H-1B簽證2024全面改革，註冊費漲2050%、取消「一人多抽」

企業雇主注意，三月多個截止日期需要特別關注；H-1B簽證迎來重大改革，收費規則8年來首次調漲；2024年401K 限額提高，何種情況可免罰款提前支取？ 本期帶來詳細介紹。

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2024年H-1B簽證的重大改革

2023年10月，拜登政府發布擬議法規，將對H-1B抽籤系統進行全面改革，以確保申請人獲得平等的中籤機會。 據了解，新的改革方案已結束公告期，並自2024年3月3日起正式生效實施。 這項改革對於計畫參與2024年4月H-1B簽證抽籤的申請者至關重要。

改革之一便是取消了「一人多抽」的制度 (opens in new tab)。 按照先前的規定，每份註冊都有機會參與抽籤，這意味著如果一個員工被多個雇主註冊，他們就會有多次抽籤機會，中籤機率大大提升。 這種做法可能會助長虛假註冊和舞弊行為的發生。

為了解決這個問題，美國移民局提出了一項新的政策，改為依照「一人一抽」的原則。 根據這個提案，無論一個申請者被多少公司註冊，他們在每個財年中只有一次抽籤的機會，且在申請時必須提交有效身份證明文件。

其次是費用問題，今年的線上註冊費仍維持在10美元，但從明年開始將會上漲至215美元，漲幅高達2050%。 除此之外，從今年4月1日起，多項相關費用都有不同程度的上漲，這是美國移民局自2016年以來的首次調整。 更多費用調整細節，請至USCIS收費常見問題解答 (opens in new tab)查看。

企業向IRS、OSHA提交表格相關規定

雇主須留意《平價醫療法案》中關於向IRS提交資訊的規定。 如果您的企業屬於大型企業，則需要以電子形式提交1094-C 和 1095-C表格；如屬於小型企業，則需提交1094-B 和 1095-B表格。 此表格主要描述了公司為員工提供的健康保險資訊。 請注意，2024年雇主需要向IRS提交該表格的截止日期是4月1日。

其次根據美國職業安全與健康管理局(OSHA)的規定，員工人數在250人及以上的企業必須在3月2日前以電子形式向OSHA提交300A表格，即公司一年內的工傷和疾病情況匯總。 擁有20-249名員工的企業，若屬於某些高風險行業，也必須在該日期前提交表格。

此外，雇主須於2月1日至4月30日之間在公共位置將此份300A表格進行張貼公示，讓員工有機會知曉上一年在其工作場所發生的工傷和疾病情況。 請務必遵守這些規定，以確保合規。

2024年401(k)計劃變化

關於2024年的401(k)計劃的變化，有兩個主要面向需要注意。 首先是供款限額提高。 參加401(k)、403(b)、大多數457計劃和聯邦政府節儉儲蓄計劃的員工的供款限額從22,500美元增加到23,000美元。 50歲以上員工的2024年追加供款限額為7,500美元。 因此，從2024年開始，50歲及以上的參與者最多可以在這些計劃中供款30,500美元。

其次，無罰款提款的規定也有所變動。 通常情況下，年齡低於59歲半的人如果想要從401(k)儲蓄中提前支取，除非出現永久性殘障等極為特殊的情況，否則都會面臨10%的罰金。

從2024年開始，新增兩種可以從401(k)儲蓄中無罰款提前提取資金的情況：

• 第一種，如果個人或家庭遇到財務危機，則可以每年提取1000美元。
• 第二種， 家庭暴力的倖存者可以免罰款從401(k)儲蓄中提取10,000美元或帳戶金額的50%，以金額較小者為準。

這些變化為需要提前使用401(k)計劃資金的人提供了更多彈性，但仍需注意繳稅的問題。

本文僅做為一般資訊介紹，不應視為法律、稅務、會計上的意見或依據。建議尋求專業具體建議與幫助。點此預約免費企業法律諮詢。