加州健保2026 市場大翻天 個人健保、紅藍卡轉換雙開跑
重要公告
10/15起，聯邦 紅藍卡 年度轉換期正式啟動， 加州全保 也同步公佈明年個人健保的計劃價格。 華興保險 提醒民眾， 加州健保2026 ：個人健保面臨保費暴漲、福利縮減、收入審核加嚴的“三重巨變”，紅藍卡市場也將迎來保費攀升與資格審核，可能導致福利流失或醫療開銷暴增。
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10/15起，聯邦 紅藍卡 年度轉換期正式啟動， 加州全保 也同步公佈明年個人健保的計劃價格。 華興保險 提醒民眾， 加州健保2026 ：個人健保面臨保費暴漲、福利縮減、收入審核加嚴的“三重巨變”，紅藍卡市場也將迎來保費攀升與資格審核，可能導致福利流失或醫療開銷暴增。
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企業雇主和人事經理注意了，因應聯邦近期生效的兩項最新勞工權益規定，您的 勞工法海報 也要更新了，沒有及時補貼新法通告，也是可能會遭到勞工部門的罰款哦！請雇主在6月27日前，儘快將兩份海報按要求打印出來，並張貼在原先華興保險大幅聯邦+加州勞工法海報旁邊。
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Read the article in English 3月1日，星期二，拜登總統發表了2022年國情咨文（State of the Union, SOTU）。SOTU是由總統每年年初發表的年度演講，被媒體稱作總統的“願望清單”。 2022年的SOTU實際上分為兩部分：第一部分討論了國際事務，特別是俄羅斯-烏克蘭沖突；第二部分討論了各種國內事務，包括與工作場所相關的事務，下面側重為業者介紹和雇主相關的重點内容。但注意咨文中很多政策還處於擬議階段。 “如果我們想前進而不是後退，我們必須保證每個人能夠獲得醫療和健保資源。” –拜登總統在國情咨文中提到 工作場所的變化 拜登總統呼籲國會通過《薪資公平法案》，以解決性別薪資差距問題。他還呼籲國會通過《保護組織權法案》，該法案旨在將加強工會權力，和員工與雇主集體談判的權利。 此外，拜登總統呼籲加强帶薪休假，並將全美最低工資提高到每小時15美元。 COVID-19過渡 對於新冠疫情，拜登總統持謹慎態度，認爲COVID-19的威脅仍然存在，但可以開始減少嚴格的預防保障措施，比如結束口罩強制令。同時，他也指出美國可以採取的四個“常識性步驟”： 用疫苗和治療保護民衆。 為新的COVID-19變異做準備，比如注射額外的疫苗。 鼓勵返校學習、返回公司工作和實體店購物的狀態。 向有需要的國家輸送數億劑疫苗，讓全世界都有疫苗可用。 通脹削減策略 通貨膨脹是SOTU討論的另一個重要問題。拜登總統提出的通脹削減策略是以降低成本爲目的，包括三個主要步驟： 降低處方藥的成本。 通過應對氣候變化，將美國家庭每年的平均能源成本降低500美元。 將兒童保育費用減半。 總統指出，收入在40萬美元以下的個人不會因爲上述福利而繳納任何額外稅款。 限制胰島素價格 國情咨文發布的主要醫療保健公告之一就是胰島素價格。拜登提議將每個人每月的胰島素花費限制在35美元。目前，糖尿病患者在胰島素上的花費是每月數百美元。 聯邦醫療保險就藥品價格進行談判 總統還提到他希望讓聯邦醫療保險通過談判來降低處方藥的價格，就像退伍軍人事務部的現有模式一樣。 投資心理健康 SOTU的另一個要點是心理健康，對此白宮也發布了實施策略。總統的目標是 “讓所有美國人獲得他們需要的心理健康服務”，同時遏止全國範圍內心理健康問題的攀升。具體策略包括以下幾點： 投資7億美元用於額外的心理健康項目 培訓更多心理健康專業人員 開通 “988”心理健康危機熱線 通過健康保險增加獲得心理健康服務的機會 增加學校和大學的心理健康資源 將心理健康解決方案納入初級保健機構 研究社交媒體的潛在危害 在提議的策略中，白宮特別將兒童和退伍軍人的心理健康列為首要任務。 緩解鴉片類藥物(Opioid epidemic)的濫用 另一個重要的醫療話題是關於鴉片類藥物的濫用，白宮發布了另一份詳細的策略概述。總統發表了以下提議： 投資數百億美元用於“減少藥物濫用及其後果的公共保健措施” 消除藥物上癮治療面對的困難 擴大針對鴉片類藥物成癮的遠程醫療服務 投資“減害”服務 制定制止毒品販運的舉措 白宮表示這些措施旨在降低處方藥濫用的致死率。 加强癌症治療 拜登簡短地談到了美國第二大死因–癌症。他宣布了一項加強癌症治療的提議，該計劃於2016年首次推出，目標是在未來25年內將癌症死亡率至少降低50%，並改善癌症患者和家屬的生活體驗。…
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從10月15日開始，65歲及以上長者使用的紅藍卡保險便進入了一年一度的開放轉換期。11月1日起，65歲以下的個人健保（加州全保）也迎來一年一度重要的申請/續保/轉換計劃重要時間，重要Deadline不能錯過！2022年空前絕後出現$0保費，政府補助加大，全面改善福利内容。馬上聯絡健保首選——華興保險！
