華興觀點

加州65歲及以上長者白卡申請收入標準放寬，紅藍白卡長者注意避免罰款

by 華興保險Jul 6, 2022華興觀點

2022年7月1日起，針對長者和殘障人士的白卡申請，家庭總資產上限大幅度提高：個人資產的上限不超過$130,000，都可以申請白卡。專家提醒，65歲及以上長者，如果符合紅藍卡 (Medicare, 聯邦醫療保險）申請資格，且同時符合白卡資格，要格外注意，避免錯過申請帶來的罰款。

COBRA投保通知不完整，雇主小心遭前員工訴訟!

by 華興保險Jun 17, 2022華興觀點

最近很多雇主面臨越來越多關於《綜合預算調節法案》（COBRA）投保通知的訴訟。像是Costco、Home Depot、Fiat Chrysler等大企業都花了60萬到80幾萬來解決訴訟。最主要原因是前雇員認為雇主COBRA投保通知不夠充分因而提起訴訟，法定罰款高達每人每天110元。這些訴訟通常是集體訴訟，訴訟成功的前雇員還能領取可觀賠償；面對可能的COBRA投保通知相關訴訟，雇主應做好萬全準備。知悉並遵守COBRA通知規章以免違規。本文將分析為什麼COBRA投保通知相關的訴訟增加，以及為什麼有些雇主不能滿足COBRA投保通知要求的原因。為什麽與COBRA通知相關的訴訟增加了？如過雇主使用第三方COBRA通知服務就可能不容易遵守COBRA投保通知要求，再加上有利可圖的集體訴訟，似乎導致了這類訴訟的增加。儘管違反COBRA的行為通常是其他就業訴訟的附帶行為，但這代表大多數提出索賠的前員工為了達到目的: 獲得賠償，或是使雇主收到巨額罰款，基於前述原因往往選擇不投保COBRA。這些COBRA投保通知相關的訴訟聲稱雇主的通知不準確、令人困惑或具有威脅性。而這些訴訟針對的是COBRA通知中未包括以下內容：保費的郵寄地址計劃管理員的身份關於如何註冊的說明選擇保險的實際表格為什麽雇主很難滿足COBRA通知要求？ 2020年美國勞工部（DOL）修訂了COBRA投保通知範本。雖然雇主可以使用DOL的COBRA通知範本，但許多雇主並不採用官方範本。因為大多數雇主還是使用第三方供應商的通知格式給前雇員。這些第三方供應商通常使用自己的通知範本，但並不會嚴格遵守DOL的通知範本要求。例如，由於前雇員會將COBRA保險的保費寄給供應商而不是計劃管理員，供應商通常會省略計劃管理員的姓名以避免混淆。此外，在雇主必須提供通知時，他們並不了解DOL通知範本要求提供的所有信息，因此供應商會省略掉某些信息。儘管供應商才是真正發送了大多數通知的那一方，但關於COBRA通知的訴訟針對的是雇主或計劃發起人，而不是供應商。因應COBRA通知訴訟，雇主該採取什麼行動? 「DOL正在『密切關注』是否需要額外的COBRA指導，但還有其他問題是要優先考慮的。」Elizabeth Schumacher, DOL法規和標準司副司長表示。雖然確保通知合規始終具有挑戰性，但最近的事態發展，例如DOL修訂通知範本、IRS和DOL延長COBRA最後期限，以及在2021《美國救援計劃法案》頒布後提供額外指導，這些都使雇主更難做到確保合規。因此在未來，關於COBRA通知的訴訟可能會繼續出現。雖然最近關於COBRA通知的訴訟主要針對大型企業雇主，但所有雇主都應考慮審查其COBRA通知以確保合規、了解可能承擔的責任並避免訴訟。由於前雇員們很少選擇投保COBRA，即使不會對他們造成實際損害的「技術上違規」行為，雇主也會因法定處罰和律師費面臨昂貴的訴訟。 Read The Article In English 溫馨提醒：此文檔内容并非詳盡無遺，不具備法律建議或效力，重要決定請務必諮詢律師尋求法律意見，華興保險客戶可點此預約免費律師諮詢。

