2024报税季最火 IRA 产品— 年金 好处知多少
by 华兴保险华兴观点
美国联储会主席鲍尔表示今年或将降息，而恰逢2024年报税季，很多人也在寻找可以节税、延税的理财产品。有“养老保险箱”之称的 年金 (Annuity)不但可以延税或节税，也是抗通膨神器，还可以享有保证利率增长! 现在有多款市面上最火热的年金产品，赶快来看看
华兴观点
投资康斗屋：HOA一定要有 condo 保险的三大理由
by 华兴保险华兴观点
如果您拥有公寓楼，或者在管理有HOA的商业建筑，应该了解，作为HOA的一员一定要有商业 condo 保险才能保障公共设施、个人财产，甚至是降低责任风险! 因为HOA疏失导致业者损失的诉讼案例也是不在少数，本文告诉您为什么商业condo保险对HOA必不可少!
H-1B签证2024全面改革，注册费涨2050%、取消「一人多抽」
by 华兴保险华兴观点
企业雇主注意，三月多个截止日期需要特别关注；H-1B签证迎来重大改革，收费规则8年来首次调涨；2024年401K 限额提高，何种情况可免罚款提前支取？ 本期带来详细介绍。 华兴保险管理人周报，每周五分钟，为您带来美国公司经营、人才管理的最新快讯! https://youtu.be/uABrsu5FYZU 2024年H-1B签证的重大改革 2023年10月，拜登政府发布拟议法规，将对H-1B抽签系统进行全面改革，以确保申请人获得平等的中签机会。 据了解，新的改革方案已结束公告期，并自2024年3月3日起正式生效实施。 这项改革对于计画参与2024年4月H-1B签证抽签的申请者至关重要。 改革之一便是取消了「一人多抽」的制度。 按照先前的规定，每份注册都有机会参与抽签，这意味着如果一个员工被多个雇主注册，他们就会有多次抽签机会，中签机率大大提升。 这种做法可能会助长虚假注册和舞弊行为的发生。 为了解决这个问题，美国移民局提出了一项新的政策，改为依照「一人一抽」的原则。 根据这个提案，无论一个申请者被多少公司注册，他们在每个财年中只有一次抽签的机会，且在申请时必须提交有效身份证明文件。 其次是费用问题，今年的线上注册费仍维持在10美元，但从明年开始将会上涨至215美元，涨幅高达2050%。 除此之外，从今年4月1日起，多项相关费用都有不同程度的上涨，这是美国移民局自2016年以来的首次调整。 更多费用调整细节，请至USCIS收费常见问题解答查看。 企业向IRS、OSHA提交表格相关规定 雇主须留意《平价医疗法案》中关于向IRS提交资讯的规定。 如果您的企业属于大型企业，则需要以电子形式提交1094-C 和 1095-C表格；如属于小型企业，则需提交1094-B 和 1095-B表格。 此表格主要描述了公司为员工提供的健康保险资讯。 请注意，2024年雇主需要向IRS提交该表格的截止日期是4月1日。 其次根据美国职业安全与健康管理局(OSHA)的规定，员工人数在250人及以上的企业必须在3月2日前以电子形式向OSHA提交300A表格，即公司一年内的工伤和疾病情况汇总 。 拥有20-249名员工的企业，若属于某些高风险行业，也必须在该日期前提交表格。 此外，雇主须于2月1日至4月30日之间在公共位置将此份300A表格进行张贴公示，让员工有机会知晓上一年在其工作场所发生的工伤和疾病情况。 请务必遵守这些规定，以确保合规。 2024年401(k)计划变化 关于2024年的401(k)计划的变化，有两个主要面向需要注意。 首先是供款限额提高。 参加401(k)、403(b)、大多数457计划和联邦政府节俭储蓄计划的员工的供款限额从22,500美元增加到23,000美元。 50岁以上员工的2024年追加供款限额为7,500美元。 因此，从2024年开始，50岁及以上的参与者最多可以在这些计划中供款30,500美元。 其次，无罚款提款的规定也有所变动。 通常情况下，年龄低于59岁半的人如果想要从401(k)储蓄中提前支取，除非出现永久性残障等极为特殊的情况，否则都会面临10%的罚金。 从2024年开始，新增两种可以从401(k)储蓄中无罚款提前提取资金的情况： 第一种，如果个人或家庭遇到财务危机，则可以每年提取1000美元。第二种， 家庭暴力的幸存者可以免罚款从401(k)储蓄中提取10,000美元或帐户金额的50%，以金额较小者为准。 这些变化为需要提前使用401(k)计划资金的人提供了更多弹性，但仍需注意缴税的问题。 本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。 建议寻求专业具体建议与帮助。 点此预约免费企业法律咨询。
错过2024加州全保开放投保期? 只要符合任一理由，一样可以办理健康保险!
