拜登总统3月11日正式签署“美国救援计划法案”（American Rescue Plan Act），除了各类补助和经济刺激方案外，特别针对 失业者 健康保险（COBRA）做出了全新的规定，2021年4月1日-9月30日期间执行，由联邦政府提供100% 保费补助，企业雇主务必仔细阅读执行。
COBRA补助要点
- 针对人群：员工非自愿离职或减少工时而导致失去公司团体健康保险，及其配偶和小孩。自己辞职的员工，以及因为严重行为不当而被辞退的员工不符合补助资格。
- 补助办法：联邦政府透过给企业的Payroll Tax Credit，100%补助离职员工COBRA保费。如果员工要求转换其他计划，联邦补助只针对目前现有计划的补助，不会因为员工选择更好的计划而提供更多的补助。
- 执行重点：雇主4月1日起开始向符合条件的员工（包括此前离职的员工）寄送COBRA投保通知，提供 60天加入COBRA的机会。即便之前该员工选择放弃COBRA，雇主仍需再寄送一次通知。**根据法案规定，联邦劳工部会在近期公布一份最新COBRA投保通知模板，以便雇主参考使用，符合ARPA法案新规，公布后会在此文第一时间更新。**
- 补助时间：补助期从2021年4月1日开始，到9月30日结束。如果符合条件员工提前可以得到其他公司团保福利，或者去Medicare红蓝卡，或者COBRA期限截止，补助自动终止。
【举例】Amanda 2020年7月15日被辞退，她原本的公司团体健康保险到2020年7月31日终止，当时她在收到雇主寄来的COBRA投保通知信后，选择不加入COBRA。
在新的救援法案下，Amanda的雇主在2021年4月1日起之后的60天内，必须再次发信通知Amanda，给与她再一次选择加入COBRA的机会，并告知政府100%的保费补助福利。
假如，Amanda在2021年5月15日选择上保COBRA，她的COBRA会从2021年4月1日生效，截止日期还是按照她从离职后满足COBRA资格的那一天算起，到2022年1月31日结束。
华兴保险资深公司团体健保团队提醒雇主和雇员，不要仅仅因为6个月100%保费补助，而草率加入COBRA。因为在ARPA补助期结束后，要离职雇员独自负担COBRA的保费，价格会相对高昂；同时，因为如果主动取消COBRA，也很难加入个人健保市场。当然，如果在补助期限内能找到新的工作而获得新的健保计划，ARPA COBRA补助也不失为很好的选择。雇主和离职员工要谨慎权衡利弊。