在美國出車禍怎麼辦? 保險怎麼報? 【美國車禍處理流程】

by 華興保險Jun 10, 2022華興觀點

在美國出車禍怎麼辦? 要不要報警? 保險怎麼報? 根據紐約時報報導，交通學者研究發現，美國車禍傷亡率在2020年夏季COVID-19大流行期間急遽上升。在長時間的封城和居家辦公後，整體駕駛熟悉度減低導致車禍頻傳。車禍總是發生得很突然，本文詳細介紹美國車禍事故理賠步驟，幫助各位駕駛人就算遇到車禍也不慌張! 第一步: 保持冷靜不驚慌、記下對方車牌事故發生第一必須保持冷靜並快速記下對方的車牌、車型、顏色等，最好能夠第一時間拍照當作證據，以免對方肇事逃逸找不到人；同時自己也不要隨意離開現場，若責任在您，對方可能告您肇事逃逸。第二步: 檢查現場是否有人受傷檢查自己和對方有沒有人受傷，如果傷勢嚴重，請第一時間撥打911，且不要隨意移動傷患以免造成更嚴重的傷害。第三步: 檢查車況並報警如果車子出現損傷建議您報警。因為警察的紀錄報告(police report)可協助保險公司判斷責任在誰，進而影響後續理賠。警方到場前可能會請您在安全的情形下記錄車禍現場，最好的方法是拍照，且越詳細越好。您可以記錄以下資訊：您和對方的車子全景照撞壞部位特寫照事發位置附近交通環境（紅綠燈、交通標誌等等）刹車痕（如有) 如果車禍並非很嚴重，建議將車子移動到安全位置，以免在路上發生第二次車禍。第四步: 交換保險資訊在員警到場前跟對方交換資訊，包括：名字聯絡方式 (地址、電話、郵件) 車牌號碼、車型年份等保險資訊 (保險公司、保單號碼) 現場拍照、錄音錄像第五步: 與警方對話警方到場後便開始做筆錄，他們會詢問您一些問題，請好好配合不要說謊、不要做猜測、實事求是將車禍情況陳述給警察。當警方的紀錄報告完成後，一般會給你一張小卡作為憑證，上面有報案號碼，之後可憑號碼作為保險公司判斷理賠責任的參考依據。另外也要注意，即使當下並沒有感到什麼不適，如果回家後感到很不舒服，還是可以去做身體檢查。因為有時候車禍撞擊造成的傷害不會立即顯現，很可能數日後才出現癥狀。注意! 看看周圍是否有第三方目擊證人，他們的陳述能協助釐清糾紛。第六步: 打電話給保險公司當上述步驟完成，並且您也到了安全的地方後就可以打電話給保險公司報案，描述事故經過。如果在聯絡保險公司時有任何問題，可以聯絡我們華興保險，我們會盡可能地協助您。保險公司在收到報案後，會指派特定評估員進行後續的處理，比如安排修車地點、評估車況、後續跟進等。在維修期間，如果您的汽車保單有包括租車險，就可以根據保單內容獲得租車費用的賠付。尤其在材料費、人工費用都不斷增長的現在，哪怕是一個很小的汽車維修可能也要花上幾周的時間，因此租車險也是非常重要的。想要查看您的保單是否有租車險? 請趕快撥打626-333-1111聯絡我們吧! 延伸閱讀: 如何預防汽車汽油、零件被偷? 汽車保險賠不賠? 車禍處理重點總結事發當下快速記住對方車牌、車型顏色詳細拍照紀錄並妥善保存所有證據實事求是、不猜測、不說謊心平氣和與對方交換信息報警、聯繫保險公司https://youtu.be/EE9gx30rrHM 〉免費估價汽車保險〉馬上對話真人客服諮詢

