華興觀點

【美國寵物保險全攻略】貓狗看診最高報銷90%費用!

by 華興保險Sep 20, 2024華興觀點

寵物是家庭的一份子，當牠們生病時，做主人的一定會焦急萬分。一方面擔心毛孩的健康、一方面擔心昂貴的看診費。但其實只要有寵物保險就不需要擔心，寵物的健康和主人的荷包都可以守住! 本篇將針對寵物保險的承保範圍、如何理賠等常見問題幫助毛爸媽們全面了解寵物保險

紅藍卡2025年處方藥福利有什麼變化？自付上限降低！

by 華興保險Sep 20, 2024華興觀點

聯邦醫療保險紅藍卡2025年福利和規定發生巨大變化。尤其是處方藥自付上限降低，直接影響長期用藥長者的口袋負擔。如何抓住10月15日-12月7日年度轉換期，調整您的健保計劃？華興保險專業紅藍卡健保規劃師，爲您出謀劃策，諮詢熱缐6263630999。

想輕鬆退休？買年金最容易被忽略的五件事

by 華興保險Sep 16, 2024華興觀點

年金産品是許多想爲退休儲蓄做準備的人的首選，尤其適合作爲IRA投資，成爲報稅季時的”延稅、節稅”神器。但市麵上年金産品琳瑯滿目，熱門産品不一定適合每個人，如何根據自身需求選擇適合的年金呢？趕快了解買年金最容易忽略的五件事。

員工入職首年工傷事故頻繁，企業主如何有效防範？ AI時代來臨，重塑產業風險格局。「離職不離心」，如何運用「好聚好散」策略留住人心？本期帶來詳細介紹。華興保險管理人周報，每週五分鐘，為您帶來美國公司經營、人才管理的最新快訊! https://youtu.be/LPZ9pHi04zw 餐飲業員工入職工傷比例高根據保險公司Travelers近日發布的勞工保險索賠報告，該報告深入分析了2017至2021年間超過120萬份工傷索賠案例，詳細探討了工傷事故的趨勢及其對企業的影響。報告指出，員工入職的第一年內發生的工傷事故佔所有事故的35%，尤其是餐飲業，比例高達52%。平均每起工傷事件會造成員工因傷缺勤72個工作天，建築業與運輸業受影響最嚴重，分別高達103個工作天及83個工作天。員工最容易受傷的部位是背部、肩膀和膝蓋。報告還列舉了導致高額索賠的常見原因，例如在工作場所滑倒、絆倒或跌落；因提舉重物或採用不當姿勢造成的身體傷害；被掉落或移動中的物體擊中；與機與動車相關的事故，如碰撞或翻車；被機器、設備或倒塌的材料夾住或壓住。為了降低新進員工入職第一年內的工傷風險，企業應加強入職初期的安全培訓，提高員工的安全意識，並定期進行安全演練。此外，企業也應制定並嚴格執行工作場所的安全政策，定期檢查工作環境以消除安全隱患，特別是針對滑倒、絆倒和跌倒等常見事故。最後，加強對重型機械使用的培訓，並建立緊急應變機制，確保所有員工都能接受必要的急救培訓，以便能夠快速有效地處理事故。這些措施不僅有助於減少工傷事故的發生，還能降低相關成本，並創造一個更安全的工作環境。人工智慧重塑產業風險目前，人工智慧造成最嚴重的風險在於智慧財產權的部分；而從長期來看，在引進AI之後確保產品和服務的穩定性及高效性將成為各產業面臨的首要挑戰。因此，在評估未來的潛在風險時，應充分考慮AI在車輛、製造工廠、作物建模、消費者聊天機器人等不同領域的應用。隨著人工智慧技術在各行各業的廣泛應用與深入整合，相關領域所面臨的安全與風險狀況也不斷演變。報告預計在未來10年內，醫療保健產業將超越IT產業，成為面臨AI風險最嚴峻的領域，主要歸因於人身傷害及職業責任可能造成的高額損失。同時，隨著智慧電網等新興技術的發展，能源和公共事業部門也正面臨日益增加的安全事故風險。此外，自動駕駛汽車的發展與普及進一步加劇了運輸業的人工智慧風險。為了應對這些挑戰，企業應採取積極有效的風險管理措施，以確保產業的永續發展和技術的安全應用。良好離職體驗能維護企業聲譽在當今競爭激烈的職場環境中，員工的離職體驗已成為企業管理中不可忽視的重要議題。根據最新一項針對過去一年內716名自願離職員工的調查顯示，僅有43%的人對他們的離職過程感到滿意或非常滿意；26%的人持中立態度；高達31%的人表示他們對離職體驗感到不滿或非常不滿。值得注意的是，那些擁有積極離職體驗的員工不僅更有可能向他人推薦原公司，甚至在未來的某個時刻也願意考慮重新加入。這表明，良好的離職體驗不僅能幫助企業維護聲譽，還能建立一個積極的前員工網絡，有助於吸引人才並強化企業文化。離職面談是影響員工離職體驗的關鍵因素。它不只是一個形式上的流程，更是企業挽留員工、增強員工與管理者之間信任的寶貴機會。一次成功的離職面談應該是輕鬆而真誠的交流，不需要過多的形式化，但需要足夠的透明度。以下是一些有助於有效離職面談的問題範例：在工作中，你最喜歡的部分是什麼？能否描述一下你最近工作中最愉快的一天是怎麼樣的？你覺得你的工作是否發揮了你的技能和優勢？在接下來的三到五年裡，你是如何規劃自己的職涯的？為了實現你的職業目標，你需要獲得哪些經驗和技能？透過提出這些問題，企業不僅能更理解員工的需求和期望，也能展現出對員工個人成長的真實關懷和支持，進而創造出雙贏的局面。本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與協助。點此預約免費企業法律諮詢。

