如果您正在使用公司提供的团体健康保险，很可能觉得废除欧记健保和自己关系不大，其实不然！在奥巴马可负担健保法案下，有很多针对企业雇主给员工提供健康保险的规定。废除欧记健保，相比于２千万个人健保保户，全美１亿５千万正在使用公司团体健康保险的保户，更是一场大波动！
免费健检还有么？十项基本福利呢？
根据欧巴马可负担健保法案规定，凡是拥有50名以上全职员工的企业，都须为员工提供符合标准、包含十项基本福利的团体健康保险，否则会被罚款。福利包括免费的年度健康检查、疫苗、预防针注射、孕产妇护理、心理健康、儿童视力与牙齿保健等等。
在欧记健保实施以前，年度健检、注射并不是免费的哦！如果欧记健保废除，这些员工健保的福利又会有什么改变呢？
保费变化不大，福利却缩水了？ ！
对于很多续保的公司，除了要看保费，福利内容也千万不要忽视哦！ 2017年，很多团体计划内容有变，比如：门诊挂号费已经被保险公司自动从10美元上调到20美元。
而且住院的计费方式也有变。不再像之前一次性付费，或者按天计算，比如付3天、付5天，超过5天就不用再付了。 2017年有些计划开始按照住院的百分比计费，可能一次住院，就要自付到5千美元，达到年度自付额上限后，不再自付。
因此，企业雇主一定要仔细检视续保福利内容的变化，也要及时让员工们知道哦！
小病花小钱，大病有保险
川普在竞选中曾说：”自付额那么高，除非被卡车撞，健康保险根本用不上！”虽然他讲话风格就是如此，高自付计划确实有利有弊。身体好，不经常看病吃药，那高自付额计划，保费低廉，确是个好选择！但如果稍微多一点去看诊拿药，就会体会到高自付额计划的头痛，”买了保险，用不到！”
团体健保在2017年其实有一个聪明的新选择，避免高自付额的头痛！门诊、专科医生只收固定挂号费；去急诊（Emergency Room）、叫救护车、做MRI磁共振、X光、CT扫描，都只需要缴固定的Co-Pay，而不用先付满好几千块的自付额之后才能享受健保福利。
只有在大病要住院开刀时，需要面临头款，达到自付额上限。也就是常说的，小病花小钱，大病有保险，真正精简计划，节省保费。
和个人健康保险比较，公司提供的团体健康保险通常更加多元，还包含个人健康保险没有的福利，比如针灸推拿等项目，而且价格也实惠，也被很多企业作为吸引人才的公司福利之一。
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