个好的的福利计划应该包含对每个员工都有价值的元素。最后，保持有效的沟通，雇主应积极向员工传达福利计划的细节，包括如何使用、如何提出索赔申请，以及福利计划如何满足员工的需求等，让员工了解雇主为了员工福利所做出的努力。公司须依据雇员人数选择正确COBRA 企业主及HR需要密切关注公司规模的变化，因为这会影响COBRA (即综合预算协调法案)的适用情况。 COBRA有分加州Cal-COBRA和联邦Federal COBRA，其立意是让前雇员和其家人有权选择继续参保公司医疗保险。如果企业的参保人数从2到19人增加到20人以上，企业所适用的COBRA类别将会不同，投保期限和费用等相关规定也将发生变化，因此企业需要及时更新并遵循相关法规。总而言之，健康保险领域涉及许多重要的决策，对雇主和员工都有重要影响。华兴保险的专业团队将继续为客户提供支持和指导，以确保企业主能够做出明智的决策，最大程度地满足员工的需求。点此估价咨询团体健康保险本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与帮助。点此预约免费企业法律咨询。

加州白卡申请资格有哪些? 2024年最新资产上限说明

by 华兴保险Sep 11, 2023华兴观点

加州白卡Medi-Cal，是加州政府提供的医疗补助计划，使用者可以免费或以非常低廉的费用获得医疗服务，主要提供给低收入族群；红蓝卡Medicare，是联邦政府提供给65岁以上老年人及残疾人士的医疗保险计划。不少刚移民来美国的朋友都会搞混这两张卡，事实上这两张卡是完全不一样的医疗保险计划，主要适用族群也不同。本文将针对加州白卡Medi-Cal做介绍，说明想要申请加州白卡必须符合哪些资格以及资产限制。申请加州白卡的家庭收入限制想要申请加州白卡，家庭总收入必须在联邦贫穷线的138%以下。家庭人数联邦贫穷线138%以下 1 $20,121 2 $27,214 2位成人 $27,214 3 $34,307 4 $41,400 5 $48,494 6 $55,587 7 $62,680 8 $69,773 9 $76,866 10 $83,960 11 $91,053 12 $98,146 每增加一位家庭成员增加 $7,094 图表来自加州医疗保健服务部 The California Department of Health Care Services（DHCS）谁符合资格申请加州白卡? 65岁以上老人残疾人士、盲人未满21岁者孕妇需要长期照护的成人或孩童在护理院的被照料者乳癌、子宫颈癌患者如果您想确认自己是否符合白卡的规定，可以联络当地郡政府相关部门咨询: 加州医疗保健服务部（DHCS）电话916-445-4171 洛杉矶郡公共服务部门（DPSS）客服电话866-613-3777 加州白卡资产限制…

拜登签署「对华投资限制」行政命令，美中关系再受考验

by 华兴保险Aug 25, 2023华兴观点

拜登政府签署「对华投资限制」行政命令，涉及三大领域。美国计划对中国，德国和加拿大加征新关税，罐装食品价格或飙涨30%。幼儿托育费用持续上涨，职业父母压力倍增。本期带来详细介绍。华兴保险管理人周报，每周五分钟，为您带来美国公司经营、人才管理的最新快讯！拜登签署「对华投资限制」行政命令近日，总统拜登签署了一项关于「对华投资限制」的行政命令。这一命令授权美国财政部长采取措施，限制或禁止美国企业在三个特定领域对中国实体的某些投资，包括半导体和微电子、量子信息技术及部分人工智能系统。并要求美企就其它科技领域的在华投资情况向美国政府进行通报，从而使政府更好地了解美中之间的金融往来。据路透社最新报道，拜登在致国会的一封信中表示，他宣布国家进入紧急状态，以应对中国等国家「在军事、情报、监视或网络能力等重要敏感技术和产品方面的进步所带来的威胁」。政府官员表示，这一举措旨在解决国家安全问题，而不是为了经济利益，其涵盖的范围非常窄。在拜登政府签署行政令后，相关法规的实施还需经过多轮公众评议，预计对华投资限制相关法规的颁布执行需等到2024年。美国计划对国外食品罐头薄金属征收新关税据华尔街日报报道，美国商务部在一项调查中发现，中国、德国和加拿大三国的钢铁厂以不公平的低价在美国销售生产食品罐头用的马口铁，扰乱美国市场。针对这一情况，美国计划对这几个国家加征关税。中国公司将面临最高的关税，税率为进口价值的122.52%，而德国和加拿大公司计划被加征的关税税率则要低很多，德国公司的关税税率为7.02%，加拿大公司的关税税率为5.29 %。政府官员解释称，对中国征收较高税率的原因是中国的钢铁企业在调查过程中拒绝配合。需要注意的是，这些税率属于初步决定，正式通知将于明年一月公布。对美国钢铁生产商而言，这无疑是一个利好消息。然而食品罐头制造商认为，加征关税将提高美国罐装食品及其它产品的价格，这在通胀居高不下之时更是雪上加霜。美国消费者品牌协会也提到，如果加征关税全力实施的话，美国罐装食品的价格将可能上涨30%。对此美国政府官员则表示，由于新关税的范围有限，其对消费者的影响可能低于研究数据所显示的程度。幼儿托育费用持续上涨，职业父母压力倍增据第10次年度「保育成本报告」的数据显示，许多美国家庭已无力负担幼儿托育的费用。在对3000名家长的调查中，高达67%的家长表示，他们要拿出年收入的20%甚至更多来支付儿童保育费用。 2022年这一比例仅为52%，托育费用已经连续10年上涨，成为一个突出的社会问题。导致托育费用上涨的原因有多种，包括幼儿托育中心费用的上升、通货膨胀以及家长工作情况的变化等多重因素。托育费用持续攀升，对职业父母带来了巨大冲击。他们不得不考虑削减工作时间，甚至放弃职业发展机会以便照顾孩子。另一部分父母则考虑寻找第二份工作来增加家庭收入，以便能够支撑昂贵的托育开支。为了帮助员工缓解托育压力，雇主可以考虑提供有针对性的支持措施，如灵活的工作安排，包括远程办公或弹性工作时间，以便父母能够更好地平衡工作和家庭职责。此外，他们还可以探索提供托儿补贴或者与当地托儿机构合作，以减轻员工的育儿负担，从而提高员工的生活质量和职业满意度。本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与帮助。点此预约免费企业法律咨询。