在美國怎麼買對牙齒保險? 搞懂3重點，看牙不吃虧

by 華興保險Aug 24, 2024華興觀點

在加州，19歲以上成人需要在一般健康保險外單獨購買牙齒保險，全年均可投保。在美國究竟要如何買對牙齒保險呢？我們從三個方面一次給您講清楚。 1. 牙齒保險有「等待期」所謂「等待期」 (Waiting Period)，意思是針對一些複雜的牙齒項目，例如牙冠、牙橋、植牙等，必須持續交3個月、6個月、或甚至一整年保費之後，保險才能發揮作用，進行理賠。買保險時，一定要留意自己要做的項目，是否有等待期。否則即使有牙齒保險，在等待期外去治療，還是要自己負擔很多費用。實在緊急需要的話，華興保險也代理了藍十字PPO Incentive計劃，各項福利完全沒有等待期，購買後最快下個月1號就能生效，立刻開始使用保險。 2. 牙齒保險買PPO還是HMO好? 牙齒保險HMO和PPO差異很大，千萬不能只圖保費便宜。你可能會看到很多HMO牙齒保險很便宜，但仔細看福利，除了每半年的基本洗牙檢查以外，其他的項目都需要付很高的費用，而且很多HMO的Copay是按一顆一顆牙齒累計合算的！而PPO，只要去有合約的牙醫診所，大小項目都是依照百分比或既定Copay支付。牙醫在協商合約價上，還能提供不少折扣空間。所以華興保險為大家提供的全都是性價比非常高的PPO計劃。查看更多牙齒保險資訊 3. 選擇有合約的牙醫診所很多拿PPO牙齒保險的朋友，在找牙科診所的時候，都會問: 「你收不收我的保險?」但其實這樣問，是有可能導致意外賬單的！正確的問法是：「你們和我的保險計劃有合約嗎?」（Are you a contracted provider? 或是Are you a participating dentist?）原因是，許多牙科診所都會告訴您他們收取PPO保險，但是只有當他們與您的保險計劃有合約時，才能保證您拿到最高的理賠。小朋友的牙齒保險有哪些注意事項? 最後，關於小朋友的牙齒保險有幾點特別的提醒: 加州健康保險已包含18歲及以下小孩的牙齒保險，無需額外付費。這項福利提供每半年一次的洗牙和預防性檢查，防止牙齒到最壞的情況才被發現。但如果小孩需要補牙或根管治療等，家長可能需自負大部分費用。所以，牙齒問題多的孩子，可以考慮補充PPO牙齒保險，預約比較靈活，看診比較方便。如果父母使用公司健康保險，請記得和HR確認是否包含小孩牙齒福利。 https://youtu.be/NrBwQodjvHM 華興保險牙視保險選購自助平台牙齒保險最低每月只需支付25.2美元，即可進行預防性洗牙檢查。其餘補牙、根管、植牙等治療項目，共付額 20%-70%不等。如果您同時有視力檢查和配鏡需求，也可以考慮套餐選項。網站了解清楚保障詳情後，可輸入基本資訊輕鬆自助申請，方便快捷。更多問題，歡迎撥打華興保險626-333-1111諮詢。更多牙齒保險資訊諮詢線上客服

