新冠病毒全美确诊人数已经突破百万，死亡人数也超过6万，但面对萧条的经济和超过3万的失业人口，以及地方政府、工会、民众等多方面的压力，美国不少州已经在计划重新开放。德州首当其冲宣布不再延续居家令，于4月30日全面复工。尽管加州州长之前表示加州还没有做好恢复经济的准备，居家隔离可能会无限期延伸，但关于5月15日居家令结束后复工的呼声也越来越大。
在筹备复工的时候，企业雇主有哪些准备注意事项呢？
商业保险--企业转型需注意
疫情期间，很多企业雇主都根据实际的运营状况调整了商业保险和劳工保险，比如餐厅关闭堂食，减少了员工数量和工时，发出的薪水有所降低，可以调整劳工保险；又比如营业额减少了，相对调整了商业保险里的责任险等（点这里查看）。一旦企业准备复工，不要忘了调整回来！
另外要提醒很多企业雇主的是，因应疫情，不少公司扩大了销售产品的种类甚至转型，那就需要尽快和我们反映情况、调整保单。比如贸易公司原本销售大理石砖和厨具，疫情期间转而进口消毒水和干洗手液，这样仓库的库存种类、数量和价值都发生了很大变化；又或者公司原本的流水线是生产器械的，在疫情之下开始生产口罩及防尘面罩，产品类型都发生了改变，加上口罩材质多为无纺布，属于易燃物，必须联系保险经纪进行更新，否则一旦发生意外，保险公司是可以拒绝理赔的！
员工健保--留着保单好复工
在公司团体健康保险方面，因为不少企业减少了员工的人数和工时，原本的医疗保险的参保人数也有所下降。但因为保险公司需要一定的时间去调整保单invoice，很多雇主现在收到的可能还是原来的保费价格。别担心，保险公司也十分人性化，在疫情期间允许雇主可以自行按照投保的实际人数交保费，不需要支付收到账单上面的总额。还有的保险公司也开放接受信用卡付款，并允许公司延迟付款，具体可以联系客服询问。
另外很多企业雇主因为承受着经济压力，纷纷联系我们询问是否可以在非投保开放期调整保单内容甚至取消保单。对此，我们的建议是–可以调整保单、调整付款比例或减少人数，但不要取消保单。疫情期间保险公司的政策相对都比较宽松，雇主可以降低计划福利，也可以降低雇主承担保费的百分比也就是Contribution，比如原本雇主是100%付保费，可以降低到70%、50%，剩下的由员工承担。
但为什么说不要取消保单呢？因为第一，离职的员工可能会需要通过购买COBRA来继续留在公司团体健康保险（点击这里了解什么是COBRA），如果保单被取消，则无法购买COBRA了，因为保单已经不存在。第二，留着保单也是为了复工做准备，即使员工都离职了，只剩雇主在公司保单里也没有问题。一旦企业复工有了新的员工，或者返聘原来的员工，他们都可以在符合条件的情况下加入，公司不需要等待和重新申请团体健保。
工作环境--方方面面要做好
除了商业保险和团体保险方面的调整之外，企业雇主们可以为复工做以下准备：
卫生用品
雇主有责任为员工提供安全、无害的工作环境，因此在卫生消毒方面需要做足。建议雇主购买和统计公司储备的医用口罩、KN90或KN95口罩，防护服（如果需要）、防护眼镜、消毒液、消毒洗手液、手套、肥皂、温度计、应急药品/急救箱等防疫物资，在入口、洗手间、会议室及厨房都摆放洗手液、干洗手等清洁用品。
遵守相关法律
比如复工后根据法规要求员工在工作场所佩戴口罩；员工与员工之间的座位需留出6尺的安全距离等。另外提醒雇主们也要根据要求张贴2020年劳工海报，同时下载、打印并张贴「家庭优先新冠肺炎应对法案」Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) 通告海报。
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针对疫情的应变政策
雇主应和人事部沟通并制定相关的政策，比如员工出现发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急措施，同时提醒身体不适的员工主动在家隔离并上报公司等等。
提供相关培训
复工后，雇主可以面向全体员工进行针对疫情的培训和宣导。另外，华兴保险也为加州企业提供免费的线上职场性骚扰防治培训，根据法律，所有加州的有5个员工或以上的公司，都需要在2021年1月1日之前，也就是2020年内完成这个培训。不管是公司资深经理、新聘的员工还是实习生，都可以趁着复工伊始，完成培训。
困难时期，华兴保险与您共克时艰，战胜疫情！