员工福利不只是医疗！ AI订阅、GLP-1都来了
美国人力资源管理协会（SHRM）近期发布了2025年员工福利调查报告，揭示了许多重要的趋势，是企业制定员工福利政策的重要参考依据。
首先是医疗福利方面。88%的雇主依然将其视为重中之重。其中牙齿保险的覆盖率更是达到了99%。值得注意的是，2025年的调查项目首次新增了用于糖尿病和体重管理的GLP-1药物，有23%的雇主提供了此项福利。
其次，混合或弹性工作福利已进入新阶段。68%的雇主认为弹性工作政策极为重要，虽然较去年略降2个百分点，但结果表明大多数雇主仍将其视为一种可持续的方案，可以实现在不牺牲员工敬业度和留任率的情况下提高生产力。
第三，生成式AI也成为了员工福利设计的新方向。有16%的企业提供如ChatGPT、CoPilot等AI聊天机器人的付费订阅作为员工福利。同时，报告也提醒企业应提供配套培训与伦理指导，以确保合理有效的运用。 报告指出，政府正重新检视多项规定，可能对企业设计与提供福利方式产生影响。雇主应持续关注联邦及地方政策，确保在员工休假和退休储蓄等多个重点关注领域上的合规性。
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补助冻结也挡不住！全美充电站狂飙703座
接下来看，全美电车充电设施建设的最新报导。尽管用于新建充电站的50亿美元补助资金已被冻结，但这并未对充电设施的建设造成明显影响。根据美国能源部的统计，2025年第二季全美新增703座快速公共充电站，总数达11,400座，甚至连地图上最偏远的地区也逐渐实现了覆盖。值得注意的是，这些新增的充电站中，近三分之二位于没有零排放车辆强制要求的州，这意味着充电需求正在向全美各地扩散。
彭博新能源财经（BNEF）分析师Ash Wang表示，私营企业投资是新站建设的主要推动力量，许多充电站点的使用率明显上升。为实现增长，Tesla开放其充电站给所有品牌电车使用，为第二季度新建站点贡献了15%。然而，供需缺口依然很大，另一家充电站头部企业EVgo表示，充电站数量仍然追不上路上电动汽车的增速。目前EVgo营运约1,100座快充站，每个快充站服务的平均用户数量高达1300名。
无论政策如何变化，市场已经发出明确的信号，未来充电基建的竞赛还将继续加速。
各州陆续推行“薪资透明”，企业层面进展缓慢
最后来看，企业雇主是否准备好迎接“薪资透明”新时代的到来。薪资透明法是今年来美国多个州陆续推出的一项劳工法规，要求雇主向申请人，甚至员工，披露薪酬相关资讯，具体要求依各州规定而不同。预计到2025年底，美国将有15个州制定并实施“薪资透明”法规，这一趋势可能还会持续扩大。
然而，一份由Aon 集团于2025年7月发布的全球调查显示，多数企业对此尚未做好准备。北美地区仅有25%自认具备完整应对能力，另有59%宣称“正在准备中”。而美世咨询公司的另一份报告显示，在美国，只有不到五分之一的公司制定了薪酬透明度策略。
Aon首席行政官Lisa Stevens表示：薪酬透明度是员工的基本期望，但目前进展缓慢，令人担忧。 报告还显示，多数公司并非以实现公平为行动重心，而仅仅只是考虑企业是否合规。只有26%的公司表示他们在过去12-18个月内进行了薪酬公平分析。当被问到公司对于提升薪资透明度的考量因素是什么，多数企业选择了“合规”，比其他因素高出40%。
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