美國經濟復甦信號? 卡車貨運需求增長，結束長期低迷狀態

by 華興保險Aug 10, 2024華興觀點

貨運市場回升：卡車運輸費率結束長期下滑趨勢，迎來復甦跡象。用水危機迫在眉睫，加州將實施永久限水措施，小型企業如何未雨綢繆？建構情緒健康的企業文化，不再只是HR的獨角戲。本期帶來詳細介紹。華興保險管理人周報，每週五分鐘，為您帶來美國公司經營、人才管理的最新快訊! https://youtu.be/JZApy4fW43A 卡車貨運需求逐步回歸至疫情前水準根據貨運市場數據提供商 DAT Solutions 的最新報告，卡車運輸貨物的平均成本，在經歷了連續 27 個月的下滑後，終於在今年7 月出現了 0.2% 的同比增長。這顯示需求正在逐步回歸至疫情前的水準。卡車運輸業的高層對此表示樂觀，並預測產業將迎來復甦。投資人也積極回應了這些訊號，包括JB亨特運輸服務公司和奧多明尼昂貨運公司等16家公司在內的羅素3,000卡車運輸指數，截至7月底收盤，已上漲了9%，抵銷了上半年近8%的跌幅。這種樂觀情緒顯示卡車運輸業可能逐漸從疫情的影響中恢復。自2022 年初以來，隨著美國消費者逐漸擺脫Covid-19 的限制，消費模式從線上購物轉向服務、旅行和其他體驗活動，導致貨運費率顯著下降，零售商面臨庫存過剩的問題，從而減少了對卡車運輸的需求。然而，根據DAT Solutions 分析主管Ken Adamo 的說法，「我們似乎正從那段持續了26到27個月的衰退期中恢復過來。」零售商開始處理過剩庫存，部分企業甚至提前發貨以規避潛在風險。這些跡象表明，卡車運輸業可能即將結束長期的低迷狀態，這對整個經濟的復甦來說是一個積極的信號。加州將實施永久性限水措施的通報近日，加州水資源控制委員會批准了一項具有里程碑意義的新政策，旨在減少水務公司的供水量，以應對持續的水資源壓力。根據這項長期備受爭議的政策，從2025年1月1日起，自來水供應商將在未來15年內逐步減少近30%的用水量。未遵守規定者將面臨每天高達1萬美元的罰款。另外，根據媒體報導，削減用水量不會採取一刀切的方式，而是基於一個綜合考慮多個因素的公式，包括該地區過去的用水量、氣候和土地使用情況等。儘管該政策主要針對自來水供應商，但其影響不可避免地會波及到各類企業。值得注意的是，不同地區面臨的挑戰各不相同。例如，加州沿海地區因涼爽的氣候條件，預計所受衝擊較小；相較之下，炎熱的內陸地區則可能面臨較嚴苛的用水限制。為幫助企業平穩過渡，建議企業可以採取一系列節水措施，例如：定期維護檢查，及時發現並修復漏水問題；採用高效設備，投資節水型設施和技術；培養節水文化，透過教育和激勵機制鼓勵員工節約用水。這些措施不僅有助於企業減輕政策帶來的負擔，還能促進永續發展，提高企業的環境聲譽。如何建構情緒健康的企業文化在全球經濟不確定性和人工智慧技術快速發展的背景下，企業和員工正面臨前所未有的挑戰。根據全球人力資源顧問公司麥克萊恩的最新報告，情緒管理已成為確保員工福祉和提升組織績效的關鍵因素之一。 2023年9月發布的惠普工作關係指數進一步指出，情緒健康的工作環境不僅能顯著提升員工的滿意度和幸福感，也能成為吸引和留住頂尖人才的重要因素。此外，綜合福利研究所的數據也表明，員工傾向於選擇那些展現出高情緒智商並提供支持性工作條件的雇主，甚至願意為此接受較低的薪資。建構情緒健康的企業文化需要HR的努力，同時也需要企業領導者和員工共同負責。首先，領導者應展現同理心，為員工樹立榜樣，包括傾聽員工需求、鼓勵開放對話，並提供必要的資源和支持。其次，營造安全環境，讓員工自由表達情感和意見，無需擔心負面後果。此外，提供靈活的工作安排和遠距工作的選項，幫助員工更好地平衡生活和工作。最後，保持資訊流暢，確保員工了解公司目標、決策過程及其背後原因。這些措施不僅能提高員工滿意度和敬業度，也能幫助企業在競爭激烈的勞動市場中脫穎而出。本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與協助。點此預約免費企業法律諮詢。

