加州州长签署新法案，大麻合法化后禁止招聘歧视；员工医疗成本持续上涨，企业如何平衡福利成本与员工诉求；针对步入65岁的员工，雇主是否能够提前终止COBRA保险，这些情况需要额外留意。本期带来详细介绍。
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加州雇主禁问呼麻史
2022年9月18日，州长纽森签署了AB 2188法案。根据该法案，雇主不得解雇或拒绝聘用在工作以外场所及工作以外时间吸食大麻的员工。
该法案还明确禁止雇主歧视在药物筛检测试中被发现毛发、血液、尿液或其他体液中含有非精神活性大麻代谢物的员工，因为这些物质可能在体内存留数周之久。
此外，纽森又在今年10月签署SB 700法案，该法案规定雇主不得歧视先前吸食大麻的求职者，并在面试中不得询问相关问题。但雇主仍有权力制定相关政策禁止员工在工作期间持有、使用大麻。
这两项法案均于2024年1月1日生效。需要注意的是，这两项法案排除了一些特定职业，如建筑业，以及需要联邦背景许可的职位。
雇主有责任及时审查新法案，并在必要时修改相关政策，以确保在新法案实施时能够遵守相关法规。
员工医疗成本持续上涨
根据全球专业服务公司Aon先前的报告，预计到2024年，每位员工的医疗成本将超过15,000美元，涨幅几乎是2023年的两倍；Aflac公司的报告也指出，员工的保费、自付额以及共付额在新的一年将继续上涨。
在当前的经济状况下，这无疑将给员工带来更大的财务压力，许多员工可能难以负担不断上涨的医疗费用。而另一方面，雇主也在不断上涨的保费成本与员工诉求之间寻找平衡。
一直以来，健保福利都是吸引和保留人才的重要工具，企业除了提升福利之外，更应该重视福利的解释和与员工的沟通。比方说，确实传达健保计划的具体福利内容及最佳使用方法，让员工理解福利价值，从保险计划中享用到最大化的权益。
此外，建立有效的沟通管道，让员工在寻求保险协助时及时获得支援也至关重要。
雇主须留意COBRA和Medicare合规操作
根据综合预算调节法案（COBRA），失去团体医疗保险资格的员工及其家人，可在有限时间内继续参加原雇主提供的团体健康保险计划。如果正在使用COBRA保险的员工，下个月将年满65岁，有资格申请联邦医疗红蓝卡，那么，雇主是否可以终止其COBRA保险呢？
根据COBRA的规定，雇主可以在COBRA受益人符合申请Medicare联邦医疗保险资格后提前终止COBRA覆盖。但要注意的是，红蓝卡并不是65岁生日就自动生效，而是需要在65岁生日的前三个月去申请，有7个月的申请窗口。因此，雇主不能仅因为受保人年满65岁就提前终止COBRA保险。受保人还必须实际加入了Medicare，才能提前终止COBRA保险。这一点需要雇主特别留意，确保合规操作，避免可能的法律问题。
对雇主而言，需要特别关注那些即将年满65岁的员工，定期要求享有COBRA涵盖的人员提供其Medicare资格的资讯。此外，雇主需要注意，只能提前终止获得Medicare的个人的COBRA保险，对于其他家庭成员，如果他们尚未有资格获得Medicare，雇主必须让他们继续其COBRA保险。最后，若雇主决定提前终止COBRA保险，必须提供相应通知，解释提前终止原因、日期、以及受益人权益。
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