本周加州以超过41万确诊人数，超过纽约州成为美国疫情第一大州！如果按国家算，这个数字也排世界第五。过去连续三天，加州每天新增上万名患者，也许很快将实施第二次全面居家令。
而疫情不仅带来了第二次世界大战以来最严重的经济衰退，还有失去健保的大潮。因为由雇主提供的健康保险是65岁以下民众们最常使用的健保种类，而失业率的暴涨也导致大批民众失去健康保险。据统计，从2月到5月之间，有540万美国民众失去医疗保险，创下一年内美国民众丧失健保的人数新高。而上一次发生如此大规模的情形是在08年经济大萧条时，失去健保的人数为390万。根据美国劳工局7月16日公布的数据的最新分析，到今年年底，失去健保的民众将会超过1000万！
因为疫情失业而丧失健保的民众中，加州人数排名第一，而加上德州、佛罗里达州、纽约州及北卡罗来纳州，前五位总人数占全美的46%。最近，华兴保险不断接到失去了公司保险的员工来电，纷纷询问该怎么办。
我该怎么办？
一般来说，离开公司保险有几种选择：
延用公司健保（COBRA）
COBRA是美国联邦政府针对员工离职后健康保险的相关规定，简单来说就是自费延续使用公司原来的健保计划。无论是自愿还是非自愿离职 ，员工在离开公司后的一段时间里，都有权利继续使用原来公司的团体健保福利；但需要自付全部保费，还有2%-10%不等的手续费。但因为现在很多公司都取消了健保保单或者关门倒闭，员工就无法申请COBRA了。
申请个人健康保险
如果失去公司团体健康保险的60天内，可以作为特殊投保的条件，通过保险经纪申请一份个人健康保险。如果是在在非投保开放期的时候，申请时需要携带一份原雇主或原健保公司提供的断保通知书（Benefit Termination Letter）。而目前由于加州全保开放时间延迟，您无需通知书就可以在月底前办理健保。
加入新公司团保
加入新公司团保如果您顺利找到一份新工作，也可以直接加入新公司的计划。但要注意三点：第一，在通过新人试用期前，有些公司是不会提供健保福利的；第二，团体保险都是每个月的1日开始生效；第三，公司为新员工投保的等待期不能超过规定的天数。一定要留意自己健康保险可能断档的问题哦！
加入配偶公司健保
加入配偶公司健保如果您的配偶公司也为员工提供健康保险计划，而且对员工的家属开放的话，您也可以加入配偶公司的健保。但要注意，一般只有在公司每年的开放投保期时才能够添加或减去家属，有可能需要等好几个月。
COBRA VS. 个人 健康保險
上述方法中，COBRA和购买个人健保是最常见的选择，我们为大家来比较一下两者：
加入条件方面
加入条件方面如果员工是因为“符合条件的原因”失去健康保险，他就有资格加入COBRA。原因包括失去工作、辞职或退休但不符合领取联邦医疗Medicare的资格、工时被消减等。但是，如果雇主取消了整个公司的团体健康保险计划或倒闭关门，整个健保计划不复存在的话，员工是无法再申请COBRA的！
个人健保方面，65岁以下的加州民众都可以申请加州全保。不管是刚来美国探望子女的父母，还是正在等待身份转换的民众，或者毕业后处于OPT期间的留学生，又或者是来美旅游的观光客，都可以购买。范围更为宽广。
费用方面
费用方面COBRA最大的缺点是费用昂贵。试想原来每月保费是雇主和您共担，按照雇主负担80%，雇员负担20%的比例算，在公司团体健康保险的福利下，每月500美金的保费，你只用缴100美金，其它由雇主负担。可是如果到了COBRA，您就要每月自付500美金外加十几美元的手续费。
而个人健保方面，保费是根据申请人的年龄和住址来变化的。如果家庭年收入在一定范围之内，符合资格申请政府补助，自己需要支付的保费可能就很低。我们也有看到不少每月几块、几十块的案例。具体可以联系华兴保险微信后台客服为您估价。
计划选择方面
计划选择方面COBRA是沿用原本公司的团保计划，因此没有选择的空间。而购买个人健康保险就可以从市面上现有的计划中挑选。对医疗需求高的可以选择福利较好、无需转诊的PPO计划，只需要基本保障的民众可以选择保费较低的HMO铜计划，还有30岁以下民众可以购买的最低保障计划，可以根据您的需求挑选。
时间方面
时间方面如果需要加入COBRA，需要在离职60天内通知原公司、填写表格并完成办理手续。计划将从失去公司团保的那天开始接档。而加州全保现延长投保开放期至7月31日，如果在本月底申请个人健康保险，8月1日就可以生效！无需提供公司断保信。
综上，如果原有公司团保计划非常符合您和家人的健康医疗需求，在财务状况允许下，加入COBRA延用公司团保计划也是一种选择。除此之外，选择购买个人健康保险将会是更便宜、更多元、更方便的途径。开放投保期还剩最后一周，抓紧时间办理。