降息时代要来了吗? 美联储加息25个基点，达22年来最高水准

by 华兴保险Aug 12, 2023华兴观点

美联储再度加息达22年最高水准，鲍威尔回应继续加息可能性。拜登政府学生贷款债务免除计划遭驳回，对雇主有何影响？薪资透明法上路，企业如何借此吸引和留住员工？本期带来详细介绍。华兴保险管理人周报，每周五分钟，为您带来美国公司经营、人才管理的最新快讯！美联储宣布再次加息25个基点为了对抗通货膨胀压力，自去年3月以来，美联储便开启了加息通道，在超过一年的时间内连续加息。在最近的7月议息会议中，美联储宣布再次加息25个基点，将联邦基金基准利率上调至22年来的最高水准，位于5.25%至5.5%的之间。而最新数据显示，美国6月份的通货膨胀率已降至3%，这引发了各界的广泛讨论，人们开始思考这是否标志着美联储加息走到了最后一步，降息时代是否即将来临。对此，美联储主席鲍威尔表示，尽管通货膨胀已有所缓和，但距离回到2%的目标还有很长一段路要走，并不排除9月会进一步加息的可能，这将取决于未来几个月发布的经济数据。这一政策决定不仅对宏观经济产生影响，也会深刻影响企业经营和普通消费者的日常生活。对企业主而言，加息会影响企业的借贷成本，并可能会导致房贷，车贷及信用卡利率进一步上升，从而影响消费者的购买决策。企业主们需要持续关注经济走势和通胀趋势，灵活调整经营策略，以应对可能的市场变化。美国最高法院驳回学生贷款债务免除计划 6月30日，美国最高法院以6：3的投票结果否决了拜登总统提出的学生贷款债务免除计划。这一决定意味着享受联邦学生贷款延期还款的借款人需要在2023年10月1日之前还清他们的学生贷款。这可能会增加负有学贷债务员工的财务与心理压力，并降低其工作效率。雇主有很多方式可协助员工应对学生贷款偿还问题。第一、部分雇主会考虑提供学生贷款还款援助。根据现行政策，雇主每年可为员工提供高达5250美元的免税学贷还款援助。有的雇主将还款援助与退休计划相连，或允许员工用带薪假额度抵消贷款。第二、设立学生贷款自动扣款计划，帮助员工更好地规划收支。第三、提供理财指导，帮助员工实现财务健康，缓解心理压力。第四、为员工提供学费援助。以上这些方案，均可有效缓解员工的还贷压力，同时彰显企业对员工价值的认可，提高员工积极性与满意度。企业如何利用薪资透明法案吸引并留住员工加州自今年1月1日起正式推行薪资透明法案。根据 ResumeBuilder.com 的一项调查，在招聘过程中，高达85%的求职者表示他们更愿意申请能够明确列出薪资范围的职位。越来越多的人认识到，对企业而言，采取薪酬透明政策是一种明智之举。企业在制定薪资透明政策时，可以考虑采用以下几种方法。首先，定期更新薪资范围，这有助于企业做出一致的薪酬决策，在分析现有员工薪资水准时，参考更新后的薪资范围也更加公平。其次，公司的薪资范围应涵盖所有员工，如果将远端工作的员工或外州员工排除在外，可能会限制企业的招聘范围。此外，要在组织内部宣传薪酬体系，营造公开透明的企业文化，领导层可以定期分享关于薪酬公平的见解，解释各种因素如何影响薪资水准，这有助于提升组织的透明度，增强员工对薪酬政策的理解。本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与帮助。点此预约免费企业法律咨询。