全美COVID-19疫情持续爆发，失业率不断提升，每五个美国人中就有一人，因为疫情而失去了工作或大大减少了工时，家庭正常收入备受波及。为了舒缓疫情给工薪家庭带来的经济困境，3月14日美众议院通过「家庭优先新冠肺炎应对法案」（H.R. 6201），3月18日参议院投票顺利通过，同日总统签字确认法案，者一法案Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) 将于4月1日生效。
对于企业雇主有两大动作必须马上执行：
1、尽快下载、打印并张贴「家庭优先新冠肺炎应对法案」Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) 通告海报
- 适用于一般公司：https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/posters/FFCRA_Poster_WH1422_Non-Federal.pdf
- 适用于联邦雇员：https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/posters/FFCRA_Poster_WH1422_Federal.pdf
- 通告海报常见问题解答：https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-poster-questions
- 新法关于带薪病假和甚至长达12周带薪居家照护假的规定：https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-employer-paid-leave
- 新法常见问题解答：https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-questions
法案规定
《家庭优先冠状病毒应急法案》（FFCRA或该法案）要求某些雇主出于与COVID-19相关的特定原因向其雇员提供带薪病假或者家庭医疗扩展假。联邦劳工部工资与工时司管理并执行新法律的带薪休假要求。这些规定的适用时期为该法案生效日到2020年12月31日。
一般而言，该法规定涵盖的雇主必须向所有僱员提供以下福利：
- 在员工因被隔离（根据联邦、州或地方政府命令或医疗保健者提供的建议）或因出现COVID-19症状正在寻求医疗诊断而无法工作的情况下，雇主应按照员工的正常工资标准提供两周（最多80小时）的带薪病假；
- 或员工因需要照顾被隔离的个人、或照顾因COVID-19其学校停课或托儿服务停止的儿童（18岁以下）等情况而无法工作，雇主应按照员工正常薪资的三分之二提供两周（最多80小时）的带薪病假。
涵盖的僱主必须向入职超过30天的雇员提供以下福利：
- 如果员工因需要照顾因COVID-19其学校停课或托儿服务停止的儿童而无法工作，雇主应按照员工正常工资的三分之二提供最多10周的家庭医疗扩展假。
涵盖雇主
该法案规定的带薪病假和家庭医疗扩展假适用于某些公共雇主和雇员少于500人的私人雇主。联邦政府的大多数雇员受《联邦家庭医疗假法案》第二章的保护，FFCRA并未对此法案进行修订，因此FFCRA规定的家庭医疗扩展假也不会影响到这些雇员。但是《联邦家庭医疗假法案》第二章所涵盖的联邦雇员仍受带薪病假规定的保护。
雇员少于50人的小型企业可能可以免除向因其学校停课或托儿服务停止而无法工作的员工提供休假的要求，前提是这些带薪休假要求会损害企业的持续经营能力。
休假时间
如果休假原因是第1-4点和第6点：全职员工最多可享受80个小时的假期；兼职员工可享受时长与其两周内平均工作时长相等的假期。
如果休假原因是第5点：全职员工最多可享受12周的假期，每周40小时；兼职员工有资格享受时长与该期间正常安排的工作小时数相等的假期。
薪资计算
如果休假原因是第1-3点：雇主应向休假的员工按其正常工资或适用的最低工资（以较高者为准）支付薪资，每天最高$511，累计最高$5110（最多两周）。
如果休假原因是第4点或第6点：雇主应向休假的员工按其正常工资的2/3或适用的最低工资的2/3支付薪资（以较高者为准），每天最高$200，累计最高$2000（最多两周）。
如果休假原因是第5点：雇主应向休假的员工按其正常工资的2/3或适用的最低工资的2/3支付薪资（以较高者为准），每天最高$200，累计最高$12000（最多12周—2周的带薪病假加上最多10周的家庭医疗扩展假）。
税收抵免
涵盖的僱主有资格通过税收抵免获得根据该法案支付的所有合格工资的补偿。合格工资是指支付给那些根据该法案规定的合格理由而休假的员工 的工资，最高为适当的每日津贴和总付款上限。适用的税收抵免范围还可包括为维持健康保险而支付或产生的费用。
来源：美国劳工局工资与工时部門