企业雇主和人事经理注意了，因应联邦近期生效的两项最新劳工权益规定，您的 劳工法海报 也要更新了，没有及时补贴新法通告，也是可能会遭到劳工部门的罚款哦！请雇主在6月27日前，尽快将四份海报按要求打印出来，并张贴在原先华兴保险大幅联邦+加州劳工法海报旁边。
1. 按要求打印新法通告
2. 张贴在大海报旁边
新法通告一： 联邦最低时薪
***点此查看详细法规，及联邦关于打印海报格式、大小的规定。
新法通告二： 关于职场歧视和怀孕雇员公平法
联邦公平就业委员会(EEOC)更新关于职场歧视的劳工法规通知”Know Your Rights”，其中包含在2023年6月27日正式生效的怀孕雇员公平法(Pregnant Workers Fairness Act)。雇主须按要求张贴最新法规通知，未贴或未合规张贴此份通知，将面临约659美金的罚款。
***此最新通告包含2023年6月27日生效新规，请不要在6月 27日之前张贴或散发此版本。点此查看其它版本和西班牙文海报下载，及相关法规介绍。
新法通告三：家庭医疗法案
与家庭医疗法案(Family and Medical Leave Act, FMLA)相关的联邦劳工海报，于2023年4月23日更新，请查看如果您的公司未张贴此最新版本，须尽快补贴。
新法通告四： 雇员测谎仪保护法
联邦劳工部出台法规，禁止私人企业在招聘筛选雇员，及雇佣过程中，对雇员使用测谎仪。
***点此查看详细法规，及联邦关于打印海报格式、大小的规定。
对于远程在家办公的员工，根据联邦法规规定，雇主须将四份新法通告纸质版透过邮寄等方式，让远程办公雇员收到并张贴。