美国就业市场遇冷，兼职人数却不断增加，哪些人群成为兼职主力？面试雷区警示：雇主不当提问或引发法律诉讼，这些问题需谨慎！7月底三个重要合规日期，HR需特别注意。本期带来详细介绍。
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美国就业市场冷却 兼职工作逆势增长
尽管美国就业市场有所降温，但兼职工作却逆势增长，成为职场新潮流。根据美国劳工部的最新数据，去年12月，有2200万美国人选择兼职工作，创下历史新高，占所有劳动力的13.9%，这是自2020年疫情初期以来的最高比例，也是近二十年来的峰值。
选择兼职工作的人群主要包括全职妈妈、退休人员和青少年，他们通过兼职工作来赚取额外收入，以及许多在疫情期间，因要替补缺席同事而被全职工作压垮的员工们，也纷纷转为兼职。具体而言，疫情期间因日托中心关闭，许多父母不得不离开职场，远程兼职工作应运而生，以便父母兼顾家庭与收入。
其次，随着生活成本的不断上升，不少老年人发现退休金难以支撑日常开销，从而选择兼职以补充收入，提高生活质量。此外，青少年群体在兼职市场也更加活跃，这一变化主要源于劳动力市场的结构性变化。疫情期间，餐饮和零售行业面临人员流失，为急于寻找工作经验和零花钱的年轻人敞开了大门。当然，其中也有420万是由于被雇主削减工作时间或找不到全职工作而选择兼职工作。在今年的大环境下，预计此类兼职亦会有所增加。
兼职工作的激增不仅为个人提供了更多的就业机会，也为企业带来了多方面的积极影响。除了帮助控制人力成本外，兼职工作还能在繁忙时段填补职位空缺，为企业经营带来更大的灵活性。
HR面试 提问需谨慎 勿触个人隐私或敏感信息
接下来看面试过程中HR需注意的一些问题。在招聘过程中，面试是评估候选人是否适合的关键环节，但同时也是企业容易步入法律雷区的地带。HR及招聘经理需谨慎规避触及个人隐私或敏感信息的问题，以免引发不公平指控或法律诉讼。
在面试环节，有一些话题是严格禁止的，包括但不限于个人年龄、性取向、婚姻状态及宗教信仰等。例如，雇主绝对不可以问“近期是否有计划组建家庭？”、“過去一年是否有請病假？”或“是否有小孩？如何安排托管？”等、如果候选人觉得他们因为这些问题而未被录用，很可能指控面试过程中受到歧视。
此外，面试中还应避开询问诸如饮酒习惯、个人社交生活、或具体教育经历起始时间（如高中毕业年份）等边缘敏感问题。尽管这些问题表面上可能未直接违背法律法规，但它们极易导致谈话偏离合法边界，进而有损企业形象，影响招聘质量和员工多样性。
总之，HR在面试过程中应避免涉及敏感话题，面试设计应围绕岗位职责和能力要求展开。这样不仅可以帮助雇主有效防范法律风险，更能促进一个更加包容和公正的面试环境。
三份表格需在7月底提交
最后来看7月份企业雇主及人事经理需特别注意的合规截止日期。首先，企业需在7月31日前提交季度联邦税表（941表格）。该表格用于报告2024年第二季度，即4、5、6月，雇员薪资中的所得税、社会保障税及医疗保险税等。具体要求及操作指南，可参考美国税务局（IRS）官方网站。
此外，若企业为员工提供的是企业自费营运的健保计划，而非透过保险公司购买的团体健康保险，则需在7月31日前通过720表格完成患者中心疗效研究所，即Patient-Centered Outcomes Research Institute， PCORI费用的申报与缴纳。
最后，对于为员工提供符合ERISA要求的退休计划的雇主，别忘了在7月31日前向美国劳工部DOL提交5500表格。若需延长提交期限，可通过提交5558表格获得最多2. 5个月的延期，未按时提交或迟交可能会导致罚款。详情可至美国劳工部网站dol.gov查询。企业雇主及人事经理们请务必留意上述日期，及时行动，以确保合规。
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