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COVID-19 新冠疫情全美擴散，美國各大醫療保險公司、美國醫療保險協會AHIP，發佈諸多抗擊疫情的便民服務，不僅新冠檢測完全由健保負擔，更提供網絡實訓等多種服務。本文搜集整理相關資訊，希望所有民衆都能足夠了解，疫情下如何善用自己的健保福利，照護您和家人的健康。
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2020年加州居民如果超過三個月沒有健康保險將面臨罰款，而由於滯留在中國、工作出差等各種原因，很多民眾錯過 加州全保 的截止日期。現加州全保現延長投保開放通道，從即日起至4月30日，只要您趕快聯系華興保險，提供所需資料，就能辦理健康保險。但辦理的時間不同，也可能會有罰款！因此趕快咨詢626-333-1111
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您公司的勞工法海報更新了嗎？2024年加州和聯邦諸多勞工法條變更，包含帶薪病假延長，職場歧視與騷擾、變性人權益、懷孕員工權力、發工資日通知等諸多重要法條。根據勞工法規定，如果您公司的勞工法海報沒有按要求粘貼，或沒有及時更新，都很有可能面臨大額的罰款哦！不用擔心，我們已經為您準備好了2023年最新版勞工法海報。加州的企業團體歡迎填寫寄送資訊，或洽詢在缐客服了解詳情。我們會在第一時間，將精美製作合規的2023年勞工法海報免費寄送到您的公司行號，並附贈全年免費海報更新。
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華興保險每年都會聯合政府部門和各行業精英，舉辦大大小、精彩紛呈的 企業雇主座談會 。例如，邀請IRS國稅局解讀最新稅法，勞工局講解員工工時、工資稽查，知名律師、會計師為企業雇主出謀劃策。馬上填寫您註冊資訊，搶先報名2020年企業雇主座談會，訂閱全年重要企管資訊和座談會通知。
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華興保險提供免費企業性騷擾防治培訓 2019年加州諸多勞工新法上路，其中有關「職場 性騷擾防治培訓 」的規定，對各公司行號有廣泛影響。據Gov. Code 12950.1和2 CCR 11024，5人或以上的公司須在2021年1月1日之前為所有員工提供性騷擾防治培訓，其中主管、經理等管理階層員工應參加至少2小時的培訓，普通員工則要參加至少1小時的培訓。由人事部門保存培訓證明，並且每兩年都要接受再培訓。 去年，反職場性騷擾的#MeToo運動從美國發起，延燒全球。對個人、企業關於性騷擾事件發起的訴訟屢見不鮮；公司對職場性騷擾不處理、或處理不當，也都會被追究法律責任。 加州作爲保護勞工的典範，反職場性騷擾的規定變得更是嚴格。以前，「性騷擾防治培訓」只針對公司管理層員工；今年開始，有5人及以上員工的公司，都有責任義務，為全體員工提供合規培訓（全職員工，臨時工、兼職工都要計入）；即便有些公司的經理已接受過培訓，2019年都要重新來過。勞工法律師還特別提醒：法律規定新員工入職六個月内須完成培訓，但建議雇主不妨將性騷擾防治課程納入新員工入職培訓中，以防在訓練前發生訴訟。如果雇主沒有提供「性騷擾防治培訓」，不僅違背加州新法，如果不幸捲入職場性騷擾官司，在法庭上也會處於明顯弱勢地位。 因應新法，華興保險特別耗費鉅資聘請專業團隊及專業律師製作「職場性騷擾防治教育訓練」線上課程，由專業律師授課，當中更有互動學習配上中英雙語，幫助學員能夠更清楚的了解課程重點。本課程包含經理級訓練及一般員工訓練! 課後皆有合格證書以便公司備檔。 華興保險總裁張國興在2月28日「企業雇主研討會」向上百位企業負責人宣佈——免費「職場性騷擾防治教育訓練」正式開始接受報名。他表示：此類培訓在市場上價格不菲，培訓DVD要近兩千美金；網絡學習每個員工平均15-25美金，每個主管平均30-45美金；請專業律師上課，花銷更貴。華興保險和南加企業合作共成長超過三十年，爲了華企能夠提高職場性騷擾預防意識，避免不必要的麻煩甚至訴訟，特別為企業提供免費培訓資源。 點此預約免費職場性騷擾培訓課程
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無論全職、半職或臨工，只要有5個員工以上的公司行號，從2019年1月1日至2020年1月1日的一年時間内，全員必須接受職場性騷擾防治訓練培訓。華興保險呼籲公司行號密切關注勞工法資訊。歡迎各雇主在年前，踴躍聯絡華興保險登記索取免費勞工法海報。
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美國職業安全與健康局OSHA日前發佈通告，要求250人及以上的公司行號，於12月31日之前，透過OSHA網站提交Form 300A表格，上報2017年工傷概況。20-249人的公司行號如果從事某些高風險行業，也須提交300A表。華人業者常見的行業，比如建造業、製造業等，都屬於要上報的高風險行業。
