你是否知道，现在的职场中正在流行一种令人惊讶的现象？那就是安静离职！对应的英文词也非常流行，就是Quiet quitting，在美国抖音上年轻人发布的关于Quiet quitting的短片带来上千万的浏览量!
为什么疫情后员工对工作缺乏热情的现象如此普遍，躺平一族成为职场新常态？本文带你了解什么是安静离职，雇主又有什么迎战策略呢？
什么是安静离职(Quiet Quitting)?
安静离职并不是真的离职，而是代表一种员工心理状态。员工只以最低标准完成工作，不会主动争取，也不求升迁,，拿多少钱就做多少事，虽然没有离职，但也放弃了努力进取的想法，像极了瘫倒在地，躺平的状态。目前美国人才短缺、招工难问题持续，对于躺平的员工，老板们真有点束手无策。
为什么会出现安静离职现象?
两个原因，第一，外部环境的影响。疫情几年下来，经济市场黯淡，裁员潮、辞职潮、换工潮一波又一波，职场多呈现不稳定性，这种情况下很多人更倾向于守住稳定的工作和薪水。
第二，员工自身心理状况。觉得现况安逸，公司福利也不错，居家办公让人们的整体心态放松了下来，对生活工作重心有了新的思考；也有些人认为即使努力工作，涨薪幅度也非常有限，干脆就只完成份内工作。
作为管理者如何应对安静离职?
有些雇主开始尝试混合工作模式，给员工几天灵活时间居家办公，几天进办公室，或提供更丰富的薪酬激励措施。
也有些雇主在尝试创造更积极的氛围。比如，主管可以每周对下属进行15-30分钟的一对一谈话，了解员工工作状态，帮助员工克服职场焦虑和倦怠；肯定并鼓励员工的积极表现，提升员工的自我认同感，并提升与公司共同奋战的意愿。
什么是安静招聘(Quiet Hiring)?
安静招聘是指公司面对特定任务的用工缺口，不再以耗费大量时间资源对外招聘，而是鼓励或调整既有员工，让他们担任新的职位角色。
美国职场上80%的人都经历过公司内部的部门调整或升迁，其中63%的人都认同公司内部安静招聘，新的角色不仅缓解职场倦怠，也给予员工学习新技能，提升自我的大好机会。 Google在安静招聘方面，就是很多公司效仿的典范。
但是作为人事管理者，如果要实行内部安静招聘，也要注意清晰、明确的介绍出职务调整的细则，确认员工的意愿。以防员工之后抱怨，做的工作并不是最初招聘入职的工作内容。而且如果只是让员工承担更多的工作而没有提供额外的福利，也可能会让员工觉得自己被压榨、心理失衡。
因此，企业主们要注意，安静招聘的同时，也要采取必要措施。包括及时提供相应的技能培训、根据不同工作任务调整薪资待遇、告知工作的重要性、帮助员工意识到学习新技能对自身成长的意义等。
安静离职、安静招聘是目前美国职场的两大热词，面对新的人才挑战，企业主们做好准备了吗？你想好应对安静离职的躺平现象了吗？
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