2025年员工福利調查報告出爐，哪些福利最爲重要？政策收緊，為何充電樁仍在逆勢擴張？薪酬透明新时代，企業都准备好了嗎？本期帶來詳細介紹。
員工福利不只是醫療！AI訂閱、GLP-1都來了
美國人力資源管理協會（SHRM）近期發佈了2025年員工福利調查報告，揭示了許多重要的趨勢，是企業制定員工福利政策的重要參考依據。
首先是醫療福利方面。88%的雇主依然將其視為重中之重。其中牙齒保險的覆蓋率更是達到了99%。值得注意的是，2025年的調查項目首次新增了用於糖尿病和體重管理的GLP-1藥物，有23%的雇主提供了此項福利。
其次，混合或彈性工作福利已進入新階段。68%的雇主認為彈性工作政策極為重要，雖然較去年略降2個百分點，但結果表明大多數雇主仍將其視為一種可持續的方案，可以實現在不犧牲員工敬業度和留任率的情況下提高生產力。
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補助凍結也擋不住！全美充電站狂飆703座
接下來看，全美電車充電設施建設的最新報導。儘管用於新建充電站的50億美元補助資金已被凍結，但這並未對充電設施的建設造成明顯影響。根據美國能源部的統計，2025年第二季全美新增703座快速公共充電站，總數達11,400座，甚至連地圖上最偏遠的地區也逐漸實現了覆蓋。值得注意的是，這些新增的充電站中，近三分之二位於沒有零排放車輛強制要求的州，這意味著充電需求正在向全美各地擴散。
彭博新能源財經（BNEF）分析師Ash Wang表示，私營企業投資是新站建設的主要推動力量，許多充電站點的使用率明顯上升。為實現增長，Tesla開放其充電站給所有品牌電車使用，為第二季度新建站點貢獻了15%。然而，供需缺口依然很大，另一家充電站頭部企業EVgo表示，充電站數量仍然追不上路上電動汽車的增速。目前EVgo營運約1,100座快充站，每個快充站服務的平均用戶數量高達1300名。
無論政策如何變化，市場已經發出明確的信號，未來充電基建的競賽還將繼續加速。
各州陸續推行「薪資透明」，企業層面進展緩慢
最後來看，企業雇主是否準備好迎接「薪資透明」新時代的到來。薪資透明法是今年來美國多個州陸續推出的一項勞工法規，要求雇主向申請人，甚至員工，披露薪酬相關資訊，具體要求依各州規定而不同。預計到2025年底，美國將有15個州制定並實施「薪資透明」法規，這一趨勢可能還會持續擴大。
然而，一份由Aon 集團於2025年7月發布的全球調查顯示，多數企業對此尚未做好準備。北美地區僅有25%自認具備完整應對能力，另有59%宣稱「正在準備中」。而美世咨询公司的另一份报告显示，在美国，只有不到五分之一的公司制定了薪酬透明度策略。
Aon首席行政官Lisa Stevens表示：薪酬透明度是員工的基本期望，但目前進展緩慢，令人擔憂。 報告還顯示，多數公司並非以實現公平為行動重心，而僅僅只是考慮企業是否合規。只有26%的公司表示他們在過去12-18個月內進行了薪酬公平分析。當被問到公司對於提升薪資透明度的考量因素是什麼，多數企業選擇了「合規」，比其他因素高出40%。
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