高溫惹禍! 加州高溫危害超越野火，近十年經濟損失達77億美元！

by 華興保險Jul 27, 2024華興觀點

加州高溫肆虐，近十年經濟損失達77億美元！企業如何面對炎炎夏日？衝刺百萬充電樁，電動車時代加州面臨的基建挑戰。招聘廣告中的“能”與“不能”，確保合規的書寫指南。本期帶來詳細介紹。華興保險管理人周報，每週五分鐘，為您帶來美國公司經營、人才管理的最新快訊! https://youtu.be/T_QkbO2I6DM 加州高溫重創經濟多年來，加州一直面臨持續的高溫困擾，其危害甚至遠超過野火的肆虐。根據加州保險局委員辦公室的報告，過去十年，高溫事件累積造成的經濟損失高達77億美元，不僅重創了農業和工業，還對戶外工作者、老年人及低收入家庭帶來了嚴重的生存威脅。 2024年夏季，全美各地再次發出高溫警報，工人們在酷暑中艱難工作，健康和生命受到嚴重威脅。面對這項挑戰，如何保護勞工者的生命安全不僅是企業的責任，也是社會和法律的要求。對此，美國勞工部提出了一項擬議規則，旨在減少美國工人在室外和室內環境中暴露於高溫下的重大健康風險。根據該提案，雇主必須採取措施，保護工人免受高溫熱暴露的危險，並制定適當的安全和健康計劃。此外，雇主應提供充足的飲用水、休息時間、以及陰涼或涼爽的休息區，同時給予新員工或重返高溫工作環境的員工足夠的時間逐漸適應高溫。工人和管理人員也應接受培訓，以便他們能夠識別並採取措施預防中暑。一旦出現與熱暴露相關的健康警示，雇主有責任立即採取行動，提供必要的醫療援助，以防病情惡化。加州迎純電動車時代挑戰多淘汰燃油車的趨勢已在全球持續蔓延，加州更是宣布將於2035年禁售新款燃油車，迎接純電動車時代。雖然這項計劃充滿雄心，但也面臨實際可行性的挑戰。為因應未來道路上激增的電動車數量，預計到2030年底，加州將需要建造100萬個公共電動車充電樁，這意味著在未來七年內，平均每年新增約12.9萬個充電樁，幾乎是現有建設速度的七倍。加州能否完成這一目標，引發了廣泛爭議。要實現這一目標首先要面臨的就是高昂的建造成本，單一快速充電器的價格就高達12萬美元或更多。此外，要以如此前所未有的速度推進充電站建設，似乎是一項艱難的任務。史丹佛教授布魯斯. 凱恩在一份報告中表達了擔憂：「實現這一目標似乎遙不可及。坦白說，電動車目標是一個崇高地願望，但在現實層面過於理想化。」儘管如此，加州仍堅定地為此目標而努力，積極尋求新的解決方案。這個過程將充滿挑戰，但也充滿了無限可能，讓我們拭目以待！徵才廣告NG行為要避免在當今競爭激烈的勞動市場中，一份精心設計的招募廣告是企業吸引並篩選合適候選人的關鍵步驟。根據 Robert Half 的一份報告，超過40%的求職者表示，缺乏清晰的薪資範圍會使他們對職位的興趣大打折扣。因此，在職位描述中標註薪資區間，不僅可以吸引合適的候選人，還能提前排除薪資期望不匹配的求職者，簡化招聘流程。此外，隨著遠距工作模式的興起，將其作為招募廣告中的亮點，能顯著增強職位吸引力，尤其是對於追求工作與生活平衡的當代職場人而言。增加職位吸引力無疑是一個關鍵環節，但確保招募過程的合規性同樣重要。首先，避免年齡歧視。在招聘廣告中不應使用任何可能暗示年齡偏好的表述，如“尋找充滿活力的年輕人”，這類措辭可能違反平等就業法規，損害公司聲譽。其次，遵守薪資透明法規。鑑於不同地區的薪資透明政策差異，企業在發布職位前應諮詢法律顧問，明確當地薪資公開規範，以避免法律風險。最後，切忌簡單複製他人的職位說明。這不僅是缺乏創新的表現，也可能構成著作權侵權。因此，人力資源部門在發布招聘資訊前，應進行內容審查，確保招聘資訊的獨特性和合法性。本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與協助。點此預約免費企業法律諮詢。