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2024加州全保(Covered California)个人健保开放投保期已经在一月份结束，但是仍然有朋友由于各种原因没有在开放投保期完成投保。 难道错过了开放投保期就一整年都不能再投保健康保险了吗? 并不是哦！ 今天要给大家介绍一些特殊情况，根据加州全保公布消息，只要满足以下任一理由也都可以投保的。 赶快看看您符合哪一种理由吧! 2分钟快速在线报价 (65岁以下) 需要更多时间办理 您无法在2024年开放投保期间提交完整的2024年健保计划申请。 这一理由可用于2024年3月26日之前，健保生效日期则是从下个月第一天开始。 收入低于联邦贫困线的150% 若您的收入低于所列之联邦贫困线一样可以办理。 2024年，您预计的收入作为单身人士少于20,385美元，作为两口之家少于27,465美元，作为三口之家少于34,545美元，作为四口之家少于41,625美元。 (更多家庭人口和收入请见下表) 2024联邦贫困线 支付了未参加健保的罚款 在加州没有健保会被罚款。 如果您在上一纳税年度没有健保，向加州特许权税委员会支付了个人共同责任罚款。 失去或即将失去健保 您失去加州白卡Medi-Cal 您失去雇主提供的公司团保 您的COBRA保险结束，或者您停止接收政府补贴或雇主对您的COBRA保险的供款。 注意，不支付您的COBRA保费不视为失去承保。 您不再符合学生健保资格。 您年满26岁，不再符合父母计划的资格。 您年满19岁，不再符合仅儿童计划的资格。 新获得健保津贴资格 作为独立承包商成为共乘或送货公司的新司机。 现有共乘或送货公司的司机，预计的驾驶时间足以获得健保津贴。 结婚 新婚的一方或双方都可以使用特殊投保加入保险。 生孩子、领养孩子或开始抚养孩子 整个家庭都可以使用特殊投保加入保险。 搬迁 您从外州搬到加州。 您在加州境内搬迁，并可以加入至少一个新的加州全保Covered California保险计划。 获得公民/合法身份 您成为公民、国民、永久合法居民或获得其他合法居留身份。 其他理由 从现役军人退役 家庭虐待或遭配偶遗弃 联邦认可的美洲原住民/阿拉斯加原住民 出狱 如果您错过了加州全保的开放投保期，但不确定自己符合上述哪一种理由，欢迎致电华兴保险626-333-1111咨询健保专员，或点击下列按钮了解更多。。 2分钟快速在线报价 (65岁以下) 了解更多2024年个人健保福利
劫富济贫？加州所得税再次上涨！|“企业透明法案”扩大影响至小企业
by 华兴保险华兴观点
加州“劫富济贫”，所得税再次上涨，中高等收入的雇员将面临更重的税务负担。员工工资涨多少？最新调查显示2024年企业平均加薪幅度仍维持在高位。《企业透明法案》扩大影响至小企业，企业主需特别注意，新年需要向FinCEN报告其受益所有人信息，以避免不必要的罚款和法律责任。本期带来详细介绍。想要了解更多信息，欢迎参加华兴保险2024企业雇主座谈会，届时将为您带来更多资讯。 点击报名企业雇主座谈会 华兴保险管理人周报，每周五分钟，为您带来美国公司经营、人才管理的最新快讯! https://www.youtube.com/watch?v=CjHTDiVzfKE 加州残疾保险税率上调，取消上限 近日，加州州长纽森签署了一项新法案，取消了州残疾保险（SDI）现有可税薪资上限，并将SDI税率上调至1.1%。这将再次增加以薪水为主要收入来源的中高等收入雇员的税务负担。根据加州政府的一份声明表示，该法案主要用于资助加州“带薪家事假福利的扩大”，确保更多低薪工人能够在享受假期的同时还能供养家人。 对于雇主而言，如果想要帮助员工减少SDI增税的影响，可以为员工提供自愿计划Voluntary Plan简称VP，以替代州残疾保险计划。雇主需满足一定条件，即可向EDD递交申请，在获得批准后就可以为员工提供VP计划来替代州SDI。可点此访问EDD网站了解详情。 