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拜登将对企业加税! 国内企业、跨国公司税率将上调

by 华兴保险Mar 21, 2023华兴观点

拜登政府发布新财年财政预算案，哪些人将受到冲击？企业雇主、跨国企业、高收入者恐将受影响；2024年《平价医疗法案》做出哪些新调整？美国商品召回率攀升将对企业主带来哪些挑战？华兴保险管理人周报，每周五分钟，为您带来美国公司经营、人才管理的最新快讯！企业将被加税，经营恐面临挑战拜登政府于3月9日发布了2024财年预算案，呼吁增加国防、移民、医疗保健和清洁能源等计划的资金支持。为了实现这些目标，拜登政府计划对多项税种进行上调，包括个人所得税、富人税、资本收益税、公司税、能源税、退休医保税、加密货币税、房地产税以及跨国企业全球最低税等。这些税率的变化将对民生产生深远影响。个人所得税的最高税率等级将从目前的37%上调至39.6%，主要影响年收入超过40万美元的单身报税人和年收入超过45万美元的已婚夫妇。此外，对于占比0.01%的亿万富豪，也将征收25%的亿万富翁最低所得税；针对年收入超过40万美元的纳税人，预算案主张提高联邦医疗保险Medicare的税率，从3.8%调涨至5%；在公司税方面，拜登提议将2017年下调的公司税率从21%上调至28%，同时将跨国公司海外利润的税率从10.5%上涨至21%。更高的税率使得企业经营面临潜在挑战。大型雇主健保违规罚款提高根据美国现行平价医疗法案(Affordable Care Act, 简称ACA)，所有拥有超过50名全职员工的公司，都必须为全职员工提供合规的医疗保险。根据不同违规情况，原先罚款为每个员工$2000或$3000, 最新调涨后在2024年，罚金将为每个员工$2970或$4460。美国商品召回历史新高最新数据显示，2022年全球各行业出现了大量的产品召回事件，创下历史最高记录。尤其是在食品和饮料行业，虽然召回次数略高于2021年，但召回的产品数量却增长了700%以上。消费品行业的召回事件也增长了31.2%，其中体育和娱乐产品的召回次数最多。在医疗领域，产品召回次数增长了32.5%，被召回的产品数量达到了15年来的最高水平，相比2021年增长了114%。虽然汽车行业的产品召回事件在2022年有所下降，但智能汽车的网络安全问题以及半自动和电动汽车的安全问题引起了联邦监管机构的注意。此外，医疗设备也将面临不断变化的网络安全风险和更大的审查。为了应对这一局面，监管机构正在加强对产品质量的监管执法力度。企业主们需要重点关注以下新法案。首先是FASTER法案，该法案于2023年1月1日生效，规定了更严格的食品标签和卫生措施，旨在加强对食品和饮料行业的监管；医疗行业需要重点关注CAA《综合拨款法》，该法案对制造商的临床试验和药品营销规定了新的义务，以避免在营销过程中出现误导性营销。此外，要求医疗设备制造商必须向FDA详细说明他们计划如何监测、识别和解决产品中的网络安全漏洞。各行业都需要更加关注产品安全和质量问题，以满足市场和监管机构的要求。本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与帮助。点此预约免费企业法律咨询。

