華興觀點

紅藍卡計劃Advantage HMO&PPO哪種適合我? #華興健保2024

by 華興保險Nov 10, 2023華興觀點

正在申請紅藍卡(Medicare)計劃的您，一定知道Advantage HMO和Advantage PPO計劃，他們在Part C補足計劃中相當熱門。此外，您應該也有聽說2024年有高額的Part B退保費計劃，以及超大醫療網絡的計劃。什麼是Part C補足計劃? 究竟Advantage HMO和Advantage PPO差別在哪裡? 哪種適合我? Part B退保費計劃和超大醫療網絡計劃又是怎麼運作的呢? 今天我們就要為您解析Advantage HMO和Advantage PPO! 延伸閱讀紅藍卡三大熱門計劃搶先看，福利再升級! 紅藍卡「五升二減」重要變動，您都知道了嗎? Part C補足計劃解釋當您取得紅藍卡資格時，透過註冊即可獲得Part A – 住院保險和Part B – 門診保險，這兩種保險我們也稱作原始紅藍卡。然而擁有原始紅藍卡其實只承保醫療花費的80%。剩下的20%，需要透過私人保險公司提供的Part C或是紅藍卡Supplement來補足。紅藍卡優勢計劃 (Part C) 所謂的紅藍卡優勢計劃(Medicare Advantage Plans)其實就是Part C，它可以補足原始紅藍卡不承保的那20%醫療費用。而紅藍卡優勢計劃可依醫療網、是否轉診等規則分為不同種類，常見的有HMO和PPO兩類。紅藍卡Supplement 另一種補足方式，就是Supplement計劃(也稱為Medigap)，但今天我們只在這裡簡單介紹。它的優點是不受醫療網限制，但同時大家就需要支付Supplement 保險公司額外的保費了；此外，Supplement並不包含Part D處方藥保險，因此還需要再加買Part D，而且也不包含紅藍卡優勢計劃所擁有的一些牙科、OTC拿藥等福利。什麼是Advantage HMO & PPO? HMO的全名為Health Maintenance Organizations, PPO的全名為Preferred Provider Organizations，他們是兩種不同的紅藍卡優勢計劃種類；但大家要注意，紅藍卡系統裡的Advantage…

健康保險直接續保猛漲20%! 如何選擇性價比高的計劃? #華興健保2024

by 華興保險Nov 3, 2023華興觀點

11月1日至明年1月31日是加州全保(Covered California)的開放投保期，大家可透過華興保險在這段時間購買2024年的健康保險。儘管明年加州全保財政補助創新高，但有一個壞消息是，健康保險大漲價，平均漲幅10%，有些地區甚至到20%! 許多知名保險公司像是藍盾(Blue Shield)還有凱薩醫療(Kaiser Permanente)也都漲價。是什麼原因造成健康保險漲價? 面對這波漲價潮，還有沒有價格親民的健保選擇? 我們今天就為您解析。 2分鐘快速在缐報價 (65歲以下) 了解更多2024年個人健保福利 2024健康保險漲價原因過去藍盾還有凱薩醫療一直都是深受華人喜愛的保險公司，但是部分使用這些保險公司的朋友，尤其是沒有補助的朋友，收到續保通知時會發現怎麼保費漲價這麼多。探究2024健康保險漲價原因，除了通貨膨脹，再來就是和新冠疫情密切相關。許多人在疫情期間暫停了一些原本要做的治療和手術，等疫情趨緩後重返治療，這些醫療花銷集中在疫情後回籠；疫情期間民眾可以跟保險公司豁免費用的疫苗還有試劑，這些成本也是由保險公司吸收。其次，近期醫療人員不斷發起罷工，要求加薪。凱薩醫療七萬多名醫護人員發起美國健保史上最大規模罷工，他們的主要訴求是提高工資，最終公司妥協，因此保費上漲在2024年也是可預見的。綜合上述原因，使得許多保險公司在2024年不得不漲價。延伸閱讀: 華興健保2024 | 健康保險五大重點，助您買對不買貴! 健康保險直接續保，保費恐暴增華興保險專業健保規劃師提醒您，2024年如果直接續保，保費可能暴增高達20%之多! 而透過下表您可以發現，在我們健保規劃師推薦之下，不用將計劃降級，也可以節省保費。因此每年開放投保期間應重新檢視保單，切勿直接續保，讓華興保險為您重新估價、比較計劃，節省保費之餘還能使用同等計劃喔! 2分鐘快速在缐報價 (65歲以下) 了解更多2024年個人健保福利 2024性價比高的健保計劃選擇在這波漲價潮中，我們發現Health Net以及Blue Cross(藍十字)保險公司在明年的計劃或許值得關注。在過去兩年，這兩家保險公司對於醫療補貼相對較少，成功躲過了疫情的巨大影響；在醫療網絡方面，Blue Cross本身的醫療網就很不錯，Health Net今年10月起也加入了許多華人常看的醫生，不論是執業多年的好口碑醫生、或是剛開業的年輕醫生也都在網絡內；在醫院方面，名牌醫院像是Huntington Memorial Hospital、和南加州大學凱克醫學院(Keck Medicine of USC)合併的美以美醫院也都包含在可選計劃內。因此明年Health Net和Blue Cross有機會提供更全面的醫療網絡以及相對親民的健保保費。南加美以美醫院和南加大凱克醫學院合併，成為USC Arcadia Hospital (圖片來源: USC Arcadia Hospital) 華興保險是加州全保認證經紀，值得您信賴華興保險首席策略官張洛萱和加州全保執行董事Jessica Altman合影…

