加州高温肆虐，近十年经济损失达77亿美元！企业如何面对炎炎夏日？冲刺百万充电桩，电动车时代加州面临的基建挑战。招聘广告中的“能”与“不能”，确保合规的书写指南。本期带来详细介绍。
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加州高温重创经济
多年来，加州一直面临持续的高温困扰，其危害甚至远超过野火的肆虐。根据加州保险局委员办公室的报告，过去十年，高温事件累积造成的经济损失高达77亿美元，不仅重创了农业和工业，还对户外工作者、老年人及低收入家庭带来了严重的生存威胁。
2024年夏季，全美各地再次发出高温警报，工人们在酷暑中艰难工作，健康和生命受到严重威胁。面对这项挑战，如何保护劳工者的生命安全不仅是企业的责任，也是社会和法律的要求。
对此，美国劳工部提出了一项拟议规则，旨在减少美国工人在室外和室内环境中暴露于高温下的重大健康风险。根据该提案，雇主必须采取措施，保护工人免受高温热暴露的危险，并制定适当的安全和健康计划。
此外，雇主应提供充足的饮用水、休息时间、以及阴凉或凉爽的休息区，同时给予新员工或重返高温工作环境的员工足够的时间逐渐适应高温。工人和管理人员也应接受培训，以便他们能够识别并采取措施预防中暑。一旦出现与热暴露相关的健康警示，雇主有责任立即采取行动，提供必要的医疗援助，以防病情恶化。
加州迎纯电动车时代挑战多
淘汰燃油车的趋势已在全球持续蔓延，加州更是宣布将于2035年禁售新款燃油车，迎接纯电动车时代。虽然这项计划充满雄心，但也面临实际可行性的挑战。
为因应未来道路上激增的电动车数量，预计到2030年底，加州将需要建造100万个公共电动车充电桩，这意味着在未来七年内，平均每年新增约12.9万个充电桩，几乎是现有建设速度的七倍。加州能否完成这一目标，引发了广泛争议。
要实现这一目标首先要面临的就是高昂的建造成本，单一快速充电器的价格就高达12万美元或更多。此外，要以如此前所未有的速度推进充电站建设，似乎是一项艰难的任务。
史丹佛教授布鲁斯. 凯恩在一份报告中表达了担忧：「实现这一目标似乎遥不可及。坦白说，电动车目标是一个崇高地愿望，但在现实层面过于理想化。」
尽管如此，加州仍坚定地为此目标而努力，积极寻求新的解决方案。这个过程将充满挑战，但也充满了无限可能，让我们拭目以待！
征才广告NG行为要避免
在当今竞争激烈的劳动市场中，一份精心设计的招募广告是企业吸引并筛选合适候选人的关键步骤。
根据 Robert Half 的一份报告，超过40%的求职者表示，缺乏清晰的薪资范围会使他们对职位的兴趣大打折扣。因此，在职位描述中标注薪资区间，不仅可以吸引合适的候选人，还能提前排除薪资期望不匹配的求职者，简化招聘流程。
此外，随着远距工作模式的兴起，将其作为招募广告中的亮点，能显著增强职位吸引力，尤其是对于追求工作与生活平衡的当代职场人而言。
增加职位吸引力无疑是一个关键环节，但确保招募过程的合规性同样重要。首先，避免年龄歧视。在招聘广告中不应使用任何可能暗示年龄偏好的表述，如“寻找充满活力的年轻人”，这类措辞可能违反平等就业法规，损害公司声誉。
其次，遵守薪资透明法规。鉴于不同地区的薪资透明政策差异，企业在发布职位前应咨询法律顾问，明确当地薪资公开规范，以避免法律风险。
最后，切忌简单复制他人的职位说明。这不仅是缺乏创新的表现，也可能构成著作权侵权。因此，人力资源部门在发布招聘资讯前，应进行内容审查，确保招聘资讯的独特性和合法性。
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