AI诈骗接连不断，加州人工智能新法上路
随着AI应用的普及，越来越多的企业将AI技术融入日常营运与产品服务中，随之而来的风险与法律问题也浮现。根据Nationwide 调查发现，去年有四分之一的小企业主成为人工智慧的诈骗目标，包括冒充高阶主管的电子邮件语音或影片。例如，今年初，香港警方破获一起AI诈骗案，诈骗者利用AI深度造假技术合成了一家跨国公司的首席财务官的形象与声音，通过视频会议指示财务人员转账，成功骗取2亿港元（约5,560万美元）。
除了蓄意犯罪外，企业对AI技术的不当使用，也会造成民众反感。根据斯坦福大学发布的《2024年人工智慧指数报告》，2023年美国AI滥用投诉数量比2022年增加了约32%。
为了规范AI发展，保护企业与人民的利益，近期，加州通过了一系列AI相关法律。
首先，是关于AI自动呼叫语音的规定。根据9月20日生效的新法要求，若企业使用AI产生的语音进行自动电话呼叫，则必须在通话开始时，告知接收者该电话声音由AI产生。防止误导消费者，并增强AI透明度。
其次，根据9月19日通过的最新法案，针对生成式AI系统的创建者或供应商，当其用户量到达一定水平时，必须在其元资料内披露内容是由人工智能生成，以便公众透过免费工具检测人工智慧产生的内容。在保护演员肖像与声音的部分，也有相关新规，如在透过AI生成演员的声音或肖像复制品之前，需获得演员本人许可；若演员已故，则需要获得其合法受益人的许可，否则将视为违法。建议企业建立内部审核机制，确保所有对外发布的AI内容都符合新的法律要求。
莫犯工资盗窃罪，定期审查很重要
加州劳工专员办公室调查发现，某Wingstop特许经营商透过创建多家单独公司实体，伪装成小型公司，按25人以下公司的最低工资率向员工支付工资，并以此规避劳动法，剥夺了员工工资、加班费及用餐时间。该案涉嫌工资偷窃罪，违反最低工资和工资合约标准，最终以170万美元达成和解协议。该加盟商必须为最初欠下的每1美元支付5美元。
加州劳工专员Lilia García-Brower表示： “工资盗窃是一项严重犯罪，如果雇主违法，他们将无法逃避经济后果。”雇主应确保严格遵守加州劳工法和工资规定，包括最低工资、加班费和餐费补贴等。定期检视公司的薪资和福利政策，确保其符合最新的法律规定。同时，为管理阶层和员工提供相关的培训，确保他们了解并遵守劳动法和工资规定。根据加州劳工专员办公室的数据，许多工资盗窃案件可以透过定期审查和培训来预防。
不提供COBRA书面通知，小心惹祸上身
在加州，如果公司员工人数在2-19位，员工离职后，保险公司会寄信通知员工关于透过Cal-COBRA留在公司团体健康保险的权利，员工可以选择办理申请。以往，小型公司雇主通常不会参与这个过程。然而，最近由于保险公司漏寄，或因员工资料变动，收不到信件的员工反告雇主没有提供COBRA通知。为避免遭遇不必要的诉讼，建议无论公司规模大小，雇主们都应在员工离职时，提供COBRA书面通知，并请员工签署确认，表示知情。
最后为正在或计划给员工提供团保福利的雇主们带来一个好消息！知名健保公司近期推出0自付额计划，看家庭医生、专科、急诊、照X光，均无需支付copay，尤其适合孕妇或需要定期复诊的人。有需求的员工，可自行选择支付差价投保，不会造成公司额外开支。疫情结束后，不少雇主都开始考虑为员工提供人寿保险。每月只要10美元，即可提供2至3万美金的人寿保障，万一发生不幸，能为员工家属雪中送炭。更多公司团体福利，欢迎联络我们了解详情。
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