紐森訪華，加州卻正經歷經濟放緩危機?!

by 華興保險Nov 3, 2023華興觀點

州長紐森開啟訪華之旅，加州卻正在經歷經濟放緩危機；加州僱傭法更新，雇主需要制定工作場所暴力預防計劃。員工不願返回辦公室，企業主該如何應對。本期帶來詳細介紹。華興保險管理人周報，每週五分鐘，為您帶來美國公司經營、人才管理的最新快訊！加州財政赤字成新常態，經濟情勢堪憂失業率攀升，人口持續外流，財政赤字成為新常態，這些跡像都顯示加州的經濟成長正在放緩。根據最新發布的9月就業報告顯示，與去年同期相比，加州就業人數有所下降，失業人數也增加了14.41萬人，失業率攀升至4.7%，在所有州中排名第二。加州勞動市場萎縮的主要原因之一是持續的人口外流。根據人口普查數據顯示，從2020年4月至2022年7月，加州的人口減少了50萬，且這一趨勢仍在持續。令人擔憂的是，過去幾年流失的人口主要是那些難以承受高昂生活成本的低收入者，然而州公共政策研究所的最新研究表明，許多高收入者及其家人也開始大量外流，而這些人所創造的稅收佔了加州稅收的大部分，這對加州的財政狀況產生了負面影響。今年六月頒布的2023-24加州年度預算中已經出現了350億美元的赤字，預計在2024-25年度還將出現150億美元的財政缺口。目前種種跡象顯示加州的經濟情勢堪憂。雇主將被要求制訂工作場所暴力預防計劃 2023年9月30日，加州通過了SB553法案，該法案要求加州雇主必須在2024年7月1日之前制定、實施並維護有效的工作場所暴力預防計劃（WVPP）。受保護的員工包括全職、兼職員工、董事會成員、公職人員等，以及在工作場所提供服務的志工及獨立合約工。除了實際的非法暴力行為外，某些可能造成暴力威脅的行為，如連續性的跟蹤、恐嚇等，也被列為「禁止行為」。在最終版本的法案中刪除了一些備受爭議的條款，例如禁止雇主讓非安保人員與商店扒手或攜帶武器的侵入者進行對抗，以及要求雇主僱用安保人員等規定。此外，SB553法案要求雇主對員工進行有效的WVPP培訓，包括相關法律定義和要求、計劃要求的文件、如何報告暴力事件，以及員工如何參與 WVPP 的制定和實施等。法案還要求雇主保留各種紀錄，包括單獨的暴力事件日誌、員工培訓紀錄和工作場所暴力調查紀錄。該法案授權Cal/OSHA對不遵守規定的雇主進行罰款和制裁。雇主應熟悉該法案的具體規定並及時執行，以確保遵守。如何說服員工重返辦公室? 隨著新冠疫情結束，讓員工重返辦公室成為許多企業的選擇。然而，員工已經習慣了遠距辦公的自由和靈活，強制回到辦公室可能會引發人員流失的問題。企業主可以考慮以下策略來吸引員工回到辦公室。首先，給一個令人信服的理由。相較於公司期望，與同事交流、見到「工作中的夥伴」或與團隊成員互動等，更能說服員工回到辦公室。其次，滿足員工的需求。雇主可以提供有彈性的帶薪休假和工作時間，倡導以成果為導向的評估制度，獎勵員工的工作表現，而非只專注於工作時間。這不僅有利於員工維持工作安排的彈性，也能提升工作滿意度。第三，注重雇主品牌建立。一個強大的雇主品牌可以吸引更多優秀的員工，幫助企業在人才競爭中脫穎而出。企業可以透過員工訪談增進和員工之間的關係，積極收集員工對企業的好評，在招聘過程中樹立良好企業形象，建立和候選人之間的長期友好關係來夯實雇主品牌。第四，招募作為一個強而有力的工具。雇主應明確向求職者傳達在辦公室工作的預期，並優先考慮向那些願意來辦公室工作的求職者提供職位。第五，推崇工作與生活的平衡。鼓勵員工在下班後不再處理工作郵件，強調工作和生活的界線有利於員工的身心健康。第六，採用激勵措施。雇主可以考慮提供免費的飲料，午餐，或為員工提供通勤補貼等方式鼓勵員工回到辦公室。最後，營造一個良好的工作環境是至關重要的。企業管理階層應建立真實、開放、包容的溝通氛圍，讓員工在公司內能感受到強烈的歸屬感，提升工作幸福度。本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與幫助。點此預約免費企業法律諮詢。

