企业雇主注意，三月多个截止日期需要特别关注；H-1B签证迎来重大改革，收费规则8年来首次调涨；2024年401K 限额提高，何种情况可免罚款提前支取？ 本期带来详细介绍。
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2024年H-1B签证的重大改革
2023年10月，拜登政府发布拟议法规，将对H-1B抽签系统进行全面改革，以确保申请人获得平等的中签机会。 据了解，新的改革方案已结束公告期，并自2024年3月3日起正式生效实施。 这项改革对于计画参与2024年4月H-1B签证抽签的申请者至关重要。
改革之一便是取消了「一人多抽」的制度。 按照先前的规定，每份注册都有机会参与抽签，这意味着如果一个员工被多个雇主注册，他们就会有多次抽签机会，中签机率大大提升。 这种做法可能会助长虚假注册和舞弊行为的发生。
为了解决这个问题，美国移民局提出了一项新的政策，改为依照「一人一抽」的原则。 根据这个提案，无论一个申请者被多少公司注册，他们在每个财年中只有一次抽签的机会，且在申请时必须提交有效身份证明文件。
其次是费用问题，今年的线上注册费仍维持在10美元，但从明年开始将会上涨至215美元，涨幅高达2050%。 除此之外，从今年4月1日起，多项相关费用都有不同程度的上涨，这是美国移民局自2016年以来的首次调整。 更多费用调整细节，请至USCIS收费常见问题解答查看。
企业向IRS、OSHA提交表格相关规定
雇主须留意《平价医疗法案》中关于向IRS提交资讯的规定。 如果您的企业属于大型企业，则需要以电子形式提交1094-C 和 1095-C表格；如属于小型企业，则需提交1094-B 和 1095-B表格。 此表格主要描述了公司为员工提供的健康保险资讯。 请注意，2024年雇主需要向IRS提交该表格的截止日期是4月1日。
其次根据美国职业安全与健康管理局(OSHA)的规定，员工人数在250人及以上的企业必须在3月2日前以电子形式向OSHA提交300A表格，即公司一年内的工伤和疾病情况汇总 。 拥有20-249名员工的企业，若属于某些高风险行业，也必须在该日期前提交表格。
此外，雇主须于2月1日至4月30日之间在公共位置将此份300A表格进行张贴公示，让员工有机会知晓上一年在其工作场所发生的工伤和疾病情况。 请务必遵守这些规定，以确保合规。
2024年401(k)计划变化
关于2024年的401(k)计划的变化，有两个主要面向需要注意。 首先是供款限额提高。 参加401(k)、403(b)、大多数457计划和联邦政府节俭储蓄计划的员工的供款限额从22,500美元增加到23,000美元。 50岁以上员工的2024年追加供款限额为7,500美元。 因此，从2024年开始，50岁及以上的参与者最多可以在这些计划中供款30,500美元。
其次，无罚款提款的规定也有所变动。 通常情况下，年龄低于59岁半的人如果想要从401(k)储蓄中提前支取，除非出现永久性残障等极为特殊的情况，否则都会面临10%的罚金。
从2024年开始，新增两种可以从401(k)储蓄中无罚款提前提取资金的情况：
第一种，如果个人或家庭遇到财务危机，则可以每年提取1000美元。
第二种， 家庭暴力的幸存者可以免罚款从401(k)储蓄中提取10,000美元或帐户金额的50%，以金额较小者为准。
这些变化为需要提前使用401(k)计划资金的人提供了更多弹性，但仍需注意缴税的问题。
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