Mercury喊涨6.9%！房险新制话题再起
Mercury作为加州第三大房屋保险公司，于8月15日向州监管机构提交了一份申请，要求全州保费平均上调6.9%。这是首次依据加州最新“永续保险”改革措施提交的费率调整申请。该改革允许保险公司使用前瞻性的野火灾难模型来计算保费，并将部分再保险费用转嫁给屋主，同时要求扩大高风险地区承保数量，争取让私营保险公司回归市场，为高风险地区提供更多保险选择。 Mercury在声明中表示，实际涨幅将根据不同地区的风险等级而定，高风险地区可能调涨更多，而低风险地区则可能减少，该公司还计划在野火高风险区Paradise新增承保200多户住宅。就在今年3月，Mercury公司已成功获得一次房屋保险保费调涨批准，涨幅为12%。
针对此次调涨申请，监管部门将审查其采用的Verisk巨灾模型能否提供充分的涨价支持。如成功获批，Mercury将为众多保险公司后续提交涨价申请树立标竿，同时也将为高风险地区带来更多生机。副保险监管专员Michael Soller表示，让屋主能根据自身条件获得合适的保险，而非被迫选择FAIR Plan，将是监管部门的长期首要目标。
加州房屋保险困境能否在这一连串改革举措下得以缓解，我们拭目以待。
外勤销售病假薪资计算，按时薪？还是佣金？
接下来看，关于“外勤销售员工”带薪病假薪资计算的最新说明。外勤销售员工的工资通常以佣金为主，基本时薪占比很小，属于不受加班和用餐时间规定限制的豁免员工。但2016年加州劳工标准执行部门（DLSE）的一封意见函中指出，豁免员工的带薪病假工资计算方式，仅适用于行政管理类的白领豁免员工。而外勤销售人员不包含在内，应当按照非豁免员工的计算方式，将佣金计算在内，不能仅以基础时薪支付病假薪资。据此，一名员工向其雇主提起了诉讼。
近日，加州中级上诉法院做出最终裁定，推翻了2016年加州劳工标准执行部门（DLSE）的意见函，明确劳工法的第246条规定中所谈及的豁免员工包括了外勤销售人员。雇主可以采用与“其他带薪假期”相同的方法来计算带薪病假，允许只按基础时薪来计算，无需纳入佣金。这一裁决将大大简化此类员工的带薪病假工资发放流程。
加州商会劳工法专家James W. Ward撰文指出，如果企业目前仍遵循2016年DLSE意见函，按非豁免员工的计算方式发放外勤销售员工的病假工资，应主动咨询法律顾问，评估薪酬政策调整的必要性，降低法律风险。
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职场暴力零容忍 无目击也即报即查
最后来看，工作场所暴力预防的相关报导。如果公司的两名员工之间发生了轻微的肢体冲突，造成了一人轻伤，但事件过程没有其他员工目睹，且涉事员工过去没有暴力前科，雇主应该如何正确处理呢？加州商会（CalChamber）劳工法专家Dana Leisinger指出，缺乏目击者不代表事件未曾发生，这种情况仍会触发职场暴力预防规范。
根据加州劳工法规定，职场暴力涵盖所有员工之间的暴力行为或威胁。即便只有轻微迹象，雇主仍有义务采取必要措施降低暴力风险，包括：分别与涉事双方面谈，搜集各自的说法，并形成完整的事件纪录；制定明确的行为准则，清晰界定哪些行为是不可接受的；如果事件情节轻微，通常给予警告即可。
Leisinger提醒雇主应设立职场暴力“零容忍”政策，并具备完善的暴力预防计划。同时，还应设立清晰的举报机制，让员工知道在目睹暴力事件发生时该如何行动，并向员工保证此类举报都将严格保密并被严肃对待。最后，如果有员工在场目击事件发生，雇主还应当评估可能产生的额外影响。
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