加州最低工資再漲至每小時18元? 年底選舉投票決議

by 華興保險Jun 7, 2022華興觀點

Read The Article In English 加州的最低工資將於2023年1月1日調高至每人每小時15元，但是一旦通膨率超過7%，加州最低工資就要上漲至15.50。不只如此，加州也正在考慮進一步提高最低工資至18元。加州州長也計畫實行救濟措施，如退稅、租屋和生活帳單補貼等，以應對高通膨。加州計畫提高最低工資 2023年1月1日，對於雇員人數在25人或以下的雇主，加州的最低工資將提高到15元。對於擁有26名或以上的雇主，目前最低工資已經是15元了。然而，當加州的通貨膨脹率達到或超過7%時，加州法律允許進一步提高最低工資。因此，加州州長宣布，無論雇主規模大小，加州所有勞工的最低工資預計都將提高到每小時15.50元。 18元加州最低工資投票倡議此外，加州還推出了一項投票倡議 – 2022年基本生活工資法案(Living Wage Act of 2022)，提議逐步提高加州最低工資率，直到2025年達到每小時18元。據新聞來源稱，這項投票倡議的支持者已經收集了足夠多的簽名，以便將這項提案納入2022年11月的投票。如果這項倡議獲得批准，加州的最低工資將提高到25名或以下雇員的雇主每小時15元，26名或以上雇員的雇主每小時16元。加州通貨膨脹救濟方案加州州長正在倡議一項通貨膨脹救濟方案，以解決加州居民面臨的高通膨成本問題。擬議方案將撥款18.1億元，形式包括退稅、緊急租賃援助、生活帳單補貼、免費公共交通、醫療保險援助、低收入家庭兒童保育援助以及遏止或暫停燃料成本上漲的措施。重要日期 5月12日 2022 年加州州長加文·紐森（Gavin Newson）提出了一項通貨膨脹救濟計劃，並預計2023年最低工資率為15.50元。 11月8日 2022年加州選舉日。加州居民可以投票決定是否批准18元的最低工資。 1月1日 2023年加州每小時15元的最低工資生效日期。溫馨提醒：此文檔内容并非詳盡無遺，不具備法律建議或效力，重要決定請務必諮詢律師尋求法律意見，華興保險客戶可點此預約免費律師諮詢。