加州加薪预算分析 接下来看2024年加州加薪预算分析。根据WTW最新的一项调查显示，到2024年，企业员工的平均薪资预计将增长4.0%。虽然这一预测低于2023年4.4%的实际增幅，但仍高于2021年及前十年3.1%的增幅。这表明，在劳动力市场持续紧张及通货膨胀的双重影响下，企业正在努力保持竞争力，那些拥有明确薪酬战略的公司，将更能成功吸引并留住员工。 在制定薪酬策略时，雇主及人事经理可以考虑将薪酬投资分配到最需要的地方。例如，企业可以将薪酬激励放在快速发展的市场领域，优先考虑能力突出并表现出色的员工，或者将薪酬激励与员工技能联系在一起，当员工获得热门技能时对员工给予激励。尽管薪资增长是吸引和留住人才的关键因素，但要做到这一点，需要的不仅仅是薪酬，了解员工的具体需要和偏好，为员工提供良好的工作体验也同样重要。 企业透明法案扩大至小企业 最后来看小企业主们需要特别关注的关于向FinCEN报告其受益所有人信息的要求。为遏制非法金融，2021年通过了《企业透明法案》，该法案要求许多在美国经营的公司在成立时及成立后的每年度向金融犯罪执法网络即FinCEN申报对其具有所有权及控制权之自然人也就是受益所有人身份。在之前，这项规定对于小企业的要求是比较模糊的，但是从2024年起，对于员工少于20人，收入低于500万的小企业，则必须向FinCEN报告其受益所有人信息，也就是企业最后的owner是谁，其beneficial owner是谁。 根据规定，任何美国公司的受益人或即将在美国申请公司的申请人，若故意不提供或提供虚假信息，则将面临严重的民事或刑事后果。违反规定的民事处罚在违规期间罚款金额可达每天500美元，刑事罚金可达1万美元，并可处最重2年有期徒刑。因此，企业主及人事经理需要特别关注，及时访问FinCEN网站进行申报。此外，企业主们也不必担心这些信息会泄露，因为申报的信息并不是公开的，仅仅为联邦、州及地方执法机关所使用。 2024年公司税法多项更新，对企业主们来说，了解这些变更至关重要。华兴保险近期特别邀请专业律师，会计师，政府部门工作人员等举办企业雇主线下实体座谈会。在这次座谈会上，您将了解到最新劳工法规、公司人事管理系统规范、企业透明法案、1099K税表注意事项、REC员工留任抵免审计等诸多内容。您可以点击下方链接了解活动详情，座位有限，欢迎公司雇主及人事主管尽速报名。 点击报名企业雇主座谈会 本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与帮助。点此预约免费企业法律咨询。
长者好消息! 福全健保 计划提供更多中草药保健品及慢性病患者特殊补充福利
by 华兴保险华兴观点
联邦医疗保险优势（Medicare Advantage）计划公司 – 福全健保 （Clever Care Health Plan Inc.）在2024年迎来两大好消息，其一是宣布将在德诚行（TS Emporium）新增75种中草药保健品，扩充其现有近800多种中草药保健品的产品目录；其二是在2024年，福全健保享有SSBCI（慢性病患者特殊补充福利）健康食品津贴福利的会员将能够使用该项福利，在德诚行购买健康食品
雇主注意！ 2024加州劳工法更严格，最低工资＆带薪病假通通涨
by 华兴保险华兴观点
进入2024年，加州通过了一系列新的劳工法规，其中最引人注目的是最低时薪调涨和带薪病假延长。了解这些法规对企业主及人事主管至关重要，本期为您带来详细介绍。如果您想要了解更多信息，欢迎参加华兴保险2024企业雇主座谈会，届时将为您带来更多资讯。 点此参加加州最大华人企业雇主年会 最低时薪每小时16元 首先来看最低时薪的变化。自1月1日起，加州最低时薪从每小时15.5美元上调至16美元。此外，某些行业的最低时薪将会有更大的涨幅。如全国性大型连锁速食业、医疗保健业等，都将在今年陆续调涨。 企业不仅需要遵守州最低工资标准，还要了解当地的最低工资。根据劳工部的规定，在州最低工资标准及当地最低工资标准之间，雇主必须遵守更严格的标准。