企业网路诈骗手法以假乱真，小心公司资金、商业机密全被盗

by 华兴保险Mar 8, 2023华兴观点

据最新统计，全球企业每年因网路诈骗造成的损失已高达数百亿美元，企业网路诈骗有恶化趋势；与此同时，货柜偷盗和高科技税务骗局也在不断增加。在目前经济政治环境下，加州企业实现经济复苏愈加艰难，更要面临暴增的窃盗诈骗危机。企业主们应该如何应对？常见企业网路诈骗手法骗取企业资金企业雇主通常会遇见的企业网路诈骗有两种类型。一种是骗取企业资金，犯罪分子可能冒充供应商、公司高管或企业律师让员工支付虚假发票或将资金转移至一个虚假帐户。骗取企业商业机密另一种是骗取企业信息或商业机密，例如网路犯罪分子可能冒充人力资源专业人士，欺骗员工或公司高管分享重要个资或数据。如何预防企业网路诈骗? 不要轻易打开未知邮件尤其在美国税季到来之际，全公司上下一定要更加谨慎。不要轻易打开或回覆来自未知个人或组织的邮件，对那些包含拼写或语法错误，要求提供敏感资讯或使用威胁语言的电子邮件保持警惕。优化公司支付流程其次，优化公司的支付流程，建立有效的付款监控程序，确保财务流程得到适当的授权和审核。例如可以要求至少两个授权人员对付款进行审核。限制对敏感数据的访问权限此外，限制对敏感数据的访问权限，只有在员工需要这些资讯来完成工作任务时才允许访问。安装防毒软体最后，及时升级和加强企业预防病毒和恶意软件攻击的程序，安装电子邮件过滤器等。常见企业税务骗局冒充雇员或承包商税务诈骗活动在报税季达到高峰。有些诈骗分子冒充雇员或承包商，向公司的人力资源或会计部门索取W-2表格，再用这些税务个资提交虚假的退税表格，以获取退款。冒充国税局人员诈骗者也可能冒充国税局工作人员，透过电话或其他方式诈骗企业的财务信息，或者威胁企业主，要求通过电话汇款、礼品卡或其它非常规方式付款，否则将被暂停营业执照。建立虚假慈善机构还有一种骗局是建立假的慈善机构，骗取企业的捐款，并声称可以减税。如何预防企业税务诈骗? 尽早完成税务申报骗子往往会在企业申报前提交虚假的退税表来获取退款，因此企业越早申报，风险就越低。不要随意与人分享公司资讯对于任何参与商业交易的人，在提供公司信息之前应该进行背景审核。保持怀疑警惕对于任何索取公司资讯的请求都应持怀疑态度。妥善处理敏感机密公司资料如财务报表、法律报告、税务文件等，避免泄露敏感信息给不法者利用。加州货柜偷盗暴增41% 2022年美国和加拿大货柜盗窃案较前一年增加20%，造成超过2亿美金损失。发生在加州、德州、弗罗里达州的损失占其中超过一半！加州去年货柜盗窃更是暴增41%，多发生在大型货柜中转集散中心。加州最常被偷的是电脑和新能源配件货柜，其次是常用的大宗产品如家具、玩具等，而食品饮料货柜盗窃案近来频发发生。因此，进出口业者除了仔细评估货物运输保险内容外，更要特别提高警惕。核实卡车公司和司机的名字，对于首次合作的新客户，在付款和交付货物之前，也要做好背景调查。在货物失窃高发区，安排专员看管货物，安装各类货柜安全锁，定期进行安全教育，确保员工能够识别和应对各种潜在的货柜安全威胁。华兴保险管理人周报，每周五分钟，为您带来美国公司经营、人才管理的最新快讯！本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与帮助。点此预约免费企业法律咨询。

