美联储再度加息达22年最高水准，鲍威尔回应继续加息可能性。拜登政府学生贷款债务免除计划遭驳回，对雇主有何影响？薪资透明法上路，企业如何借此吸引和留住员工？本期带来详细介绍。
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美联储宣布再次加息25个基点
为了对抗通货膨胀压力，自去年3月以来，美联储便开启了加息通道，在超过一年的时间内连续加息。在最近的7月议息会议中，美联储宣布再次加息25个基点，将联邦基金基准利率上调至22年来的最高水准，位于5.25%至5.5%的之间。
而最新数据显示，美国6月份的通货膨胀率已降至3%，这引发了各界的广泛讨论，人们开始思考这是否标志着美联储加息走到了最后一步，降息时代是否即将来临。
对此，美联储主席鲍威尔表示，尽管通货膨胀已有所缓和，但距离回到2%的目标还有很长一段路要走，并不排除9月会进一步加息的可能，这将取决于未来几个月发布的经济数据。这一政策决定不仅对宏观经济产生影响，也会深刻影响企业经营和普通消费者的日常生活。
对企业主而言，加息会影响企业的借贷成本，并可能会导致房贷，车贷及信用卡利率进一步上升，从而影响消费者的购买决策。企业主们需要持续关注经济走势和通胀趋势，灵活调整经营策略，以应对可能的市场变化。
美国最高法院驳回学生贷款债务免除计划
6月30日，美国最高法院以6：3的投票结果否决了拜登总统提出的学生贷款债务免除计划。这一决定意味着享受联邦学生贷款延期还款的借款人需要在2023年10月1日之前还清他们的学生贷款。这可能会增加负有学贷债务员工的财务与心理压力，并降低其工作效率。
雇主有很多方式可协助员工应对学生贷款偿还问题。
第一、部分雇主会考虑提供学生贷款还款援助。根据现行政策，雇主每年可为员工提供高达5250美元的免税学贷还款援助。有的雇主将还款援助与退休计划相连，或允许员工用带薪假额度抵消贷款。
第二、设立学生贷款自动扣款计划，帮助员工更好地规划收支。
第三、提供理财指导，帮助员工实现财务健康，缓解心理压力。
第四、为员工提供学费援助。
以上这些方案，均可有效缓解员工的还贷压力，同时彰显企业对员工价值的认可，提高员工积极性与满意度。
企业如何利用薪资透明法案吸引并留住员工
加州自今年1月1日起正式推行薪资透明法案。根据 ResumeBuilder.com 的一项调查，在招聘过程中，高达85%的求职者表示他们更愿意申请能够明确列出薪资范围的职位。越来越多的人认识到，对企业而言，采取薪酬透明政策是一种明智之举。
企业在制定薪资透明政策时，可以考虑采用以下几种方法。首先，定期更新薪资范围，这有助于企业做出一致的薪酬决策，在分析现有员工薪资水准时，参考更新后的薪资范围也更加公平。其次，公司的薪资范围应涵盖所有员工，如果将远端工作的员工或外州员工排除在外，可能会限制企业的招聘范围。
此外，要在组织内部宣传薪酬体系，营造公开透明的企业文化，领导层可以定期分享关于薪酬公平的见解，解释各种因素如何影响薪资水准，这有助于提升组织的透明度，增强员工对薪酬政策的理解。
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