2024年兩大優質年金不可不知! 開戶即享47%獎金!

by 華興保險Jul 26, 2024華興觀點

年金(Annuity)是現在市場上利率比定存更好，風險比股票更低的退休儲蓄理財方式之一。年金有六大優點: 抗通膨、風險低、彈性成長、終身提領、稅務優惠、受益人可獲身故賠償金，適合已在規劃退休儲蓄的族群。如果您還不知道年金是什麼? 有什麼優點? 可以點這裡閱讀。進入2024下半年，有兩款超強年金您不可不知，其中一款限時開戶就能享有47%獎金! 究竟為何現在是入手年金的好時機? 如何開戶才能享有47%獎勵金呢? 馬上為您解析! 留下聯絡資訊線上諮詢為什麼2024下半年是入手年金的好時機? 原因就是降息勢在必行。雖然各大金融機構已經在紛紛預測，9月份會迎來第一次降息，就算是9月份這個時間點預測的不准，降息也是遲早的事情，這將意味著貸款利率也會下調。還有固定利息產品，比如說銀行CD國債，固定利息的年金利率也會下調，這也意味著保險公司的指數型年金條件會下調。也就是說，現在正是年金利率相對較高的時候，現在到8月26日之間保險公司限時提供高達47%的現金回報，想要搭上這波順風車就要趁現在。因為有些保險公司已經在下調利率了。年金開戶獎金怎麼計算? 假設您開戶後一次性投入10萬美元，因為馬上享有47%開戶紅利，也就是4.7萬美元的獎金，您的退休收入帳戶總額就達14.7萬美元。 2024下半年兩種爆款年金比較 47%開戶獎金 32%開戶獎金手續費無有收入增長保障本金，當市場表現強勁時，能夠讓您的資金從中享受150%增值。保障本金，在資產累積階段您可以擁有250%的退休收入帳戶成長。收入靈活性持有保單10年後，您可以選擇按年、半年、季度或月來領取退休金，也可以選擇終身領取或固定週期領取。您也可選擇直接將累積的收入留給下一代，輕鬆實現財富傳承。沒有收入等待期，且最低提領年齡設定為50歲即可領取。稅務遞延優勢投資的成長和收益在提領前無需繳稅，提領後根據投資的資金來源和提領人的實際情況看是否需要繳稅。投資的成長和收益在提領前無需繳稅，提領後根據投資的資金來源和提領人的實際情況看是否需要繳稅。附加福利提供內建附加條款，客戶享有較高的收入保障。內建收入成長機會，無需額外付費。兩款年金試算同樣以50歲投保人為例，一次投入10萬美元，選定Bloomberg指數進行演算。如果選擇47%開戶獎金的年金，在65歲提領時的年收入約為2.5萬。而32%開戶獎金的年金雖然開戶獎金略低，但因為擁有更大的市場參與度，65歲提領時年收入約為3.4萬。 *注意：演算中指數成長率是基於歷史數據，不是保證的數據，實際結果會有所不同。限時優惠，馬上諮詢! 兩款年金開戶門檻均為兩萬美元，之後18個月內都可鎖定獎金比例，隨時追加投資。以上優惠利率僅到8月26日截止，錯過不再! 馬上撥打華興保險熱線電話626-333-1111諮詢! 留下聯絡資訊線上諮詢

