拿手机看导航，也算违法？加州雇主需重审其手机与驾驶相关制度！政府大手笔投入学徒补助，企业该如何接住这波技术人才红利？当药检显示应征者正接受戒毒治疗，企业能否撤回录用？本期带来详细介绍。
加州驾驶手机禁令全面升级
雇主须更新规范
2025年6月，加州上诉法院对“波特案”作出一项重要裁决，明确禁止驾驶者在行车过程中手持手机使用任何功能。即使只是拿起手机快速查看导航，也属于违规行为。这项判决推翻了此前下级法院的认定，强调仅禁止打电话、发邮件等“主动操作”行为并不够，必须建立更严格的标准。
法院指出，现代智能手机功能多元，极易造成分心。若允许驾驶员手持查看手机，将难以区分何为“短暂查看”与“危险使用”，也违背了立法初衷：从源头降低因手机使用导致的交通事故风险。
这项裁决对雇主带来了什么影响呢？虽然许多公司已制定免提通话政策，但新判决意味着，仅有“通话限制”已不足以合规。员工在执行工作相关驾驶任务时，任何手持手机的行为都可能构成法律风险。
为此，雇主应当：
- 重新审视现有政策，明确禁止所有手持手机的驾驶行为
- 提供安全替代方案，例如配备车载手机支架等
- 加强员工沟通与教育，清楚传达最新法律要求
这项判决再次体现加州对“分心驾驶“的零容忍态度。雇主应及早因应，更新内部规范。
技术人才缺口大！加州加码补助建筑业人才
接下来看，关于扩大建筑行业学徒培训计划的报导。 2025年7月30日，加州宣布新增2000万美元专项拨款，用于扩大建筑业学徒培训，应对全州日益迫切的基础设施建设需求。这笔经费由加州工业关系部（DIR）与学徒标准部门（DAS）通过加州学徒委员会（CAC）培训基金统筹发放，预计于9月开放申请。
此次拨款金额较往年同类预算增长了近七倍，凸显了政府对技术人才培育的强力支持。资金将主要用于五个方面：
- 强化培训体系
- 采购关键设备
- 扩大招生规模
- 开发前沿课程以及加强师资培训
- 全面提升学徒训练的效能
在资金分配方面，将采用公式化拨款流程。优先支持曾参与公共工程项目的建筑学徒培训机构，并提供实际培训成本的费用报销。
此举紧扣加州正在推动的教育改革蓝图，强调非四年制学位的多元职涯发展路径，鼓励更多民众通过带薪学徒制度，无负债进入高需求行业。目标是在2029年前将加州活跃学徒人数提升至50万人。 DIR表示，该笔补助也将强化与当地就业市场连结，支援各类群体的人口进入技术工职场。
企业注意：戒毒康复者享平等就业权
当雇主向应聘者发出有条件录用通知后，若入职前药检发现丁丙诺啡（Suboxone）呈阳性，而应聘者已提供医生处方，证明其正在接受阿片类药物障碍（OUD）治疗时，雇主必须谨慎处理，以免触犯免歧视法规。
根据加州《公平就业与住房法》（FEHA）和联邦《美国残疾人法》（ADA）的明确规定：禁止因残疾而对求职者进行歧视。而阿片类药物使用障碍，因其可能影响自理、专注力等生活功能，属于受法律保护的残疾范畴。只要是按照医生指示，服用丁丙诺啡等经批准的处方药物进行戒毒治疗的求职者，都将受到法律保护。
加州商会（CalChamber）劳工法专家Sharon Novak强调：仅因应聘者正在合法使用处方戒毒药物就撤回录用通知，可能构成基于残疾的非法歧视。
但需注意的是，如果检测结果显示使用其他非法药物，雇主仍有权拒绝聘用。因此，企业应建立清晰且合规的预聘流程，对于服用治疗性药物的应征者，设立评估与沟通机制，避免因误解而触犯反歧视法规。
华兴保险管理人周报，每周五分钟，为您带来美国公司经营、人才管理的最新快讯!
本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。建议寻求专业具体建议与协助。点此预约免费企业法律咨询。