加州拟加强AI应用监管，雇主需注意哪些算法歧视行为？建筑公司因致命坍塌事故被重罚，公司收到OSHA安全违规通知该如何因应？EEOC发布最新DEI指南，企业应注意哪些面向？本期带来详细解析。
企业需防范 AI算法歧视带来的风险
随着人工智慧的迅猛发展，越来越多的企业将AI应用于招募、绩效评估等决策环节，算法歧视问题日益突出。例如，亚马逊的AI履历筛选系统，因涉嫌歧视女性求职者引发争议；Facebook也因广告算法涉嫌性别、年龄、种族歧视，支付了500万美元和解金。
为规范自动化决策工具及人工智慧在人事管理中的使用，加州民权局正在积极制定相关法规，以维护公正的就业环境。拟议法规涉及了以下几个重点：
- 现有的联邦和州反歧视法，如《公平就业和住房法》（FEHA）等，同样适用于AI造成的歧视。
- 即使雇主并非有意利用AI进行歧视，但如果AI对特定种族或性别群体造成了不利影响，雇主仍需负责。
- AI不能取代个性化评估。拥有五位及以上员工的雇主须人工覆核AI产生的评估结果。例如，在拒绝有犯罪记录的求职者时，就需要人工审查。
- 禁止使用AI进行医疗询问或心理筛检，以免发生误判，并保护个人隐私。
- AI相关数据记录须至少保留四年，包括应征者资料、筛选标准等数据。
虽然具体细节仍在讨论中，但未来在就业领域的AI监管将越来越严格，雇主应当尽早防范算法歧视带来的风险。
工作场所安全引关注 收到OSHA罚单因应三重点
加州一家建筑公司由于发生致命沟渠坍塌事故，造成一名员工罹难，被罚款157,500美元。Cal/OSHA调查发现，该公司在挖掘沟渠作业中时严重违反了多项安全规定，包括未能有效实施伤害与疾病预防计划、没有对挖掘现场进行适当检查，以及没有提供足够的坑道防护等。
这起事件凸显了企业落实工作场所安全的重要性。
- 为避免此类事件的发生，企业应严格遵守安全规范，并定期进行内部审查。
- 若发生违规情况并收到Cal/OSHA的罚单，雇主需按时提交罚款并进行整改。为保障雇主权益，OSHA允许雇主在收到罚单后的15个工作天内，以书面形式提出异议，可针对罚单内容、罚款金额或整改日期提出不同意见。
- 此外，在决定是否提出异议前，雇主还可以请求与Cal/OSHA举行非正式会议，针对罚单相关内容进行讨论，这可能有助于解决关于罚单的争议、减少罚款、延长整改期限、或达成更为省时省钱的解决方案。
企业DEI计划 三种行为或涉违规
近日平等就业机会委员会（EEOC）发布最新指导文件，明确了雇主在实施DEI倡议时可能产生违规的情形，主要包括以下几个面向：
- 雇主应避免基于种族、性别或其他保护特征做出招聘、解雇或晋升等决策，确保所有员工都受到公平对待。
- 不得根据种族或性别限制员工参加特定的工作小组或培训项目，即使分组后给予了相同的资源和支持，也将被视为非法歧视。
- 雇主不得以「促进多元、公平和包容」为由辩护，任何基于种族或性别等保护特征做出的用人决策，均被视为违法。
有DEI计划的企业应关注并遵守EEOC发布的最新指导文件，并在必要时咨询法律专家，确保其DEI计划符合法律规定。