紅藍卡「五升二減」重要變動，您都知道了嗎? #華興健保2024

by 華興保險Oct 26, 2023華興觀點

華興健保2024-紅藍卡開放投保! 我們分享過2024三大熱門紅藍卡計劃，包含高額Part B退費計劃、Advantage PPO計劃以及紅藍白卡計劃。然而紅藍卡在2024年有一些重要變動，影響著使用紅藍卡的長輩朋友們。今天就要為您解析2024紅藍卡保險福利的「五升二減」，現在知道還不晚!

65歲以下健康保險投保五大重點，助您買對不買貴! #華興健保2024

by 華興保險Oct 19, 2023華興觀點

2024華興健保開放投保期即將來臨，加州全保(Covered California)網站公佈了2024年最新的醫療計劃和報價，加州全保用戶已經可以開始審查和挑選下一年的保險，而新用戶也可以在11月1日起購買2024年的健康保險計劃。本文幫大家整理一下，加州2024個人健康保險市場最重要的五大變化。

簽了! 加州帶薪病假從3天增至5天，2024年1月生效

by 華興保險Oct 18, 2023華興觀點

加州州長簽署新法案，帶薪病假增至5天，小企業主面臨更大壓力；保險公司報價難，企業如何提高投保成功率？加州成為第一州，4種常見添加劑將禁止在食品中使用。本期帶來詳細介紹。華興保險管理人周報，每週五分鐘，為您帶來美國公司經營、人才管理的最新快訊！員工帶薪病假天數從3天增至5天加州州長紐森於4日簽署了一項新法案，將員工帶薪病假的天數從3天增加至5天；同時，未休完的病假也被允許延至下一年。這項新法案將於明年一月生效。紐森在聲明中表示，許多人被迫在領薪水和照顧生病的自己或家人之間做出選擇，優先考慮勞工的健康和福祉是加州的重要任務。然而，針對這項法案也出現了不同的聲音。帶薪病假立法的支持者認為，這項法律將有助於遏止疾病的傳播，並確保員工能夠有效率地工作。然而，對許多小型企業來說，這可能帶來額外的經濟負擔。代表全州企業的加州商會主席巴雷拉在公開聲明中表示，太多的小型企業無法負擔這種新成本，因為小型企業難以將額外的工作分攤給其他員工，也無力負擔增加帶薪病假天數所帶來的經濟成本。他們將不得不縮減工作崗位，削減工資或提高商品和服務的價格來應對這些負擔。商業保險報價難，提高投保成功率應注意這些事由於加州面臨通貨膨脹、山火、犯罪率上升、勞動力短缺等諸多問題，讓保險公司的理賠金額遠高出保費。在入不敷出情況下，原先在加州服務的保險公司紛紛投降，除不接受新客戶外，也可能停止續保現有客戶，甚至直接退出加州市場。即便是願意持續經營加州市場的保險公司，也因上述原因，更加謹慎審查新保單人的資格。審查資料變多，加上業務需求量增加，保險公司需要花更多時間提供報價，直接導致投保商戶需要等待數個星期才能拿到報價，甚至被拒保；高風險行業或是有申請理賠紀錄的商業保戶，被拒保機率會更高。為提高投保成功率，順利獲得報價，建議投保商家注意以下事項：首先，提供充足的投保資料，避免因基本資料不全而被拒絕或延後報價。第二，根據最新要求，超過20至30年以上的房屋，需額外提供屋頂、電路、水管、以及空調系統等最近一次的更新紀錄、翻修年份以及照片、翻修證明、檢查報告等資料。第三，如有安裝灑水系統、防盜、防火警鈴等等，或許提供相關證明文件。第四，有理賠紀錄的保戶，應提供改善方案，以提高投保成功率。投保商業保險延伸閱讀: 你的房屋保險漲了多少？保費翻倍、無理拒保，加州屋主太難了加州將禁止使用4種常見食品添加物加州州長紐森於10月7日簽署了一項具有里程碑意義的法律，禁止在加州生產、銷售或分銷含有3號紅色染料、溴酸鉀、溴化植物油或對羥基苯甲酸丙酯的食品，使加州成為美國第一個禁止在加工食品和飲料中使用這四種流行化學物質的州。值得一提的是，這四種添加劑已在包括歐盟在內的其他多個國家中被禁止在食品中使用。研究顯示以上四種添加劑可能會誘發癌症，損害人體健康。 3號紅色染料多用於彩虹糖（Skittles）、Nerds和Trollo軟糖等糖果。溴酸鉀經常用於烘培食品中，是一種麵團調節劑，使用溴酸鉀製作的麵包更具彈性和韌性。而溴化植物油常在飲料中使用，對羥基苯甲酸丙酯常用於食品保鮮。需要注意的是這項法律要等到2027年才會實施，品牌方將有足夠的時間修改配方以避免這些有害物質的使用。本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與幫助。點此預約免費企業法律諮詢。

紅藍卡三大熱門計劃搶先看，福利再升級! #華興健保2024

by 華興保險Oct 13, 2023華興觀點

華興健保2024 紅藍卡年度轉換期將從10月15日開始至12月7日，全美的長者朋友可以在這段期間轉換心儀的保險計劃，轉換後生效日期為2024年1月1日。而華興保險的耆英健保專家也特別提醒長者們，每年保險公司都會調整計劃福利，務必重視年度轉換期，切勿自動續保。