一次搞懂員工收小費的法律規定，五大重點雇主必知

by 華興保險May 7, 2022華興觀點

Read The Article In English 根據聯邦《公平勞動標準法》（FLSA），美國勞工部（DOL）更新了一系列關於收小費員工的規則制定。本文介紹員工收小費的五大規則，包括小費抵免、小費共享規則、收小費工作的定義、雇主主管是否可收小費、以及重工情況，並搭配不同職業背景作介紹，讓雇主全面了解當前聯邦有關小費和小費工資的規定。但是請注意，本文所討論的是聯邦層面關於小費的規定，僱主還需遵守各州當地的法律法規，尤其是在加州，勞工法較為嚴格，需要特別注意。可以登錄加州勞工局勞資關係辦公室官網https://www.dir.ca.gov/dlse/查看更多。小費抵免（不適用於加州）如果員工本身屬於收小費的員工，並且從事的工作都有收小費，《公平勞動標準法》允許雇主可以申請小費抵免，用現金支付以補足員工小費抵免和最低工資之間的差額。當員工的小費不足以抵消小費抵免額時，雇主必須確保員工的工資至少達到最低工資標準。《公平勞動標準法》對小費工資的要求適用於收小費員工，而收小費員工是指那些通常每個月從所做的工作中收到超過30美元小費的員工。小費共享現行規定禁止雇主、經理和主管從員工小費共享池獲得且不在共享池提供小費。但是，如果雇主不申請小費抵免（意思是雇主向收小費的員工支付全額最低工資，而不是支付收小費員工的最低工資），他們可能要分配小費共享的安排，包括那些不會常常或固定收到小費的員工（如洗碗工和廚師）。給經理和主管的小費現行的小費規定，無論雇主是否獲得小費抵免，都禁止經理和主管保留員工小費的任何份額。《公平勞動標準法》中的新條例明確指出，經理和主管只能從他們直接或單獨向客戶提供的服務收小費。有小費產生的工作雇主只能為有從事收小費工作的員工申請小費抵免。美國勞工部將”有小費產生的工作”定義為”收小費員工從事的工作，包含向客人提供服務所獲得小費、或在任何一個活動’支援’有小費產生的工作”。支援在這邊指的是一項工作由收小費員工協助其他小費導向的客戶服務。舉例來說，餐廳服務員為客人上菜、結帳等等屬於”有小費產生的工作”。而服務員摺紙巾、整理餐具、重新裝滿調味料這些動作，就屬於”支援工作”，以上所述的工作項目都算”有小費產生的工作”。但是，如果員工在“長時間” 內從事支援小費導向的工作，雇主不能使用小費抵免。現行法規將“長時間”定義為：每周至少有20%的工作時間是雇主申請了小費抵免；或持續時間至少為30分鐘。重工情況勞工部說明，有些員工經常同時從事有小費和無小費的工作，也就是所謂的”重工情況”。然而勞工部認為，重工員工與偶爾從事無小費工作的員工（例如維護、籌備或場復等工作）是有差別的。以下是勞工部分享的四個案例，幫助雇主了解他們該怎麼判斷，以確保在重工情況下遵守FLSA的規定。案例1：美甲師Sofia Sofia是一名美甲師，每周在美甲店工作40小時（每天8小時，每周5天）。有小費產生的工作 Sofia有小費產生的工作包括修剪指甲和足部保養，以及幫助顧客選擇他們想要做的服務類型。支援性工作在服務顧客時，Sofia會清潔足療浴缸、工具和美甲店的地板。Sofia每次做這些事情不會超過20分鐘，每周不超過5小時。提問 Sofia的雇主在支付全額最低工資時何時可以就Sofia收到的小費申請部分抵免？雇主何時必須支付至少等於全額最低工資的現金工資？回答 Sofia的雇主可以為她每周40小時的工作時間中的所有40小時申請小費抵免，因為她只從事有小費產生的工作和時間不長的支援工作。Sofia的支援工作不被認為是長時間的原因是，不超過30分鐘的連續工作或她從事有小費工作時間的20%（40小時的20%=8小時）。如果雇主申請小費抵免，則必須向Sofia支付不低於每小時2.13美元的現金工資，並且Sofia在獲得小費後仍必須每小時至少獲得7.25美元。案例2：飯店行李員Issa Issa是一名飯店行李員，每周工作35小時（每天7小時，每周5天）。有小費產生的工作 Issa有小費產生的工作包括幫助客人拿行李。支援性工作在協助客人時，Issa會重新整理行李存放區、保持飯店大廳和入口區域的清潔。Issa每次做這些事情不會超過20分鐘，每周不超過5小時。既不產生小費也不屬於支援性的工作雇主要求Issa在每個行李員輪班結束時從飯店的外部客房取回食物托盤。Issa每周會花2.5小時來做這些事情。提問 Issa的雇主在支付全額最低工資時何時可以就Issa收到的小費申請部分抵免？雇主何時必須支付至少等於全額最低工資的現金工資？回答 Issa在當行李員時從事著有小費產生的工作。在Issa每周35小時的工作時間內，雇主可以就其中的32.5小時申請小費抵免，因為這段時間內她在做幫助客人拿行李這一項產生小費的工作，還有其它不會花太多時間支援她本來就有收小費的工作。Issa的支援性工作不被認為是長時間的原因，是因為它不超過30分鐘的連續工作或Issa從事有小費工作的時間的20%（32.5小時的20%=6.5小時）。在做從客房取回托盤的工作時，Issa沒有從事行李員有小費產生的工作，因此Issa的雇主必須就她做該工作的2.5小時支付至少等於最低工資的現金工資。案例3：酒吧調酒師Janet Janet是一名調酒師，每周在酒吧工作40小時（每天8小時，每周5天）。有小費產生的工作 Janet有小費產生的工作包括製作和提供飲品、在酒吧裡與顧客交談和提供食物、在準備飲品時保持酒吧的秩序，以及擦拭顧客就坐後的吧臺表面。支援性工作在酒吧每晚關門後的90分鐘裡，Janet會將水果切成片並切碎來為第二天的飲品做準備、擦拭吧臺和桌子、清潔玻璃杯、整理酒瓶、回收酒水、清潔冰櫃和吧臺墊、製作混合飲料、吸地板。提問 Janet的雇主在支付全額最低工資時何時可以就Janet收到的小費申請部分抵免？…

