2026年已至，雇主不得不知十大劳工法新规有哪些？关于社安金，薪资扣缴基数与税率有哪些调整？员工拒签员工手册确认书，雇主又该如何正确处理？本期带来详细介绍。
加州劳工法十大新规详解，雇主必知义务一次掌握
随着加州多项新的劳工法规陆续生效，雇主需密切关注相关变动及新增义务。以下为十项关键变更：
1. 书面权利通知义务。 雇主须于 2026 年 2 月 1 日前，提供书面的“员工权利通知”，具体内容的官方范本已由加州劳工专员办公室正式发布。 点此查看详情
2. 培训纪录查阅权。 培训纪录须纳入人事档案，当员工请求查阅时，雇主应在30天内提供。
3. 犯罪受害者带薪病假适用范围与执行细节进一步明确。
4. 加州企业在进行大规模裁员或营运调整时，需提供完整的过渡与协助资讯。
5. 扩大带薪家庭假覆盖范围。自2028年7月1日起，员工可指定一名符合资格的家庭成员，于其重病时申请带薪假。
6. 限制离职偿还条款。自2026年起，雇用合约中某些关于离职后偿还债务的条款将被视为无效。
7. 薪资范围定义更新，须反映实际支付预期；首批薪资数据报告延期至2027年5月。
8. COVID-19员工召回保护延期至2027年1月1日。
9. 偏见消除培训指引更新，明列了若干不构成非法歧视的情况。
10. 薪资规定调整。 2026年起，加州最低时薪为16.9美元，豁免员工年薪门槛提高至70,304美元。
上述更新也导致今年的劳工法海报在最低工资、Cal/OSHA、带薪病假等部分均有变动，请雇主们务必及时更新到最新版本，避免罚款。 请点击下方资讯栏，免费索取最新版的2026年劳工法海报。
如果您想深入了解以上新法以及HR需要注意的重点，请向专业律师咨询。或报名参加华兴保险举办的2026企业雇主座谈会，将由资深劳工法专家为企业雇主与人事主管详解公司需要注意的最新劳工相关合规重点，协助您了解2026最新的雇佣趋势，并为新的一年做好规划。
活动仅限企业雇主或高级主管参加，打造高质量交流圈。 座位有限，请尽速报名。
社安税上限调升与薪资扣缴关键变动详解
接下来看 2026 年薪资扣缴相关的重要调整。 2026 年社会安全税的课税收入上限将提高至 184,500 美元，较2025年上涨4.8%。扣缴税率维持不变，仍为6.2%。应税上限以内的收入都需要按此比例缴纳社安税，主要影响中高收入群体。
联邦医疗保险税方面税率为1.45%，无收入上限。此外，年收入超过 200,000 美元，或夫妻合并申报超过 250,000 美元者，须额外缴纳 0.9% 的Medicare附加税。
加州残疾保险(SDI)的员工扣缴率将由1.2%调至1.3%。 SDI 为加州政府强制实施的薪资补偿计划，完全由员工薪资扣缴筹资，雇主无需负担保费。自 2024年起，SDI扣缴已取消薪资上限，每年统一核算一次。
员工拒签手册？加州雇主实务应对指南
最后来看一个企业日常管理中常见的实务问题：当员工拒绝签署员工手册确认书时，雇主该如何应对？加州法律并未强制要求企业制定员工手册，也未规定员工必须签署确认书。然而，此举普遍被视为良好的管理作法，不仅有助于明确传达公司相关规范，也能在发生劳资争议时，作为企业已善尽告知责任的重要佐证。需特别注意的是，员工手册与企业必须制定的「防止性骚扰、歧视与报复政策」不同，后者必须向员工发放并取得签署确认。
当员工拒绝签署员工手册确认书时，加州商会的劳工法专家Sharon Novak建议雇主采取以下步骤：
1. 充分沟通签字目的。向员工说明，签字仅代表已收到文件并有机会了解内容，不代表同意所有条款。
2. 告知员工即使不签字，文件中的各项政策仍具约束力。
3. 记录拒签情况。优先请员工签署书面拒绝声明。若员工仍不愿签署，雇主应将交付文件及拒签情形进行记录，注明日期并存入人事档案，以作为已履行告知义务的证明。
为协助加州雇主轻松合规，华兴保险免费提供2026年最新的劳工法海报，欢迎雇主点此登记领取。 此外，华兴保险即将举办多场2026年企业雇主座谈会，特邀知名律师、会计师，以及联邦与地方政府代表，深入解析2026年度必知法规和实务要点，干货满满，座位有限，欢迎企业雇主及高级主管点击下方按钮报名参加。
活动仅限企业雇主或高级主管参加，打造高质量交流圈。 座位有限，请尽速报名。