重要快訊! 10月13日前，雇主必須做這件事

by 華興保險Oct 12, 2023華興觀點

每年的10月15日是聯邦醫療保險Medicare的年度轉換期開始的日子，而在10月15日前，所有的雇主也有一個重要任務，那就是要向所有符合紅藍卡資格的員工提供正式的藥品承保通知，披露由公司提供的醫療保險計劃中，藥品的承保根據CMS的規定是“creditable” 還是“non-creditable”，可以簡單理解為是否符合資格替代紅藍卡的處方藥計劃。而由於今年的10月15日是周日，意味著雇主最晚需要在10月13日周五發出通知。為什麼要這麼做？這個通知非常重要，因為對於符合資格申請紅藍卡的員工，符合CMS規定是可以繼續留在團體健康保險，而先不去申請紅藍卡Part B部分的。但我們也知道，紅藍卡的Part B和Part D如果不準時申請，將會面臨終身罰款。因此，即使員工留在公司健康保險計劃中，也需要注意包含的藥品計劃是否符合紅藍卡Part D的要求。所以，CMS要求公司雇主在每年紅藍卡年度轉換期10月15開始之前，先和保險公司確認目前提供的健康保險計劃的處方藥承保範圍，然後向所有符合紅藍卡資格的員工發出披露通知。如果公司提供的健康保險包含的藥品計劃，根據CMS的標準是屬於“non-creditable”，那麼該員工就要在首次有資格辦理紅藍卡時註冊Part D處方藥計劃，避免將來離開公司團體健康保險加入紅藍卡時，要支付延遲註冊處方藥計劃的終身罰款。在10月15日至12月7日的年度轉換期之間也可以重新挑選和轉換下一年的處方藥計劃。如何確認藥品計劃是”creditable”還是”non-creditable”? 根據CMS的解釋，如果公司團保計劃的處方藥承保精算價值等於或超過標準紅藍卡Part D處方藥承保的精算價值（“actuarially equivalent” in value），這種情況下公司的藥品計劃是“creditable”的。一般來說，這個精算價值是根據兩種計劃下預期賠付的金額是否相當來計算的。而不同的公司計劃福利如HMO、PPO、HDHP等，都有各自計算的方式。承保通知模板點我下載符合資格的(Creditable)披露通知模板點我下載不符合資格的(Non-Creditable)披露通知範本這些模板通知在CMS的網站也有西班牙文版本。雇主並不是一定要使用CMS的範本通知。但是，如果您使用自己的模板，請記得涵蓋下列內容：符合資格的(creditable)披露通知範本需包含：雇主已確定處方藥承保是符合資格的。根據CMS規定，creditable的藥品計劃的定義。為什麼creditable的承保範圍很重要。如果在加入Part D計劃之前離開了creditable的藥品計劃超過63天，個人可能需要支付更高的Part D保費。不符合資格的(Non-creditable)披露通知範本需包含：雇主已經確定處方藥保險是不符合資格的。根據CMS規定，non-creditable的藥品計劃的定義。個人通常只能在每年的10月15日至12月7日的年度轉換期間轉換和加入Part D計劃。為什麼creditable的承保範圍很重要。如果個人在首次符合資格時未能參加處方藥計劃，個人可能需要支付更高的Part D保費。通知的對象和時間根據規定，公司雇主需要向所有符合Medicare Part D資格的個人發出此披露通知，符合Medicare Part D資格的個體可能包括在職員工、殘疾員工、COBRA參與者和退休人員，以及他們的受撫養配偶和受撫養子女。一般我們會建議，雇主可以直接向全體員工發出通知。在通知的時間方面，CMS規定雇主在下列時間點必須提供披露通知：在紅藍卡年度轉換期之前，也就是每年的10月15日之前。在個體的第一次Part D註冊期之前。符合紅藍卡資格的個體加入計劃的生效日之前。公司處方藥計劃停止或改變，成為了”non-creditable”的計劃之前。個人的要求…

2023最新詐騙手法：假冒國稅局、紅藍卡部門、保險公司的新型套路

by 華興保險Oct 2, 2023華興觀點

臨近年底，也是健康保險、紅藍卡的投保開放期。不法分子更加頻發的開始進行詐騙活動。他們最常見的是假冒國稅局工作人員、紅藍卡部門專員或保險公司專員身分進行詐欺，以電話、郵件、短訊以假亂真。萬一自己沒有查證很可能就輕易掉入詐騙陷阱里。本文列舉常見詐騙手法。華興保險提醒您見招拆招、遠離詐騙！

錢不夠怎麼辦? 亞裔企業在美國這樣找資金、拓人脈!