6大網絡釣魚詐騙不可不知！雇主、HR該怎麽做？

by 華興保險Apr 14, 2022華興觀點

Download 6 Phishing Scams Poster 網絡釣魚是一種網絡欺詐，利用欺騙性電子郵件、短信、社交媒體信息、虛假或誤導性網站、語音留言甚至電話，誘導收件人提供敏感信息、點擊惡意鏈接或打開有害附件。這裏有六種常見的網絡釣魚詐騙以及如何避免上當受騙的建議。 1. 欺騙性網絡釣魚（Deceptive phishing）網絡罪犯冒充公家單位的發件人，要求收件人驗證賬戶信息、更改密碼或付款，從而竊取個人數據和登錄密碼。 2. 魚叉式網絡釣魚（Spear phishing）這種計劃通常針對特定的個人或公司，通過個性化信息要求受害者分享個人資料。一般來説，詐騙分子會先調查受害者在網上的購物記錄、社交媒體貼文等記錄，使得詐騙信息看起來更可信。 3. 捕鯨式網絡釣魚（Whaling）捕鯨式網絡釣魚的目的是誘騙首席執行官(CEO)、首席財務官(CFO)和首席運營官(COO)等特定目標來披露敏感信息，比如工資數據或知識產權。由於許多高管沒有參加過公司安全培訓，往往很容易受到詐騙分子的影響。 4. 語音式網絡釣魚（Vising，或者“voice phishing”）是指詐騙分子撥打目標手機，讓接聽者透露個人或財務信息。這些詐騙者經常把自己偽裝成是銀行、國稅局等可信機構的人員，在電話中製造緊迫感或恐懼感來誘騙受害者提交敏感信息。 5. 短信式網絡釣魚（Smishing/SMS Phising）這種詐騙方式將惡意鏈接放到短信中。這些信息往往看起來有可靠的來源，通過提供優惠券或贏得免費獎品的機會來誘騙受害者。 6. 嫁接式網絡釣魚（Pharming）嫁接式網絡釣魚通過在受害者的電腦上安裝惡意程序，指向犯罪選擇的網站，讓用戶在詐騙網站上輸入他們的登錄密碼、信用卡號等資料。如何防止網絡釣魚詐騙隨著越來越多的罪犯利用網絡詐騙竊取個人和公司信息，企業雇主和員工必須高度警惕，重視網絡安全，以下行動可以將上當受騙的可能降到最低：隨時了解網絡釣魚技術。IT應不斷監控新的網路釣魚欺詐，並相應地實施員工培訓，比如模擬網絡釣魚場景。在點擊消息前先進行檢查。網絡釣魚詐騙通常包含不正常的URL，所以在點擊網站之前要檢查網址。一個安全的網址總是以“http”開頭。如果有疑問，請直接訪問來源，不要點擊有潛在危險的鏈接。此外，要警惕那些會引發情感或恐懼反應的信息。保持電腦系統更新。安裝電腦系統的安全補丁，更新軟件和瀏覽器，避免網絡罪犯利用系統漏洞。切勿泄露個人信息。不要在網絡上分享個人或財務敏感信息。如有疑問，訪問公司的官方網頁，並且撥打官方電話確認。使用防病毒軟件。在所有工作系統上安裝防病毒軟件，以檢測和防止網絡釣魚攻擊。定期備份數據。公司應備有數據備份程序，受到網絡攻擊和勒索郵件時也不會妨礙公司的正常運作。人力資源部在防止網絡攻擊中的作用網絡攻擊是全球雇主越來越擔心的問題，尤其是美國的雇主。公司的HR應與IT部門合作，提供教育和培訓資源。了解風險；制定備用計劃 HR需要考慮公司使用的供應商和系統，包括計時軟件、檔案管理軟件或學習管理系統，考慮在網絡攻擊下如何採取應對策略，如果以上工具中的任何一個停止工作會有什麽後果，確保日常運營能夠順利進行，同時定期備份和歸檔關鍵信息。制定網絡培訓和應急計劃公司每位員工都應該接受適當的網絡安全協議和最佳做法培訓，包括如何發現網絡釣魚詐騙、設置強度高的密碼、不同的賬戶使用不同的密碼，以及報告可疑的活動。另外，HR應該製定網絡攻擊應急計劃，包括：哪些數據受到影響？這些數據有多敏感？（如是否包括地址、社安號或銀行信息？）雇主該如何報告數據泄露？（是否需要通知客戶、員工、政府或以上所有人？）根據數據泄露的類型，必須以多快的速度向相關方進行報告？評估攻擊行為並對員工做出回應如果發生數據泄露，人力資源團隊必須保持冷靜，回應員工對泄露數據的擔憂，並制定有意義的應對措施。例如，如果員工數據（可能或實際上）被泄露，雇主可以為員工提供免費的身份盜竊保護或信用活動監控服務。考慮增加網絡責任險(Cyber Liability) 網絡責任險可作爲企業保險中的附加險。當企業發生駭客攻擊、公司電腦系統中毒癱瘓、不能營業以及客戶資料外洩時，保險公司會協助企業在最快時間處理危機, 理賠電腦系統損失, 提供客戶信用監管，協助企業重建聲譽，彌補企業期間所損失的收入等。網絡攻擊和釣魚詐騙的現象日益劇增，雇主和HR應即刻採取行動，為隨時可能發生的網絡攻擊做好準備。如果想要瞭解關於網絡責任險Cyber…