也就是说，如果当地的最低工资高于州最低工资，企业必须以更高的标准支付工资。 如果雇主提供的工资没有达到最低工资标准，但有为员工提供餐饮和住宿福利，可以将餐饮和住宿费用折算为工资以满足最低工资标准。但需要注意以下两点： 首先，雇主必须在保证双方自愿的前提下与员工签订书面协议。若没有双方自愿签订的书面协议，餐饮和住宿费用则无法计入最低工资。 此外，在使用餐饮和住宿抵免部分工资时，抵免的金额不得超过规定的限额。下方表格中提供了限额的详细标准。 带薪病假为5天或40小时 加州劳资关系部先前发布了加州带薪病假修正案，根据新法案，自2024年1月1日起，加州员工将有权使用每年5天或40小时的带薪病假，以时间较长者为准。 加州劳资关系部官网提供了带薪病假常见问题解答（California Paid Sick Leave: Frequently Asked Questions），详细解释了5天或40小时的定义，并指出若地方政府要求雇主提供更多的带薪病假，则雇主应遵照更有利于员工的当地法规执行。 雇主可以选择以累计政策（Accrual Policy）或预付政策（Up Front Policy）来提供员工带薪病假。通常情况下，累计政策允许员工每工作30小时至少可累积1小时的带薪病假，雇主也可以自行定义累计方式，但需要符合一定标准。 而预付政策指的是在一年之始时立即给予员工全年的全额病假，计年方式可以员工入职日、日历年、或其他12个月的周期计算。 如果想了解更详细的资讯，除了参考政府官网提供的常见问题解答，公司雇主或人事主管也可以点击这里，报名参加带薪病假专场网络讲座，了解法律法规同时可现场提问，由专门律师解答您的问题。 点击了解加州最大华人企业雇主年会 张贴劳工法海报，避免触法 点击免费索取劳工法海报 关于以上重要信息，政府部门均有发布公告海报，并要求公司行号依法张贴。如果没有按照要求张贴或没有及时更新劳工法海报，将有可能面临大额罚款。 华兴保险为加州企业免费提供最新的劳工海报，内容涵盖「加州最低工资」，「怀孕员工的权力义务」，「家庭医疗休假法案」，「禁止吸烟标志」等诸多条例。 华兴保险企业客户无需登记，将会自行收到最新劳工法海报。如果您的公司暂时不是华兴保险客户，可点击这里免费登记最新海报。 除张贴海报之外，理解并执行最新劳工与人事管理法规同样重要。除带薪病假专场线上讲座外，华兴保险近期特别邀请专门律师及相关政府部门，举办企业雇主线下实体座谈会，为您讲解最新法规及实际操作上的注意事项，并为您现场答疑。 您可以点击这里了解活动详情，座位有限，欢迎公司雇主及人事主管尽快报名。 本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与帮助。点此预约免费企业法律咨询。
2024加州健保选购指南，性价比最高的保险公司是这家！
by 华兴保险华兴观点
2024加州健保开放投保期火热进行中，您的健保计划挑选得如何呢？住在加州不同地区的朋友又该如何选购2024健保计划？如果您是居住在洛杉矶、橙县、东谷地区或是北加州的朋友，本篇因地制宜的健康保险计划挑选指南您一定不要错过！ 阅读更多 中高收入家庭健保涨价吃不消！除非名下有公司 健康保险直接续保猛涨20%! 如何选择性价比高的计划? 65岁以下健康保险投保五大重点，助您买对不买贵! 住橙县健保这样选 明年橙县地区最受欢迎的还是凯萨医疗（Kaiser Permanente）的HMO健康保险计划。凯萨长年都获得五星评级，不仅是保险公司，也有自己的医院，是唯一提供「一个屋檐下服务」的健保公司。 所谓「一个屋檐下服务」就像我们亚洲医院一条龙的看诊服务，去一趟医院，看诊、化验、拿药都在一起，非常符合我们亚裔移民的看诊习惯；即便需要转诊也比一般保险快速很多。许多新移民常碰到语言沟通的不便，在凯萨看诊也不需要担心，医院也有提供强大的中文翻译服务，是多年来最受亚裔移民青睐的保险。 此外，特别提醒使用OSCAR保险的朋友，由于2024年OSCAR不再服务加州地区，因此习惯快速转诊的您，凯萨是绝佳替代方案。 