by 華興保險Sep 27, 2023華興觀點

亞裔企業主面臨五大困境，資金相關挑戰首當其衝；全美亞太裔企業家與資本高峰會十月舉行，助力亞太裔企業家拓展商機，尋求合作與投資。華興保險管理人周報，每週五分鐘，為您帶來美國公司經營、人才管理的最新快訊！亞裔企業面臨的五大困境亞裔在美國經濟體系中扮演著舉足輕重的角色。儘管只佔全國人口的7%，卻擁有全美10%的企業，尤其在飯店、零售和教育服務業尤為突出。然而，亞裔企業家也面臨著特殊的困境。困境一、資金來源十分有限亞裔企業主通常依賴親友的支持，卻缺乏對其他資金來源的了解。58%的亞太裔企業主在申請聯邦、州和地方的各類扶持計劃時會遇到困難，建議可以向針對亞太裔企業的非營利機構，如National ACE、ACE NextGen、亞美商業發展中心等，尋求資源及資金支持。困境二、對貸款流程感到陌生由於對貸款流程感到陌生，一些第一代亞裔企業主可能不敢輕易嘗試。其實美國小型企業管理局（SBA）有提供各類的扶持計劃，以及商業貸款和企業信用額度等各類融資方式及資訊，不妨妥善利用。困境三、缺乏獲得創投的機會缺乏獲得創投的機會也是亞裔企業主面臨的問題之一。現有的投資圈過於封閉，難以突破，創投公司也正在尋求投資的多樣性。亞太裔企業主應該主動認識擁有不同背景的投資人，拓寬獲得投資的管道，創造雙贏局面。困境四、低估自己文化價值許多亞太裔企業主往往低估了自己文化和產品的價值，應當珍惜自己的文化，合理定價產品，並切實保護智慧財產權，以確保得到應有的回報。困境五、亞裔之間競爭關係相較於競爭關係，亞太裔企業之間更應當相互支持，建立共同體，攜手共進，才是正道。 2023全美亞太裔企業家和資本高峰會即將登場 2022高峰會畫面 (來源: National ACE) 本次會議由全美亞裔總商會(The National ACE)主辦，將於2023年10月13日在拉斯維加斯Westgate Resort舉行。屆時各地商會、政府機構、合作夥伴、社區領袖雲集，共同協助亞太企業家、青年創業家拓展商機，尋找合作與資本。更有國際貿易、電商、醫療健康、食品飲料、AI人工智慧等產業大咖的精彩演講，內容涵蓋政府合約機會分享，亞太裔食品飲料產業新趨勢，如何打造企業品牌等。作為本次活動的合作夥伴，華興保險誠摯邀請您參與此次盛會，與來自各行各業的優秀人才進行交流，了解最新的商業趨勢和發展機會。同時，您也將有機會結識志同道合的夥伴們，共同為亞太裔企業的繁榮發展貢獻力量。華興保險為您提供便利的報名通道，並特別提供50%的專屬折扣，歡迎與您的華興保險業務代表聯絡，以了解詳情。點此諮詢線上客服本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與幫助。點此預約免費企業法律諮詢。

