7月OSHA连续大动作，仓库、物流中心等行业将面临更严格的安全检查。高危行业雇主需提交更多电子伤病纪录。美国劳工部向白宫递交加班新提案，白领人员加班工时或有新变革。本期带来详细介绍。
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OSHA推出新计划，减少仓库工作场所危险
最近，美国职业安全与健康管理局（OSHA）宣布推出为期三年的全新国家重点计划（NEP），旨在减少并预防仓库、物流中心等工作场所的危险。该计划将实施全面的安全检查，着重关注以下几个方面。
首先，工业车辆的操作安全将受到特别关注; 其次，物料处理和存储安全也是重点检查内容; 此外，工人日常活动区域的安全性措施，包括地面防滑措施等，也将被认真审视。最后，OSHA将特别督查工作区域的安全出口通道及消防安全情况。对于工伤率较高的零售企业，OSHA还将重点关注存储和装卸区域。
根据OSHA的规定，各州必须采用该计划或制定具有同等效力的其它计划。因此，雇主应特别关注该计划的具体要求，并深入了解检查员的关注点。同时，雇主应加强公司的安全措施，以确保符合OSHA法规要求，保障工作场所的安全。
高危行业雇主需提交更多电子伤病纪录
近日，美国职业安全与健康管理局（OSHA）发布了一项旨在加强工作场所安全与健康监控的新规定，该规定将于2024年1月1日正式生效。
这一新规要求特定行业的雇主提交更多的电子伤病资讯，以提高工作场所的安全和健康情况。具体而言，拥有100名及以上员工的特定高危行业企业，在向OSHA提交伤病纪录时，除了传统的伤病纪录摘要（OSHA Form 300A）外，还需要每年以电子方式提交更详细的伤病纪录详情（OSHA Form 300和301）。此外，为了确保数据的有效性，企业必须在提交伤病纪录时包含其法定公司名称。
OSHA还计划将收集到的部分数据公开在其网站上，旨在帮助雇主、雇员以及相关研究人员更好地利用有关公司工作场所安全和健康纪录的资讯，以做出更好的决策，从而说明降低职业伤害和疾病发生率。
鉴于这一规定的重要性，各位雇主应当认真审查并遵守新规的要求。特别对于高风险行业的企业而言，务必在2024年1月1日前更新公司的相关政策，以确保符合新规要求。这样，不仅能更好地保障员工的安全与健康，同时也能避免可能的罚款和违规问题。
劳工部递交加班新提案
据报导，美国劳工部于7月12日向白宫递交了一份提案，旨在更新《公平劳动标准法》（FLSA）中有关加班的规定。该提案主要涉及白领员工，包括行政、管理和专业人员，并计划对他们实施最低工资和加班要求的豁免。如果该提案获得批准，这些员工将不需要按照FLSA的最低工资标准和加班支付要求来支付薪资，即只领取约定的固定薪酬。
此外，该提案还考虑重新分类豁免型员工，并提高他们在《联邦劳工标准法》下的薪资水准。专家表示，劳工部可能会通过将豁免型员工的薪资水准与消费者价格指数挂勾，以实现员工薪资水准的年度或周期性自动增加。
在新规定出台之前，雇主可以暂时不改变员工的分类或薪酬。然而，建议雇主密切关注该提案的最新进展，因为一旦该提案正式实施，雇主可能需要及时调整员工分类及薪酬以符合相关法规。目前白宫正在对该提案进行审查，并计划于8月发布审查结果。
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