在美跨國公司健保如何規劃? 這個計劃境外就醫保險直接理賠!

by 華興保險Jul 16, 2024華興觀點

跨國公司健保是針對赴美設立分公司的企業，量身訂做的健保計畫。隨著全球化的進程，越來越多的海外企業選擇到美國開設分公司，以減輕關稅、物流等方面的壓力。而這些美國分公司的員工，常常需要頻繁到總公司所在的國家出差，例如短期到大陸述職、訓練或工作等。跨國公司健保有哪些特質? 員工可以享有哪些健保福利? 申請跨國公司健保須滿足哪些條件? 本文將詳細介紹。跨國公司健保的特色 24小時真人客服支援240種語言服務，客製化會員網站和手機應用程式。覆蓋美國境外就診當會員到美國境外有合約的醫院、醫生診所看診時，您在美國的健康保險計劃的福利內容，同樣適用於海外的醫療機構，而且福利可能會更好。保險可直接賠償和全球醫療提供者合作，會員當場可直接以保險賠償，不需先墊付再回美國報銷。全天候遠距醫療服務每週7天每天24小時全天候的遠距醫療服務，還有獨特的CVS Health Virtual Care、 CVS Health Virtual Primary Care選擇。心理健康資源提供身心健康和海外生活與工作的資源。如心理健康、海外當地生活指南以及工作相關資源。處方藥郵寄訂購服務提供高效可靠的全球處方藥郵寄訂購服務，讓會員即使在海外也能持續接受處方藥治療。緊急援助服務提供快速的緊急醫療撤離和全球安全保障資源。如戰爭、暴動、天災等緊急狀況。保單生效快、彈性高這類保險核保的門檻比較低，生效日並不是只有每個月的一號才可以生效，而且保單的彈性很高，醫療網絡大，使用起來也非常靈活。跨國公司健保適合誰? 跨國公司健保適合因工作關係，常在美國和海外國家往返的員工，例如從亞洲公司外派到美國分公司的高層，就很適合這類保險。此外，跨國公司健保支持會員多地遷移，假如員工會在海外多地出差工作，保險也都支持多國覆蓋，保險權益不中斷。申請跨國公司健保有什麼要求? 需要在全球有100位或以上的員工，並且在美國分公司的員工中，海外派駐的員工需要達到一定比例，這樣的公司就符合購買資格，即使美國分公司只有10個人也可以購買。跨國公司健保屬於PPO的保單，會員可以直接預約想看的醫生，不需要轉診，年度自付上限也非常低。如果您的公司有跨國公司健康保險需求，歡迎撥打華興保險熱線電話626-333-1111諮詢! 諮詢跨國企業健保索取詳情與報價