2023下半年企業主挑戰多，團體健康保險猛漲12%~25%

by 華興保險Sep 15, 2023華興觀點

2023年團體健康保險市場或將面臨大幅上漲，企業主面臨更大挑戰。那麼，有哪些市場趨勢不容錯過？又有哪些問題需要格外關注？企業主又該如何提升雇員參保滿意度？本期帶來詳細介紹。華興保險管理人周報，每週五分鐘，為您帶來美國公司經營、人才管理的最新快訊！企業主面臨團體健康保險漲價今年加州健康保險市場的漲價現象備受關注。在過去兩年裡，COVID-19大流行導致了醫療需求的激增，許多人未能及時獲得醫療援助。這一趨勢導致了健康保險費用的上漲，平均漲幅明顯高於前兩年。對於中小企業，2023下半年開始團體健保保費漲幅普遍在12%到18%之間，而個人健康保險預計在2024年的漲幅更高，將達到20%以上。目前100人以上的大型企業也無法倖免，其健保保費漲幅範圍從6%到25%以上不等，具體數值取決於員工的健康狀況和過去的索賠紀錄。據統計，全球醫療成本已達到近15年來的最高水平，其中名牌處方藥和特殊藥品價錢在近幾年的大幅成長亦是主因之一，保險公司面臨大量索賠，因此提高保費似乎已成為保險公司不得不採取的生存之道。儘管漲價不可避免，但2023年仍有一些積極的變化。在過去，很多小型企業可能會面臨一個問題，即員工由於無法承擔高額的保費而不願意參加公司提供的保險計劃，導致參保人數較少而難以成立保單。針對這一問題，大多數保險公司已經採取措施降低了參保人數的門檻，這意味著即使只有少數人參保，企業也可以為員工提供團體健康保險。對於大型企業而言，在價格方面則無需過於擔憂。大型企業在購買團體健康保險時通常擁有更大的議價空間。與經驗豐富的保險經紀公司合作可以幫助爭取更多福利，確保員工能夠獲得最佳的保險方案。雇主開設團體健康保險的優勢首先，從稅收角度來看，團體保險中員工需要承擔的費用，包括其為加保家屬所支付的保費，通常都可以在計稅前從工資中扣除，這有助於員工節省稅費支出。相比之下，個人購買的健康保險通常是稅後支出，沒有稅前扣除的這一優勢。其次，團體健康保險通常提供更廣泛的醫療網路服務，這意味著員工可以享受更全面的醫療保障。然而，對於中小企業而言，在考慮是否開設團體保險時還需要考慮員工的情況。因為有些員工可能出於節省保費的考慮，在收入符合規定之下更願意選擇政府補助的個人健康保險 (像是Covered CA加州全保)，如果公司提供的團體保險被認定為對員工來說負擔得起，依健保法規定他們可能就不能再拿政府補助的個人健康保險了。所以如果員工的白卡 (Medi-Cal)福利在年中突然被取消，及時轉向公司的團體健康保險是最好、最方便的選擇，以避免不必要的罰款。因此，在評估和規劃團體健康保險計劃時，企業應先了解健保法的規定和員工的需求，進行綜合評估，以做出明智的決策。如何提高雇員參保滿意度? 團體健康保險是企業的重要福利之一，如何提高雇員的參保滿意度呢？