美國老人健康檢查必做項目，及早發現癌症跡象

by 華興保險Apr 6, 2022華興觀點

根據世界癌症研究基金會調查報告顯示，全球前三大癌症依序為: 乳腺癌、肺癌、結直腸癌。罹患人數不斷上升、更有年輕化的趨勢。由於癌症有較長的潛伏期，研究調查也顯示，在老年人中癌症是導致死亡和發病的主要原因之一，60%的癌症病例和70%的癌症相關死亡發生在65歲以上的病人。在美國，我們建議長者在年度檢查時可以做以下介紹的特定項目，不同性別應做的健檢項目也不同。千萬別忽略年度健檢的重要性，某些特定檢查項目可以幫助發現癌症跡象以便患者提早治療。所有人都要做的常規檢查有時我們可以在一般醫生診所檢查的身高、體重、血壓和血氧測試等基礎項目就可檢測到問題。身高 Height 身高明顯下降可能表示骨質疏鬆加劇或脊椎受到壓迫。體重 Weight 體重短時間大幅上升或下降都表示身體可能出了狀況。體重上升可能代表體內長東西；體重下降可能表示感染或是癌症。血液檢查 Blood Work 血液檢查和甲狀腺功能檢測可排除甲狀腺疾病。心電圖 EKG 建議50歲左右做一次，然後應至少每兩到三年做一次，如有必要可和醫生要求頻繁監測。糞便隱血試驗 Fecal Occult Blood Test 這項檢測是發現大腸癌跡象的重要檢查，建議每年做一次。大腸鏡檢查 Colonoscopy 建議45歲以上開始每五年做一次，若是高危險族群建議更頻繁的檢查。女性一定要做的健康檢查乳房X光檢查 Mammogram 根據凱薩醫療Kaiser Permanente報告顯示，下列是容易罹患乳癌的族群: 年紀大的婦女月經初潮過早的女性年紀大的婦女初次生育從未有生育的婦女有乳癌個人或家族病史乳房曾接受放射治療乳房X光發現乳房組織特別稠密服用賀爾蒙藥物，如雌激素和黃體酮肥胖症酗酒專家建議女性從40歲開始做常規乳房X光檢查，50歲以上的婦女應定期檢查以預防乳癌。子宮頸抹片檢查和盆腔檢查 Pap Smear and Pelvic Exam 科學家發現某些人類的乳突病毒(HPV)會引發子宮頸癌。而子宮頸抹片檢查不僅簡單、快速，更有助於發現子宮頸細胞的變化，進而預防子宮頸癌。建議每三年做一次，如果本身有子宮頸癌或陰道癌的高風險則應每年做一次。超音波 Ultrasound 超音波可以監測到子宮肌瘤或卵巢肌瘤。測骨量骨質疏鬆的檢查頻率沒有一個標準，有家族病史的女性有較高的骨質疏鬆風險，應定期做檢查。男性一定要做的健康檢查…

