进入2024年，加州通过了一系列新的劳工法规，其中最引人注目的是最低时薪调涨和带薪病假延长。了解这些法规对企业主及人事主管至关重要，本期为您带来详细介绍。如果您想要了解更多信息，欢迎参加华兴保险2024企业雇主座谈会，届时将为您带来更多资讯。
最低时薪每小时16元
首先来看最低时薪的变化。自1月1日起，加州最低时薪从每小时15.5美元上调至16美元。此外，某些行业的最低时薪将会有更大的涨幅。如全国性大型连锁速食业、医疗保健业等，都将在今年陆续调涨。
企业不仅需要遵守州最低工资标准，还要了解当地的最低工资。根据劳工部的规定，在州最低工资标准及当地最低工资标准之间，雇主必须遵守更严格的标准。也就是说，如果当地的最低工资高于州最低工资，企业必须以更高的标准支付工资。
如果雇主提供的工资没有达到最低工资标准，但有为员工提供餐饮和住宿福利，可以将餐饮和住宿费用折算为工资以满足最低工资标准。但需要注意以下两点：
- 首先，雇主必须在保证双方自愿的前提下与员工签订书面协议。若没有双方自愿签订的书面协议，餐饮和住宿费用则无法计入最低工资。
- 此外，在使用餐饮和住宿抵免部分工资时，抵免的金额不得超过规定的限额。下方表格中提供了限额的详细标准。
带薪病假为5天或40小时
加州劳资关系部先前发布了加州带薪病假修正案，根据新法案，自2024年1月1日起，加州员工将有权使用每年5天或40小时的带薪病假，以时间较长者为准。
加州劳资关系部官网提供了带薪病假常见问题解答（California Paid Sick Leave: Frequently Asked Questions），详细解释了5天或40小时的定义，并指出若地方政府要求雇主提供更多的带薪病假，则雇主应遵照更有利于员工的当地法规执行。
雇主可以选择以累计政策（Accrual Policy）或预付政策（Up Front Policy）来提供员工带薪病假。通常情况下，累计政策允许员工每工作30小时至少可累积1小时的带薪病假，雇主也可以自行定义累计方式，但需要符合一定标准。
而预付政策指的是在一年之始时立即给予员工全年的全额病假，计年方式可以员工入职日、日历年、或其他12个月的周期计算。
如果想了解更详细的资讯，除了参考政府官网提供的常见问题解答，公司雇主或人事主管也可以点击这里，报名参加带薪病假专场网络讲座，了解法律法规同时可现场提问，由专门律师解答您的问题。
张贴劳工法海报，避免触法
关于以上重要信息，政府部门均有发布公告海报，并要求公司行号依法张贴。如果没有按照要求张贴或没有及时更新劳工法海报，将有可能面临大额罚款。
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