可以採取以下措施：首先，應深入了解員工需求，不同的員工會有不同的偏好。其次，為員工提供多樣化的選擇，一個好的的福利計劃應該包含對每個員工都有價值的元素。最後，保持有效的溝通，雇主應積極向員工傳達福利計劃的細節，包括如何使用、如何提出索賠申請，以及福利計劃如何滿足員工的需求等，讓員工了解雇主為了員工福利所做出的努力。公司須依據雇員人數選擇正確COBRA 企業主及HR需要密切關注公司規模的變化，因為這會影響COBRA (即綜合預算協調法案)的適用情況。COBRA有分加州Cal-COBRA和聯邦Federal COBRA，其立意是讓前雇員和其家人有權選擇繼續參保公司醫療保險。如果企業的參保人數從2到19人增加到20人以上，企業所適用的COBRA類別將會不同，投保期限和費用等相關規定也將發生變化，因此企業需要及時更新並遵循相關法規。總而言之，健康保險領域涉及許多重要的決策，對雇主和員工都有重要影響。華興保險的專業團隊將繼續為客戶提供支持和指導，以確保企業主能夠做出明智的決策，最大程度地滿足員工的需求。點此估價諮詢團體健康保險本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與幫助。點此預約免費企業法律諮詢。

加州白卡申請資格有哪些? 2024年最新資產上限說明

by 華興保險Sep 11, 2023華興觀點

加州白卡Medi-Cal，是加州政府提供的醫療補助計劃，使用者可以免費或以非常低廉的費用獲得醫療服務，主要提供給低收入族群；紅藍卡Medicare，是聯邦政府提供給65歲以上老年人及殘疾人士的醫療保險計劃。不少剛移民來美國的朋友都會搞混這兩張卡，事實上這兩張卡是完全不一樣的醫療保險計劃，主要適用族群也不同。本文將針對加州白卡Medi-Cal做介紹，說明想要申請加州白卡必須符合哪些資格以及資產限制。申請加州白卡的家庭收入限制想要申請加州白卡，家庭總收入必須在聯邦貧窮線的138%以下。家庭人數聯邦貧窮線138%以下 1 $20,121 2 $27,214 2位成人 $27,214 3 $34,307 4 $41,400 5 $48,494 6 $55,587 7 $62,680 8 $69,773 9 $76,866 10 $83,960 11 $91,053 12 $98,146 每增加一位家庭成員增加 $7,094 圖表來自加州醫療保健服務部 The California Department of Health Care Services（DHCS）誰符合資格申請加州白卡? 65歲以上老人殘疾人士、盲人未滿21歲者孕婦需要長期照護的成人或孩童在護理院的被照料者乳癌、子宮頸癌患者如果您想確認自己是否符合白卡的規定，可以聯絡當地郡政府相關部門諮詢: 加州醫療保健服務部（DHCS）電話916-445-4171 洛杉磯郡公共服務部門（DPSS）客服電話866-613-3777 加州白卡資產限制…