如果有特别想看的医生医院、有特殊的治疗计划，需要PPO保险计划，那么Health Net保险的PPO计划在橙县是性价比最好的选择。 2分鐘快速在缐報價 (65歲以下) 住洛杉矶县健保这样选 住在洛县地区的朋友有个好消息，就是联邦通过新法「家庭故障」（Family Glitch），如果公司有给员工的家属提供保险，只要保费负担超过家庭收入的8.39%，家属也有资格申请有补助的加州全保（Covered California），这在过去是不可以的，所以有更多家庭有机会享有政府补助健保。 洛杉矶地区计划种类繁多，具体可以联络华兴保险，我们可根据您的需求和经济状况来做选择。欢迎您来电华兴保险626-333-1111，帮家人咨询看看是否有符合加州全保资格！ 住东谷地区健保这样选 如果您是住在东谷地区的San Bernardino、Riverside，身体状况还不错，不是很常用保险，只是需要一个低价的计划，那么不妨了解一下IEHP这家新的保险公司。 Inland Empire Health Plan，简称IEHP，之前一直都是政府白卡的保险公司。 2024第一年进军个人保险市场，他们主打低价取胜，但缺点是公司签约的华裔医生数量稍显不足。 如果对看诊要求高一点的朋友，Health Net 2024年计划在价格、服务和医师医院的选择也是非常推荐的。 而如果注重服务品质、习惯亚洲一条龙式医疗服务的朋友，也是可以选择凯萨医疗的哦！ 住北加州健保这样选 很多住在北加州的朋友，因为收入比较高，就以为自己无缘保费补助或是零保费计划，但其实不是这样的。 2024年北加州地区健康保险，保费补助力道非常大。大家熟知的凯萨医疗，也出现许多零保费、甚至是零自付额的计划。 例如住在Fremont一家三口年收10万，2024年健康保险可享$0保费；而Santa Cruz一家四口年收15万，同样也是$0保费！ 所以大家不要认为中高收入就拿不到补助，欢迎您立即致电华兴保险626-333-1111咨询，或是点击下方按钮体验「2分钟健保快速报价系统」，不要错过2024的好福利！ 2分鐘快速在缐報價 (65歲以下) 了解更多2024年個人健保福利
加州新法: 禁止雇主问「呼麻史」、不得歧视吸食大麻的求职者
by 华兴保险华兴观点
加州州长签署新法案，大麻合法化后禁止招聘歧视；员工医疗成本持续上涨，企业如何平衡福利成本与员工诉求；针对步入65岁的员工，雇主是否能够提前终止COBRA保险，这些情况需要额外留意。本期带来详细介绍。 华兴保险管理人周报，每周五分钟，为您带来美国公司经营、人才管理的最新快讯! 加州雇主禁问呼麻史 2022年9月18日，州长纽森签署了AB 2188法案。根据该法案，雇主不得解雇或拒绝聘用在工作以外场所及工作以外时间吸食大麻的员工。 该法案还明确禁止雇主歧视在药物筛检测试中被发现毛发、血液、尿液或其他体液中含有非精神活性大麻代谢物的员工，因为这些物质可能在体内存留数周之久。 此外，纽森又在今年10月签署SB 700法案，该法案规定雇主不得歧视先前吸食大麻的求职者，并在面试中不得询问相关问题。但雇主仍有权力制定相关政策禁止员工在工作期间持有、使用大麻。 这两项法案均于2024年1月1日生效。需要注意的是，这两项法案排除了一些特定职业，如建筑业，以及需要联邦背景许可的职位。 雇主有责任及时审查新法案，并在必要时修改相关政策，以确保在新法案实施时能够遵守相关法规。 员工医疗成本持续上涨 根据全球专业服务公司Aon先前的报告，预计到2024年，每位员工的医疗成本将超过15,000美元，涨幅几乎是2023年的两倍；Aflac公司的报告也指出，员工的保费、自付额以及共付额在新的一年将继续上涨。 在当前的经济状况下，这无疑将给员工带来更大的财务压力，许多员工可能难以负担不断上涨的医疗费用。而另一方面，雇主也在不断上涨的保费成本与员工诉求之间寻找平衡。 一直以来，健保福利都是吸引和保留人才的重要工具，企业除了提升福利之外，更应该重视福利的解释和与员工的沟通。