加州“劫富济贫”，所得税再次上涨，中高等收入的雇员将面临更重的税务负担。员工工资涨多少？最新调查显示2024年企业平均加薪幅度仍维持在高位。《企业透明法案》扩大影响至小企业，企业主需特别注意，新年需要向FinCEN报告其受益所有人信息，以避免不必要的罚款和法律责任。本期带来详细介绍。想要了解更多信息，欢迎参加华兴保险2024企业雇主座谈会，届时将为您带来更多资讯。
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加州残疾保险税率上调，取消上限
近日，加州州长纽森签署了一项新法案，取消了州残疾保险（SDI）现有可税薪资上限，并将SDI税率上调至1.1%。这将再次增加以薪水为主要收入来源的中高等收入雇员的税务负担。根据加州政府的一份声明表示，该法案主要用于资助加州“带薪家事假福利的扩大”，确保更多低薪工人能够在享受假期的同时还能供养家人。
对于雇主而言，如果想要帮助员工减少SDI增税的影响，可以为员工提供自愿计划Voluntary Plan简称VP，以替代州残疾保险计划。雇主需满足一定条件，即可向EDD递交申请，在获得批准后就可以为员工提供VP计划来替代州SDI。可点此访问EDD网站了解详情。
加州加薪预算分析
接下来看2024年加州加薪预算分析。根据WTW最新的一项调查显示，到2024年，企业员工的平均薪资预计将增长4.0%。虽然这一预测低于2023年4.4%的实际增幅，但仍高于2021年及前十年3.1%的增幅。这表明，在劳动力市场持续紧张及通货膨胀的双重影响下，企业正在努力保持竞争力，那些拥有明确薪酬战略的公司，将更能成功吸引并留住员工。
在制定薪酬策略时，雇主及人事经理可以考虑将薪酬投资分配到最需要的地方。例如，企业可以将薪酬激励放在快速发展的市场领域，优先考虑能力突出并表现出色的员工，或者将薪酬激励与员工技能联系在一起，当员工获得热门技能时对员工给予激励。尽管薪资增长是吸引和留住人才的关键因素，但要做到这一点，需要的不仅仅是薪酬，了解员工的具体需要和偏好，为员工提供良好的工作体验也同样重要。
企业透明法案扩大至小企业
最后来看小企业主们需要特别关注的关于向FinCEN报告其受益所有人信息的要求。为遏制非法金融，2021年通过了《企业透明法案》，该法案要求许多在美国经营的公司在成立时及成立后的每年度向金融犯罪执法网络即FinCEN申报对其具有所有权及控制权之自然人也就是受益所有人身份。在之前，这项规定对于小企业的要求是比较模糊的，但是从2024年起，对于员工少于20人，收入低于500万的小企业，则必须向FinCEN报告其受益所有人信息，也就是企业最后的owner是谁，其beneficial owner是谁。
根据规定，任何美国公司的受益人或即将在美国申请公司的申请人，若故意不提供或提供虚假信息，则将面临严重的民事或刑事后果。违反规定的民事处罚在违规期间罚款金额可达每天500美元，刑事罚金可达1万美元，并可处最重2年有期徒刑。因此，企业主及人事经理需要特别关注，及时访问FinCEN网站进行申报。此外，企业主们也不必担心这些信息会泄露，因为申报的信息并不是公开的，仅仅为联邦、州及地方执法机关所使用。
2024年公司税法多项更新，对企业主们来说，了解这些变更至关重要。华兴保险近期特别邀请专业律师，会计师，政府部门工作人员等举办企业雇主线下实体座谈会。在这次座谈会上，您将了解到最新劳工法规、公司人事管理系统规范、企业透明法案、1099K税表注意事项、REC员工留任抵免审计等诸多内容。您可以点击下方链接了解活动详情，座位有限，欢迎公司雇主及人事主管尽速报名。
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