ChatGPT爆红出圈，企业跃跃欲试，但是有三点要注意

by 华兴保险Mar 2, 2023华兴观点

ChatGPT来势汹汹，企业主如何应用？中美关系紧张，加州对华出口量现状如何？美国心理咨询师为什么出现严重短缺？华兴保险管理人周报，每周五分钟，为您带来美国公司经营、人才管理的最新快讯！是什么让ChatGPT迅速走红？ ChatGPT问世短短两个月，就获得了超过一亿的用户! ChatGPT是由OpenAI公司开发的一种人工智能机器人程序，经过大量数据的机器学习，透过ChatGPT，不仅可以人机互动聊天，还可以帮忙写文章、做研究、写代码、做翻译、做算数、进行数据分析和管理。目前ChatGPT版本是2022年11月发布，这个版本的机器人学习和训练的大部分数据是2021年及以前的各类资料。据说OpenAI很快会发布企业应用版ChatGPT以提供更新资料和利于企业应用的服务。对于公司运营，似乎每一个部门都可以利用到ChatGPT，甚至节省传统的人力资源、大大提供工作效率。比如客服中心、帮助人事经理解答员工问题、协助销售部门筛选潜在客户、更轻松的完成销售动作，帮助人事经理撰写招工文案、帮助市场行销部门快速、大批量产出文字内容、优化关键词、进行市场调研等等。企业在利用ChatGPT时要注意什么? 第一，机器人提供的数据是否是最新的，最好搭配人工筛查。第二，重要公司文件的生成，机器人只能作为参考。第三，注意版权和资讯保密，重要的公司和客户资料是不建议放在ChatGPT上的。加州出口总量创历史新高根据美国商务部数据显示，2022年加州创下历史最高出口额，向全球出口总值1855.5亿美元的商品，相比上一年增加了6.07%，其中计算机和电子产品依旧是最主要的出口产品，占出口总额的22.4%。墨西哥、加拿大、中国、日本和韩国位列加州前五大出口市场。虽然中美关系紧张，但加州2022年出口中国181.5亿美元，仍比上年增长近10%。 2023年公司商业保险涨价美国保险月刊发布，2023年公司面对的保险花费将平均上涨8.1%。其中加州商业用车保险费用平均上涨7.6%，主要原因是加州汽车维修和医疗花费都在全美居首，而且有17%的加州车辆甚至没有基本的保险，一旦事故发生，意味着保险公司将要负担高于全美平均的理赔。其次，商业财产险也面临11%甚至接近20%的涨幅。通货膨胀和重建材料、人工的严重短缺，是保险公司提升保费的主要原因。过去三年，美国结构性钢材价格增长了55%，木材价格增长35%，机器和设备成本增加了18%。 43%的企业主在近期都相应提高了自己商业财产险的保额。美国心理医生严重短缺美国40%的成年人报告出现焦虑和抑郁的症状。在儿童中，被诊断为焦虑症的人数增长了29%，抑郁症患者数量也增加了27%，美国的心理健康问题日益恶化。但是，针对这些问题的治疗却不容乐观。专家预测，在未来的一年里，美国将缺少14280至31109名心理健康专业人员。美国精神病学会表示：「我们长期以来缺乏心理和精神方面的医生，这种情况将会持续恶化。人们无法获得照顾。不仅生活、工作和社交，甚至连起床都成为问题。」心理健康问题已经成为美国所面临的重大挑战。本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与帮助。点此预约免费企业法律咨询。