比方说，确实传达健保计划的具体福利内容及最佳使用方法，让员工理解福利价值，从保险计划中享用到最大化的权益。 此外，建立有效的沟通管道，让员工在寻求保险协助时及时获得支援也至关重要。 点击查看团体健康保险福利 雇主须留意COBRA和Medicare合规操作 根据综合预算调节法案（COBRA），失去团体医疗保险资格的员工及其家人，可在有限时间内继续参加原雇主提供的团体健康保险计划。如果正在使用COBRA保险的员工，下个月将年满65岁，有资格申请联邦医疗红蓝卡，那么，雇主是否可以终止其COBRA保险呢？ 根据COBRA的规定，雇主可以在COBRA受益人符合申请Medicare联邦医疗保险资格后提前终止COBRA覆盖。但要注意的是，红蓝卡并不是65岁生日就自动生效，而是需要在65岁生日的前三个月去申请，有7个月的申请窗口。因此，雇主不能仅因为受保人年满65岁就提前终止COBRA保险。受保人还必须实际加入了Medicare，才能提前终止COBRA保险。这一点需要雇主特别留意，确保合规操作，避免可能的法律问题。 对雇主而言，需要特别关注那些即将年满65岁的员工，定期要求享有COBRA涵盖的人员提供其Medicare资格的资讯。此外，雇主需要注意，只能提前终止获得Medicare的个人的COBRA保险，对于其他家庭成员，如果他们尚未有资格获得Medicare，雇主必须让他们继续其COBRA保险。最后，若雇主决定提前终止COBRA保险，必须提供相应通知，解释提前终止原因、日期、以及受益人权益。 本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与帮助。点此预约免费企业法律咨询。
红蓝卡计划Advantage HMO&PPO哪种适合我? #华兴健保2024
by 华兴保险华兴观点
正在申请红蓝卡(Medicare)计划的您，一定知道Advantage HMO和Advantage PPO计划，他们在Part C补足计划中相当热门。此外，您应该也有听说2024年有高额的Part B退保费计划，以及超大医疗网络的计划。 什么是Part C补足计划? 究竟Advantage HMO和Advantage PPO差别在哪里? 哪种适合我? Part B退保费计划和超大医疗网络计划又是怎么运作的呢? 今天我们就要为您解析Advantage HMO和Advantage PPO! 延伸阅读 红蓝卡三大热门计划抢先看，福利再升级! 红蓝卡「五升二减」重要变动，您都知道了吗? Part C补足计划解释 当您取得红蓝卡资格时，透过注册即可获得Part A – 住院保险和Part B – 门诊保险，这两种保险我们也称作原始红蓝卡。 然而拥有原始红蓝卡其实只承保医疗花费的80%。剩下的20%，需要透过私人保险公司提供的Part C或是红蓝卡Supplement来补足。 红蓝卡优势计划 (Part C) 所谓的红蓝卡优势计划(Medicare Advantage Plans)其实就是Part C，它可以补足原始红蓝卡不承保的那20%医疗费用。而红蓝卡优势计划可依医疗网、是否转诊等规则分为不同种类，常见的有HMO和PPO两类。 红蓝卡Supplement 另一种补足方式，就是Supplement计划(也称为Medigap)，但今天我们只在这里简单介绍。 它的优点是不受医疗网限制，但同时大家就需要支付Supplement 保险公司额外的保费了；此外，Supplement并不包含Part D处方药保险，因此还需要再加买Part D，而且也不包含红蓝卡优势计划所拥有的一些牙科、OTC拿药等福利。 什么是Advantage HMO & PPO? HMO的全名为Health Maintenance Organizations, PPO的全名为Preferred Provider Organizations，他们是两种不同的红蓝卡优势计划种类；但大家要注意，红蓝卡系统里的Advantage HMO和Advantage PPO与个人健康保险或加州全保里面说的HMO、PPO是不一样的，不要混淆。…
