加州州长之前发布行政令放宽工伤保险申请门槛，下令从3月19日至7月5日之间，在工作期间或终止工作两周之内，被确诊COVID-19的员工都可以符合劳工保险的理赔。

目前行政令虽然已经失效，但雇主仍然可以与保险公司联络，为确诊的员工申请理赔，保险公司将调查后给出判断，理赔范围在于员工的行业、工作内容及感染来源。

华兴保险温馨提醒，法律规定企业必须为员工购买劳工保险，如果您想购买或重新估价，请与我们联络。

员工因应疫情而暂时留在家中工作, 这并不需要通知保险公司。但雇主必须将员工家庭的地址留档。可是, 员工在家中长期全职工作, 这需要将其家庭地址加入劳工保险单上。

洛杉矶县公共卫生局发布
了各行业复工的准则，雇主可以根据公司需要自行遵守。

另外，疾病预防控制中心企业和雇主指南
包括基本的预防措施，例如如何正确洗手和清洁，以及确保您的病假政策足够灵活且符合公共卫生指南。查看有关冠状病毒的Cal / OSHA指南，了解有关工作场所要求的更多信息。

有关商业保险的续保：
(1) 大部分主流加州保险公司会直接以邮寄方式通知续保(除非贵公司与保险公司申请以电邮方式联络);
(2) 如贵公司的保单是由非主流或外州保险公司承保,我们的同事会以电邮跟贵公司联络。
(3)华兴保险的客服对您的关心永不打烊，欢迎您随时和我们联络。

有关理赔的事宜, 保单上会注明保险公司的理赔联络方法。

要分为几种情形：

1）如果员工出现疑似症状但未确诊，雇主应将该员工与其他员工、顾客隔离开，并送回家进行隔离，如症状严重可立即就医。
2）如果员工没有症状但接触了患者，雇主可以安排员工在家隔离并观察14天，确保没有出现新冠肺炎的症状或经过检测证实没有感染后，再返回工作岗位。
3）如果员工不幸确诊，雇主首先应应立即将该员工与其他员工、顾客隔离开，送回家并建议就医；其次雇主应通知过去两周内与确诊员工有近距离接触的同事和客人，但不得透露员工个人信息；接着雇主需要关闭所在工作场所进行清洁和彻底消毒。

除此之外，雇主需要在8小时之内上报给加州职业安全与健康局Cal/OSHA。而如果公司在14天之内出现超过3例确诊，雇主还需要报告给当地的公共卫生部门。

公司复工，雇主需要在2020年劳工法海报旁张贴「家庭优先新冠肺炎应对法案（FFCRA）」通告海报，以及完成並张贴洛县公共卫生局关于各行业复工的准则。

公司也应对原有员工发出书面的复工聘用书”（Return Offer）。写明提供原本的职位、工时和薪水，问员工是否接受；同时写上如果员工在指定时间内不予答复，也视为放弃这份工作。

**特别提醒，如果员工收到雇主的工作机会却拒绝，将可能被取消领取失业保险金的资格，因为领取失业金的员工需要有“随时恢复工作的意愿”

点击这里查看复工相关法律文件

雇主可以向该员工要求提供关闭学校的文件。如果员工不能在家工作，则可以根据《家庭优先冠状病毒应对法》允许员工使用“延申的家庭和病假”。

根据规定，对于500人以下的企业，如果员工因需要照顾被隔离的个人、或照顾因COVID-19其学校停课或托儿服务停止的儿童（18岁以下）等情况而无法工作，雇主应按照员工正常薪资的三分之二提供两周（最多80小时）的带薪病假。

如果公司为50人以下，可免除向因其学校停课或托儿服务停止而无法工作的员工提供休假的要求。

作为企业主，如果您有购买综合保险（Business Owners Insurance, BOP），其中包括了财产险的部分，是会包括由火灾、暴乱、故意破坏和民众骚乱引起的损害，将理赔店面和财物的损失。如果您没有购买BOP，就要与您的经纪联络，看看您的保单是否有涵盖这部分。

如果因为暴乱破坏而被迫中止营业，闭门维修，您的BOP保单也会理赔在等待过程中的营业损失（Loss of Income），一般有一个72小时的等待期。因此有一份好的商业保单，对保护您的企业是非常重要的。点击这里了解关于商业保险理赔的更多资讯

符合资格的公司可以申请薪资保护贷款（PPP) ，也可以申请经济灾害贷款项目（EIDL）；另外还可以申请大众商业借贷计划（Main Street Lending），适合中型的公司申请，也是6月15日开放。另外SBA以及各个county，city，state也还有别的项目，可以根据个人情况了解一下。

想了解更多PPP贷款相关问题请查看：
PPP 延期最新解析
PPP 貸款豁免相關問答集錦