你的员工正在「安静离职」吗? 面对员工躺平，企业主如何迎战？

by 华兴保险Feb 18, 2023华兴观点

你是否知道，现在的职场中正在流行一种令人惊讶的现象？那就是安静离职！对应的英文词也非常流行，就是Quiet quitting，在美国抖音上年轻人发布的关于Quiet quitting的短片带来上千万的浏览量! 为什么疫情后员工对工作缺乏热情的现象如此普遍，躺平一族成为职场新常态？本文带你了解什么是安静离职，雇主又有什么迎战策略呢？什么是安静离职(Quiet Quitting)? 安静离职并不是真的离职，而是代表一种员工心理状态。员工只以最低标准完成工作，不会主动争取，也不求升迁,，拿多少钱就做多少事，虽然没有离职，但也放弃了努力进取的想法，像极了瘫倒在地，躺平的状态。目前美国人才短缺、招工难问题持续，对于躺平的员工，老板们真有点束手无策。为什么会出现安静离职现象? 两个原因，第一，外部环境的影响。疫情几年下来，经济市场黯淡，裁员潮、辞职潮、换工潮一波又一波，职场多呈现不稳定性，这种情况下很多人更倾向于守住稳定的工作和薪水。第二，员工自身心理状况。觉得现况安逸，公司福利也不错，居家办公让人们的整体心态放松了下来，对生活工作重心有了新的思考；也有些人认为即使努力工作，涨薪幅度也非常有限，干脆就只完成份内工作。作为管理者如何应对安静离职? 有些雇主开始尝试混合工作模式，给员工几天灵活时间居家办公，几天进办公室，或提供更丰富的薪酬激励措施。也有些雇主在尝试创造更积极的氛围。比如，主管可以每周对下属进行15-30分钟的一对一谈话，了解员工工作状态，帮助员工克服职场焦虑和倦怠；肯定并鼓励员工的积极表现，提升员工的自我认同感，并提升与公司共同奋战的意愿。在职场倦怠、招工难的情况，2023年美国职场兴起的另一大趋势，就是QUIET HIRING 安静招聘！什么是安静招聘(Quiet Hiring)? 安静招聘是指公司面对特定任务的用工缺口，不再以耗费大量时间资源对外招聘，而是鼓励或调整既有员工，让他们担任新的职位角色。美国职场上80%的人都经历过公司内部的部门调整或升迁，其中63%的人都认同公司内部安静招聘，新的角色不仅缓解职场倦怠，也给予员工学习新技能，提升自我的大好机会。 Google在安静招聘方面，就是很多公司效仿的典范。但是作为人事管理者，如果要实行内部安静招聘，也要注意清晰、明确的介绍出职务调整的细则，确认员工的意愿。以防员工之后抱怨，做的工作并不是最初招聘入职的工作内容。而且如果只是让员工承担更多的工作而没有提供额外的福利，也可能会让员工觉得自己被压榨、心理失衡。因此，企业主们要注意，安静招聘的同时，也要采取必要措施。包括及时提供相应的技能培训、根据不同工作任务调整薪资待遇、告知工作的重要性、帮助员工意识到学习新技能对自身成长的意义等。安静离职、安静招聘是目前美国职场的两大热词，面对新的人才挑战，企业主们做好准备了吗？你想好应对安静离职的躺平现象了吗？本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与帮助。点此预约免费企业法律咨询。

2023年七大趋势，美国雇主必须思考的应对战略

by 华兴保险Feb 11, 2023华兴观点

进入2023年，美国大型科技公司裁员潮持续，在后疫情时代全球政治、经济多方因素影响下，企业主们虽然心怀希望，但并不感到乐观。美国知名人事管理机构，日前发布2023年雇主不得不面对与思考的七大趋势。一、通货膨胀 2023年通货膨胀持续，购买力低迷。普通上班族愈发在生活方方面面感到了经济压力。很多雇主都开始研究如何在可能范围内为员工缓解经济压力，除了加薪，也有很多其它探索。比如居家办公是否能帮员工节省居高不下的汽油费？还有很多公司开始尝试混合工作模式，给员工灵活选择一周几天来公司上班，其它几天居家办公。或者提供一些激励奖金。雇主们也开始更加注意到员工精神心理的健康状况。二、持续上涨的最低时薪虽然全美各地最低工资每年都会因应通膨，进行调涨。但是最近严峻的通胀情况，导致了一些生活成本较高地区的加速调整，比如加州。也推动了最低时薪的立法改革。比如内华达州，原先有两层的最低时薪，如果雇主给员工提供健康保险，就可以支付更低层的时薪。而最新立法规定，从2024年7月开始，无论是否提供健康保险，都要遵守统一的最低时薪。三、同工同酬和薪资透明关于同工同酬的呼吁，在美国这几年热度一直持续。 2023年，薪资透明化，又是一大新热点。纽约、加州等地区都有新法上路，比如在工作招聘中注明薪资范围、薪资历史能否公开等。各州雇主，一定要明确最新劳工法在薪资透明上的规定。四、拓展员工福利疫情期间，美国出现辞职潮，招工难的问题持续至今。吸引人才、留住人才，仍是很多雇主面临的难题之一。为此，我们可以看到雇主开始尝试更多样化的员工福利，有很多是之前未曾见过的。例如员工可以灵活选择办公地点，帮助员工偿还学生贷款，帮助员工更好理财等。五、带薪假期在这方面，重点还是一定要学习、熟悉劳工法规，尤其是各州不同的规定。除了带薪病假，在家庭休假医疗法案中还有很多细则，比如照顾亲属的请假，对亲属关系又有什么限制。此外，在丧葬假、产假上，也要注意新年的变化。关于带薪假期、无薪假期，细则非常多，但也是最容易引发雇佣诉讼的地方，建议雇主和人事经理在不确定时，最好咨询一下劳工律师。六、员工分类员工究竟是属于W2雇员还是「独立的承包商」呢？员工的分类，关乎劳工保险、劳工法规、管理政策等等。错误判断，不仅有被罚款的风险，还可能招来法律诉讼。拜登政府和美国劳工部也强调，会继续采取行动，并加大执法力度规范员工分类。七、人工智能人工智能的趋势不可阻挡，但当人工智能遇到企业招聘，就出现问题了！机器人帮助公司快速筛选过滤人才，但其中是否存在招聘歧视？纽约市通过了美国第一个监管人工智能的劳工法规，以防招聘人才、职场晋升中出现歧视。自动化机器筛选，背后的标准，是否公平公正，这是2023年的劳工立法的新挑战。本检查清单只是一个指导性大纲，它并非详尽无遗，也不可视为法律建议。它并不涉及所有可能的联邦、州或地方标准的合规问题。点此预约免费企业法律咨询。