COVID-19疫情下員工醫療信息保護，雇主必須知道的八個問題解答

by 華興保險Mar 29, 2022華興觀點

Read the article in English 員工個人COVID-19醫療信息屬於機密文件，涉及法律的規範，雇主在管理保存時必須十分注意，若不小心將機密資料外流會觸犯《美國殘疾人法案》（ADA）。平等就業機會委員會（EEOC）發布了關於雇主應如何遵守《美國殘疾人法案》（ADA）和其他聯邦公平就業法的常見問題解答指南，以及在COVID-19大流行期間遵守工作場所安全的指南。疫情下雇主要如何對員工個人醫療信息正確保密，華興保險為您整理出雇主一定要知道的八個常見問答，包括經理能不能向上層報告同事確診，這樣是否違反ADA? 或是有員工確診返家隔離，公司該如何向其他同仁報告? 遠程工作時醫療信息要如何妥善保密… EEOC的常見問答明確指出，雇主必須：對所有員工的醫療信息保密，即使這些信息與殘疾無關將特定員工的所有COVID-19相關信息與該員工的人事檔案分開存檔通知所有了解員工COVID-19診斷信息的經理、主管和其他員工，他們有義務對信息保密員工COVID-19個人醫療信息常見問題解答FAQ 1. 雇主要如何管理和存檔員工的COVID-19健康資訊呢？比如員工的體溫或診斷結果《美國殘疾人法案》（ADA）規定所有醫療信息必須與員工的人事檔案分開存檔。如果雇主原本設有專門的醫療檔案，可以將所有與新冠疫情相關的醫療信息存檔到現有醫療檔案中，比如雇員的既有疾病或疑似確診聲明、雇主詢問雇員症狀的記錄或文件等。 2. 如果雇主有要求員工上班時要量體溫，雇主可以保留這些紀錄嗎? 可以，但雇主需要將這些紀錄保密。 3. 當雇主得知某員工感染COVID-19時，是否可以向公共衛生機構披露該員工的姓名？可以。 4. 如果某員工是透過第三方勞務或承包商安排到工作場所的，得知該員工感染COVID-19，仲介是否可以通知雇主? 可以，第三方勞務中介或承包商可以通知雇主並披露該員工的姓名。 5. 假設一個經理知道某員工感染COVID-19，或出現COVID-19相關症狀，他知道要向上呈報但擔心違反ADA隱私保密規定，他該怎麼做? 事實上經理還是可以向公司管理層報告，因為公司可能需要採取符合CDC和其他公共衛生機構指南的行動。但真正的問題在於應該報告什麽信息? 是未署名員工有COVID-19症狀或確診? 還是該員工的身份？公司裡誰需要知道該員工的身份取決於每個公司，但雇主還是要盡量控制知道該員工姓名的人數。雇主應在不透露員工身份的情況下通知其他可能與該員工有過接觸的人。例如告訴員工 “在此地點的人” 或 “四樓的人” 有感染COVID-19。對於小型公司來說，同事可能可以知道該員工是誰，但在這種情況下，雇主還是禁止透露該員工的身份。 6. A員工知道B員工出現疑似COVID-19症狀，A員工可以上報經理嗎？可以，A員工上報主管是不違反ADA規定的。 7. 雇主知道某員工因感染COVID-19或出現相關症狀而居家隔離或工作，雇主是否可以告訴其他員工該員工正在遠程工作而不說明原因？可以。雇主可以在不說明原因的情況下，只透露該員工正在遠程工作。如果員工因染疫或有其他醫療狀況，正在休假，雇主也不能透露休假原因，只能告知正在休假的事實。 8. 現在很多公司還在遠程辦公，員工醫療信息保密有什麼注意事項? 法律要求將醫療信息與一般人事檔案分開存檔，特別注意醫療文件不應該用電子檔方式存儲在其他員工也可以看到的地方。經理可以使用姓名縮寫或其他代碼來進一步確保員工姓名是保密的。其他連結與資源 EEOC COVID-19完整指南 EEOC COVID-19完整指南中的B部分關於《美國殘疾人法案》下員工殘疾相關調查和體檢的執法指南溫馨提醒：此文檔内容并非詳盡無遺，不具備法律建議或效力，重要決定請務必諮詢律師尋求法律意見，華興保險客戶可點此預約免費律師諮詢。