赴美設立分公司，企業福利規劃三大重點

by 華興保險Jul 16, 2024華興觀點

跨國企業在美設立分公司，員工福利該怎麼辦？上班時間去旅行，請假不跟主管說？帶您了解職場新趨勢—「安靜度假」。為什麼中階員工不快樂！別讓中層變成「夾心餅乾」，揭示中階管理者的職場困境。本期帶來詳細介紹。華興保險管理人周報，每週五分鐘，為您帶來美國公司經營、人才管理的最新快訊！ https://youtu.be/R6_Zh59K-Ig 專為美國分公司員工設計的「跨國企業健保」在全球化的浪潮下，越來越多的雇主開始考慮在海外設立分公司。特別是美國，作為全球最大的經濟體之一，持續吸引眾多投資者的目光。然而，若想要在海外紮根並穩固立足，如何制定符合員工多元需求的福利政策成為跨國企業目前面臨的挑戰。在設計員工福利方案時，跨國企業往往面臨多重考量。首先要考慮文化適應性，不同國家的文化和法規各異，因此福利方案應該靈活適應當地的文化和法規。其次，為遠距員工提供必要的支援也很重要，包括彈性的工作時間、遠距辦公設備和技術支援等。而在健康保障方面，由於跨國企業的員工可能在不同國家之間來往頻繁，傳統的保險計劃已難以滿足需求，跨國公司健康保險則成為解決這一問題的關鍵方案。跨國企業健康保險是專為母公司在境外的美國分公司員工設計的健康保險，福利保障可涵蓋全球範圍，讓員工無論身在何處都能享有健康保障。員工可直接預約網絡內醫生，無需轉診，而年度自付上限非常低。到境外有合約的醫院、醫師診所看診時，您在美國的健保計畫福利內容同樣適用，當場即可使用保險支付，無需先墊付後報銷。還有24小時真人客服、240多種語言、全球處方藥郵寄、緊急援助等貼心服務。諮詢跨國企業健保索取詳情與報價職場新現象「安靜度假」在職場中，有一種難以察覺的現象正在悄悄蔓延，即「安靜度假」。所謂安靜度假，是指在未告知雇主或安排請假的情況下實質休假。員工可能在遠距辦公的模式下，未告知同事和領導，前往遠方旅行，同時繼續完成工作；或透過回覆郵件、在非工作時間傳送訊息，讓自己看起來像在上班或加班；甚至外出辦事時故意拖延時間，沒有及時返回辦公室。總之，這是一種讓別人誤以為自己在工作，實際上並不在工作狀態，也沒有正式請假的行為。根據美國哈里斯民意調查，近三成員工曾在未告知雇主的情況下實際休假，為什麼這現象常發生？主要原因是員工對公司提供的有薪假期不滿意，這些假期通常「看得到卻吃不到」。這可能是因為他們在休假期間仍需要隨時待命以應對臨時工作的需求，或是因為工作壓力而不好意思申請休假，從而採取安靜度假這種消極的抵抗方式。要注意的是安靜度假對企業和員工都會帶來負面影響，員工無法得到徹底的休息充電，企業可能面臨生產力下降的問題。為了改善這個現象，企業可以考慮更透明的請假流程，鼓勵員工使用公司給予的有薪假期額度。其次，合理分配任務，並在員工請假前設定明確的界限，確保員工在休假期間不被打擾，能夠得到徹底的放鬆。這樣不僅能促進工作和生活平衡，提升員工工作滿意度，也能提高員工生產力。中階管理者滿意度陷入低谷儘管員工敬業度已經回暖，但企業中階管理者的滿意度卻陷入低谷。根據Perceptyx最新研究，中階管理者的平均滿意度分數為3.6分，低於基層員工的3.77分及高階的3.84分。是什麼原因導致了中階管理者的不滿呢？首先，缺乏自主權是一個主要原因。許多中階管理者感到自己沒有足夠的權力來做出決策並對工作負責，因此感到沮喪和不滿。其次，溝通問題也是一個挑戰，中階管理者常常處於上階領導和基層員工之間，需要平衡不同的期望和要求。最後，中階管理者可能感到自己已經達到職涯發展的天花板，缺乏進一步晉升的機會。為了改善中階管理者的工作滿意度，企業應該加大對他們的成長與發展的投入，並賦予他們更多的管理權限。中階管理者的工作滿意度不僅影響他們個人的績效和留任狀況，也對整個組織的人才儲備產生深遠影響。優秀的中階管理者能夠敏銳捕捉到團隊成員的情緒波動，及時提供員工必要的支持與輔導，進而帶動整體員工滿意度的提升。本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與協助。點此預約免費企業法律諮詢。

HR面試這些問題千萬別問！小心引發不公平指控或法律訴訟

by 華興保險Jun 28, 2024華興觀點

美国就业市场遇冷，兼职人数却不断增加，哪些人群成为兼职主力？面试雷区警示：雇主不当提问或引发法律诉讼，这些问题需谨慎！7月底三個重要合規日期， HR面試需特別注意。本期帶來詳細介紹。華興保險管理人周報，每週五分鐘，為您帶來美國公司經營、人才管理的最新快訊!

