新法规陆续生效，雇主应如何调整以确保合规？未优先考虑前员工，万豪酒店竟被罚款940万！员工反映压力过大，HR该怎么办？本期带来详细介绍。
法规更新 雇主该如何应对？
为推进薪酬公平，保障员工权益，近期加州又更新了一系列相关法案。如已于10月生效的加州SB525法案，规定了医疗健保行业工作人员最低工资标准。根据机构类型和规模不同，员工每小时最低工资从18美元到23美元不等，以后每年将根据通货膨胀进行调整。
另一方面，长期困扰加州雇主的Private Attorneys General Act，简称PAGA，近期也迎来重大改革。变化主要包括：
- 提供较明确的补救步骤，让雇主在面临起诉前，有机会针对违规行为进行补救。并对已采取[一切合理步骤]的雇主设置了处罚上限，以鼓励雇主尽快实施补救。
- 引入早期评估会议流程。因PAGA而被起诉且规模在100名员工以内的小型企业，可与劳工与劳动力发展局进行早期评估会议，提高解决争议的效率。
- 针对此前部分有争议的法院判决，修正案重新定义了一些罚款条例，为企业提供了更清晰明确的指导。
面对法规的更新，雇主如何因应？
- 审核您公司的工资工时合规情况，尤其是医疗保健行业的雇主更应及时审查其薪资系统和预算。
- 根据最新法律规定，更新公司政策及员工手册。
- 若有任何法律问题，应寻求专业劳工法律师的协助，减少潜在风险。
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雇主招聘期间 应注意员工召回保护机制
近期，位于San Diego的某间万豪酒店因违反加州员工召回相关法规被罚款940万美元。据调查，该酒店在2021年重新开业后，未重新雇佣在疫情期间被辞退的15名员工，因此受到前雇员的举报。
加州劳工专员Lilia García-Brower表示：”当工作岗位重新开放时，那些为公司付出多年，甚至是几十年的员工必须得到重返工作岗位机会。如此公然漠视员工权利的行为将不会被容忍。 “
加州是第一个在疫情期间建立员工召回保护机制的州。根据2021年4月生效的SB 93法案，酒店和服务行业的雇主必须根据资历，为下岗员工提供再就业机会，并在考虑外部招聘或使用人力资源公司之前，优先考虑这些员工。法律有效期至2025年12月31日。雇主应注意咨询律师，深入了解相关法案，确保在招聘过程中不违反规定。
HR应及时帮助员工缓解精神压力
通常雇主会为工作压力大的员工提供相关资源，帮助缓解精神压力。但爱荷华大学蒂比商学院一项新研究发现，若员工压力过大，以至于绩效下降甚至脱产时，管理者会认为该员工所需资源超出其为公司带来的效益，使得该员工无法得到足够的资源来对抗压力，无形中形成恶性循环。
那么如何解决员工压力问题呢？
- HR可以建议员工在一开始感到压力时，就及时告知经理，不要等到影响工作绩效时才报告。如果压力是由某项任务引起的，可以与经理协商，帮助员工进行工作和心理调整。
- 鼓励员工通过”员工帮助计划“（EAP）解决压力问题。EAP计划可以降低员工因压力或健康问题导致的缺勤和离职，提高员工工作效率和生产力。
- 当员工感到压力时，不应责怪员工，而应认真对待员工的压力诉求，在影响绩效前，尽早进行处理与解决。
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