如何預防汽車汽油、零件被偷? 汽車保險賠不賠?

by 華興保險Mar 18, 2022華興觀點

國際情勢緊張，汽車油價持續飆升導致全國各地汽車竊油案暴增。車子汽油被偷不僅會直接影響汽車效能，嚴重甚至會影響行車安全，預防技巧不可不知；當您不幸遇上汽油、值錢零件如觸媒轉換器被偷，汽車保險理賠嗎? 如何知道汽油被偷? 根據美國汽車協會AAA表示，民眾可根據以下幾種狀況初步判斷汽油是否遭竊: 當您接近車輛時聞到比平時更濃的汽油味油箱下方出現類似由汽油累積而成的小坑車輛無法發動車輛發動後油量顯示不足或警示燈閃亮如何預防汽油被偷? 盡量將車子停在車庫內外出停車時盡量將車子停在人潮多、光線充足，或最好有監視錄影器的地方停在有圍欄的停車場；若是公共停車場可選靠近電梯口、人流多的地方停放將油箱蓋的那一側停在內部，不要露在外側即使油箱上鎖也可以考慮再加裝油箱防盜鎖觸媒轉換器是什麼? 根據保險公司State Farm公布的理賠紀錄顯示，加州觸媒轉換器失竊總數是全美第一，也是自疫情發生以來失竊率攀升最高的汽車零件之一。觸媒轉換器通常位於車底，能降低排氣的一氧化碳濃度，短短幾分鐘就可以拆下來，再加上觸媒轉換器是由鉑、銠、鈀三種貴金屬製成，依照大小不同，一具甚至可以賣到數千元。價值高、容易偷，因此成為小偷最愛下手的目標。如何知道我的觸媒轉換器被偷? 以下幾個方法可以明顯判斷觸媒轉換器被拔掉了: 發動聲響比平時大，因為觸媒轉換器跟消音器斷開了駕駛時感覺不靈敏、加速沒效率排氣有臭味看一眼車底，觸媒轉換器就在消音器旁邊，如果有個明顯的空洞，轉換器就是被拔掉了如何預防觸媒轉換器被偷? 停車時盡量將汽車後部緊貼牆壁，讓小偷不易動手如果家中有多輛車，最好把低底盤的車停在高底盤車(如SUV)的外面考慮將觸媒轉換器也刻上車輛識別碼(VIN)，如果真的被偷還可以追蹤如果有裝汽車警報器，設定偵測到震動時也讓警報響起裝上觸媒轉換器防偷裝置如果車子的汽油、零件遭竊，保險賠不賠? 綜合意外險 Comprehensive Insurance 如果您的汽車保險有綜合意外險，那麼就有承保汽車零件遭竊或是整部車被偷、被敲破玻璃等偷竊事件；而油箱被鑽孔破壞也可以理賠，但是保險公司並不會理賠損失的汽油。基本上綜合意外險會賠付失竊的零件費用或是相關受損維修費用。此外，很多車主會購買所謂的「全險」，也就是綜合意外險加上自車碰撞險，給愛車做到全面性的保護。遇到汽油零件被偷該怎麼做? 報警，最好也自己拍照記錄車子當下的狀況聯絡您的保險經紀，協助您理賠相關問題將車子送到維修中心檢查維修華興保險是南加州最大的華人保險經紀公司，服務在地超過40年。我們不僅直接代理數十家A級保險公司，多年榮獲VIP保險代理，滿足客戶多樣化需求。我們的每一位經紀都擁有專業執照和豐富經驗；完善的客戶服務，一周七天不打烊，能快速有效協助您保險相關的任何問題。歡迎撥打626-333-1111詢問華興保險車險專員，或是加入我們的微信公眾號: KCAL3331111直接對話微信後台真人客服，讓我們協助您處理任何保險大小事! 我要估價線上客服