家庭优先 冠状病毒 应对法4月1日生效，多项税款延期通告

H.R. 6201适用于雇员少于500人的私人公司，该法案的某些部分适用于某些公共机构和政府单位。

家庭医疗休假法范围扩大 Emergency Family Medical Leave Act (FMLA) Expansion: 在以下情况为员工提供长达12周的带薪家庭医疗休假：

1. 员工必须为公司工作至少30个日历日。
2. 公司可能不会向卫生保健提供者和应急人员提供这一假期。
3. 前10天假期可能没有工资。
4. 可以允许雇员在请假的前10天使用累积的带薪休假（病假，休假等），但可能也不需要这样做。
5. 如果员工因为必须照顾因疫情学校关闭或托儿服务不可用的未成年子女，而导致无法工作（或远程办公）时，可以使用休假。
6. 较早版本的法案为更多目的提供了休假。重要的是要注意，当前的法案仅提供学校/儿童保育服务提供带薪休假。
7. FMLA紧急带薪假期仅可用于上述目的。根据这些法规的规定，员工继续有资格获得无薪FMLA / CFRA假期。
8. 在前10天假期之后，公司必须根据雇员被安排的正常工作小时数，为雇员每天休假的时间支付其正常工资的2/3倍。
9. 付款上限为每天$200，总计上限$10,000。
10. 对于提供给员工的带薪休假，公司将获得工资税抵免。
11. 与所有家庭医疗休假一样，员工有权在休完假后恢复其职位。但是，如果满足某些条件，则该规定对于雇员少于25人的公司可以例外。

公共卫生紧急情况带薪病假 Public Health Emergency Paid Sick Leave：法案还提供紧急带薪病假。全职雇员必须获得80个小时的紧急带薪病假。兼职雇员必须按两周内平均工作的小时数得到按比例分配的金额。所有员工都有资格立即获得紧急带薪病假；并且没有至少工作满30天的要求。紧急带薪病假可用于与COVID-19疫情相关的特定情况：

1. 员工受制于与COVID-19疫情相关的联邦、州或当地隔离命令。
2. 考虑到COVID-19疫情，卫生保健提供者建议员工进行自我隔离。
3. 员工正出现COVID-19疫情的症状并正在寻求医疗诊断。
4. 员工正在照料要接受上述（1）所述命令或已根据上述（2）被建议隔离的个人。
5. 员工正在照顾由于疫情学校关闭或托儿服务不可用的子女。
6. 员工正在经历其他基本相似的情况。

要使用“紧急带薪病假”，可能不需要任何证明或其他文件。在提供紧急带薪病假之前，公司可能不会要求员工利用其他应计的带薪休假。

参考薪水计算方式：

1、公司必须按照上述（1）–（3）中所述的情况，以以下方式中的较高者赔偿雇员的紧急带薪病假：（a）他们的正常工资；（b）适用的最低工资。每天的付款上限为$511美元，而上述（1）–（3）中所述情况的付款总额上限为$5,110。

2、对于上述（4）–（6）中所述的情况，公司必须按照以下方式中的较高者赔偿雇员：（a）2/3的正常工资率，（b）2/3的适用最低工资。每天的付款上限为$200，并且上述（4）–（6）中所述情况的付款总额上限为$2,000。

此外，对于提供给员工的紧急带薪病假，公司将获得工资税抵免。公司将被要求发布通知告知雇员其休假的权利。联邦劳工部必须在法案通过后七（7）天内准备一份示范通知。

参考资料：

Here’s how a new law giving workers paid sick leave amid coronavirus will affect you: https://www.businessinsider.com/coronavirus-paid-leave-bill-hr6201-means-employees-businesses-2020-3

H.R. 6201: Families First Coronavirus Response Act Review: https://www.natlawreview.com/article/hr-6201-families-first-coronavirus-response-act