企业年终工作大盘点，查缺补漏最后一搏

by 华兴保险Dec 23, 2022华兴观点

Click here for English version 年底通常是企业雇主、人资单位最忙的时候，尤其年终盘点更是重要。做好年终盘点可以帮助企业了解这一年度公司营运状况，包含员工福利薪资和税收、公司合规检查等，并为来年制定新计划。年终工作大盘点有哪些重要待办清单? 我们列举了常见的人资工作检查，帮助企业完成年终总结。合规检查了解企业员工所在工作地的联邦、州和地方劳工法。审查并更新员工手册。审核员工的人事档案。将离职员工的人事档案存档（确保满足记录保存要求的规定）。更新工作场所劳工法的海报和通知。(点我预定免费2023劳工法海报) 确保完成所有必要的员工培训。为员工准备、分发年度合规通知，例如儿童健康保险计划通知。审查公司的保险政策，包括劳工保险。更新OSHA的工伤和疾病记录（表格300、300A和301）。向美国平等就业机会委员会提交EEO-1 Component 1。 (适用者才须提出) 薪资和税收审计公司的薪资余额。确认新一年的薪资计划。为公司来年的第一次工资发放做准备。安排并向符合条件的员工发放奖金。审查和计算员工的未用假期的天数。将未使用的假期加入到工资单中并支付给符合的员工。准备社会保险预扣款和雇主的联邦失业税年度申报表。审查所有员工的工资、税收和预扣资料。核实每个雇员的联系资讯。准备、核实和分发每个员工和合约工的W-2和1099表格。将企业的工资水平与市场平均水平进行比较，必要时进行成本调整。员工福利团体健康保险续保(如果适用)。审查所有医疗计划的申报要求和截止日期。向所有符合条件的员工分发红蓝卡Part D的通知。审查全职雇员的数量，以确定企业是否属于《可负担医疗法案》（ACA）规定的大型雇主（如果适用）。审查并遵照ACA的年度报告要求，例如准备1094-C表和1095-C表，发放雇员通知并检查计划的原始状态（如适用）。检查员工福利计划，并与其他企业提供的福利进行比较，以保持竞争力。进行一次员工福利调查。如有必要，修订员工福利计划。决定开放注册的细节，包括和员工沟通及安排会议（如适用）。核实员工家属健康保险。向员工分发健康保险卡。确定公司的Flexible Saving Account (FSA) 的结转金额，并提醒员工在年底前花掉超过规定可结转的部分（如适用）。一般性HR工作进行年度员工绩效评估。审查并更新所有公司政策和流程，包括公司的记录留存政策。要求员工更新他们的个人信息，包括联络方式。…

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