更多的選擇，更高的保費? 加州保險市場改革，民眾恐面臨保費調漲

by 華興保險Jun 18, 2024華興觀點

加州擬加速審批保險公司保費漲價申請，消費者或將面臨更昂貴的保費；快餐價格大幅上漲，麥當勞25美元套餐引發熱議，消費者直呼「吃不起」！托兒費用持續攀升，「工作」和「育兒」如何平衡，美國家庭陷入兩難。本期帶來詳細介紹。華興保險管理人周報，每週五分鐘，為您帶來美國公司經營、人才管理的最新快訊! https://youtu.be/Ec9I_sHxjZc 加州保險市場改革，恐導致保費上漲近年來，加州山火等極端天災頻傳，面對巨額理賠和加州保險局持續管控漲價，越來越多的保險公司紛紛退出加州市場，出現想買保險卻買不到的局面。為了穩定保險市場，加州正加速推動改革，希望加快保費調整的審批流程，給保險公司更大定價靈活，留住保險公司。根據改革方案，州保險審批人員將只有60天的時間來審批保險公司提出的費率成長方案，而目前這個過程可能長達兩年之久。這些改革適用於房主、企業和汽車或船隻所有人的各類保險。雖然改革方案有助於穩定加州保險市場，能夠為消費者提供更多保險計劃選擇，但也引發廣泛爭議。消費者權益保護團體擔心這項變更可能會導致保險公司輕鬆上調保費，使消費者必須面對更高的保險支出，卻未必能保證保險公司提供更廣泛的保險範圍或再次開售新保單。更多的選擇，但更高的保費，您會同意嗎？快餐漲價，麥當勞套餐一份25元自4月1日起，加州速食業的最低時薪從原來的16美元上漲到20美元，旨在緩解通貨膨脹對低收入群體帶來的生活壓力，確保他們的經濟來源能維持基本生計。然而，這也對快餐業造成了劇烈衝擊，許多餐廳不得不透過漲價或削減人工以求生存。根據近期的一項調查，高達78%的消費者感嘆快餐已成為一種「奢侈消費」。近日，一份售價25美元的麥當勞套餐在網路上引發熱議。套餐包含40塊麥樂雞和兩份大薯條，稅後價格約27美元，令許多消費者感到震驚。有顧客回憶，過去類似的套餐加上一加侖茶和大薯條總價約為20美元，而現在單雞塊和薯條就需支付25.39美元，物價的飛漲令人瞠目結舌。為了緩解成本壓力，除了菜單價格上漲之外，裁員也頻頻出現。例如，南加州一家擁有多家必勝客分店的披薩公司在去年12月宣布裁減841名送餐司機。此外，一些餐廳也開始削減員工工作時間，並很有可能在未來轉向自動化。面對這項市場挑戰，速食店主也應積極尋求新的經營策略，以適應當前的經濟環境。托兒費用漲，美國家庭陷兩難近日，美國兒童保育協會發布的報告指出，在全美各地，兩個孩子的托兒費用比平均房租高出至少25%。根據統計，去年美國一名兒童的平均托兒費為11,582美元，較前一年增加了3.7%。對於有兩個孩子的家庭而言，托兒費已佔據家庭收入的10%左右，遠超官方建議的不超過7%的合理比例。持續成長的托兒費用使家長面臨越來越沉重的經濟負擔，不少家庭不得不縮減日常開支，以應對暑假期間的額外托兒需求，更有甚者，為了應對高昂的照護成本，不得不減少工作時長甚至放棄職業生涯。在此背景下，企業主可以考慮為員工提供靈活的托兒福利計劃，例如提供托兒所津貼或彈性工作制度，以幫助他們更好地平衡工作和家庭生活。此外，還可以考慮與當地的托兒機構建立合作關係，以獲得更優惠的價格或特別折扣，幫助員工減輕經濟負擔。最後，也可以為員工提供教育支持，例如培訓或研討會，以幫助他們了解如何有效控制托兒費用。這樣不僅可以提高員工工作滿意度，也可以展現良好的企業形象，提升員工留任率。本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與幫助。點此預約免費企業法律諮詢。