中高收入家庭健保涨价吃不消！除非名下有公司| 华兴健保2024
by 华兴保险华兴观点
个人健保年度投保开放期已经拉开帷幕， 但对于中高收入、不符合资格拿政府补助的家庭来说，全额自费的健康保险加上涨价，价钱完全吃不消！该怎么办呢？您知道吗？如果您或您的配偶名下有加州注册的公司，不管是1099自雇主、公司雇主，便可以透过开设公司团体健保的形式购买健康保险，省很大！ 华兴健保2024
健康保险直接续保猛涨20%! 如何选择性价比高的计划? #华兴健保2024
by 华兴保险华兴观点
11月1日至明年1月31日是加州全保(Covered California)的开放投保期，大家可透过华兴保险在这段时间购买2024年的健康保险。尽管明年加州全保财政补助创新高，但有一个坏消息是，健康保险大涨价，平均涨幅10%，有些地区甚至到20%! 许多知名保险公司像是蓝盾(Blue Shield)还有凯萨医疗(Kaiser Permanente)也都涨价。 是什么原因造成健康保险涨价? 面对这波涨价潮，还有没有价格亲民的健保选择? 我们今天就为您解析。 2分钟快速在线报价 (65岁以下) 了解更多2024年个人健保福利 2024健康保险涨价原因 过去蓝盾还有凯萨医疗一直都是深受华人喜爱的保险公司，但是部分使用这些保险公司的朋友，尤其是没有补助的朋友，收到续保通知时会发现怎么保费涨价这么多。 探究2024健康保险涨价原因，除了通货膨胀，再来就是和新冠疫情密切相关。许多人在疫情期间暂停了一些原本要做的治疗和手术，等疫情趋缓后重返治疗，这些医疗花销集中在疫情后回笼；疫情期间民众可以跟保险公司豁免费用的疫苗还有试剂，这些成本也是由保险公司吸收。 其次，近期医疗人员不断发起罢工，要求加薪。凯萨医疗七万多名医护人员发起美国健保史上最大规模罢工，他们的主要诉求是提高工资，最终公司妥协，因此保费上涨在2024年也是可预见的。 综合上述原因，使得许多保险公司在2024年不得不涨价。 延伸阅读: 华兴健保2024 | 健康保险五大重点，助您买对不买贵! 健康保险直接续保，保费恐暴增 华兴保险专业健保规划师提醒您，2024年如果直接续保，保费可能暴增高达20%之多! 而透过下表您可以发现，在我们健保规划师推荐之下，不用将计划降级，也可以节省保费。 因此每年开放投保期间应重新检视保单，切勿直接续保，让华兴保险为您重新估价、比较计划，节省保费之余还能使用同等计划喔! 2分钟快速在线报价 (65岁以下) 了解更多2024年个人健保福利 2024性价比高的健保计划选择 在这波涨价潮中，我们发现Health Net以及Blue Cross(蓝十字)保险公司在明年的计划或许值得关注。 在过去两年，这两家保险公司对于医疗补贴相对较少，成功躲过了疫情的巨大影响；在医疗网络方面，Blue Cross本身的医疗网就很不错，Health Net今年10月起也加入了许多华人常看的医生，不论是执业多年的好口碑医生、或是刚开业的年轻医生也都在网络内；在医院方面，名牌医院像是Huntington Memorial Hospital、和南加州大学凯克医学院( Keck Medicine of USC)合并的美以美医院也都包含在可选计划内。 因此明年Health Net和Blue Cross有机会提供更全面的医疗网络以及相对亲民的健保保费。 南加美以美医院和南加大凯克医学院合并，成为USC Arcadia Hospital (图片来源: USC Arcadia Hospital) 华兴保险是加州全保认证经纪，值得您信赖 华兴保险首席策略官张洛萱和加州全保执行董事Jessica Altman合影 华兴保险身为加州全保认证的顶尖经纪，我们的首席策略官张洛萱也受邀参加加州全保在洛杉矶州立历史公园举办的启动仪式。这是加州全保启动的第十一年，也是华兴保险连续与加州全保合作、普及可负担健保的第十一年哦! 加州全保执行董事Jessica…