疫情以来，中国、美国甚至全球的经济都跌宕起伏，波动不断，随著通货膨胀激增，下半年或许会迎来经济寒冬。在机遇和挑战之下，美国职场正在经历这“辞职大潮”和“职场大洗牌”，换工作、辞职、裁员、待业…在这种情况下，员工原本持有的公司团体 健康保险 即将中断，也纷纷致电华兴保险询问该怎么办，要如何稳妥安排自己和家人的健康保险呢？
我们为大家准备了一期视频节目“健康保险你问我答”，对比了常见的两种选择，赶快来看一看
选择一 COBRA 眼镜蛇计划
如果您还想留在公司的健保计划，或者中断保险的时间只有一两个月，可以考虑申请COBRA。COBRA是美国联邦政府针对员工离职后健康保险的相关规定，无论是自愿还是非自愿离职 ，员工在离开公司后的一段时间里，都有权利继续使用原来公司的团体健保福利；但需要自付全部保费，还有2%-10%不等的手续费。
COBRA的好处是方便、办理速度快，不需太多申请和审核的动作，也不需要像申请个人健康保险那样重头申请审核，可能会需要身份证明和去年报税单等文件。
COBRA最大的缺点是费用昂贵。因为原本每月保费是雇主和您共担，可是如果到了COBRA，您就要每月自付500美金外加十几美元的手续费。当然，如果原有公司团保计划非常符合您和家人的健康医疗需求，在财务状况允许下，加入COBRA延用公司团保计划也是一种选择，需要在离职60天内通知原公司您要加入COBRA。
但需要提醒大家的是，因为疫情很多公司都取消团体健康保险或者关门倒闭，这种情况下因为整个保单被取消了，员工也无法再使用COBRA延续当前计划了。
选择二 申请个人 健康保险
在非投保开放期的时候，如果失去公司 团体健康保险 的60天内，可以作为特殊投保的条件，通过保险经纪申请一份个人健康保险。申请时需要携带一份原公司人事部门或原健保公司提供的断保通知书（Benefit Termination Letter），内容包含员工的全名、保险的终止时间等资料。
申请个人健保的好处是不仅可以按照自己的需要，在多种多样的计划中选择；而且保费相比COBRA更为便宜。如果收入符合标准，还能申请加州全保的补助，进一步降低保费。新计划最快是在申请提交后的下一个月的1号生效，因此想要申请就需要抓紧时间，提早准备资料。
选择三 加入新公司团体 健康保险
如果您是转换工作，而新东家提供团体健康保险，也可以直接加入新公司的计划。但要注意，在通过新人试用期前，有些公司是不会提供健保福利的，很可能会出现2-3个月的断档。因此不妨考虑在断档期间采用上面两种方式，在疫情之下也对自己的健康多一份保障。
提早规划 避免断保
如果您有类似问题，无论是选择哪种方式。建议您在离职前，就要尽早行动，比如联络公司人事询问COBRA计划，索要断保证明，比如联络华兴保险的专业健保规划师，为您比对个人健保和COBRA的福利和保费。
健康是奋斗的本钱，大家在职业道路上大步向前的同时，千万不能忽视健康保险的重要性。赶快联系华兴保险，足不出户办理健保。