2024美国大选落下帷幕，特朗普胜选将如何影响美国经济和企业发展？特朗普又会采取哪些就业相关行动？员工工作场所不文明行为，HR应如何处理？本期带来详细介绍。
四大经济计划 对企业的潜在影响
前总统特朗普在2024年大选中获胜。在竞选过程中，他提出了一系列上任后可能执行的经济计划，主要包括：
- 对外提高进口关税，尤其是针对中国的进口商品可能会征收更高的关税。
- 对内施行减税策略，如延长2025年到期的《2017年减税与就业法案》，为高收入者和企业保持较低税率；取消多种情况下的所得税等。
- 取消或减少政府对经济的管制。
- 收紧移民政策，驱逐非法移民。
这些政策对企业有何影响呢？
- 关税政策方面。特朗普关税政策可能会对依赖进口原材料或产品的企业造成显著影响。增加企业进口成本，影响供应链。部分企业可能被迫寻找其他国家供应商或替代供应商，以避免高额关税。同时，对企业造成利润压力。企业可能要在接受成本增加和提高产品价格之间做出权衡，影响企业利润率。特别是钢铁、家用电器、服装、玩具等进口商品，企业因成本上升而不得不提高商品价格，使消费者为其买单。根据全国零售联合会估计，新的关税将使美国人的购买力减少780亿美元。
- 税收政策方面。特朗普的税收政策可能为企业带来一些利好，增加企业税后利润，减轻企业税务负担，提高盈利能力，让企业有更多商业投资和扩张机会。
- 劳动力市场方面。驱逐数百万移民将影响美国劳动力增长。虽然有助于增加美国本土的就业机会，缓解较高失业率。但也有专家表示，从长远来看，劳动力减少将影响很多行业，特别是房屋建筑行业工人减少，导致住房成本上升。
四大行动 就业市场新转变
在就业措施方面，特朗普将采取四大行动。
- 加大移民监管执法力度。特朗普政府可能会恢复工作场所突击检查，以逮捕无证移民。因此，雇主因留意，公司有意或无意雇佣无证员工。
- 更换就业相关机构负责人，如国家劳工关系委员会主席及平等就业机会委员会主席等，但这些负责人可能依然在委员会中处于少数派。
- 放宽劳动力市场监管。预计特朗普政府将撤销或修改拜登政府制定的许多劳工法规，包括加班工资规定、非竞争协议规定和独立承包商规定等。
- 限制多元化、公平性和包容性 (DEI) 计划。特朗普可能会试图禁止或限制DEI培训中的某些概念。总体来看，这些行为可能使就业政策，向更有利于雇主方向转变。
员工在工作场所不文明行为的解决方案
随着许多工作场所不文明行为在社交媒体上曝光，工作场所文明礼仪正成为各公司关注重点。人力资源管理协会主席Johnny C. Taylor表示： “保持文明的工作环境不仅仅是礼仪需求，更是战略性业务的必然要求。” 不文明行为有多种表现形式，如职场霸凌、缺乏管理、同事之间的语言攻击、不当玩笑或排挤同事等。不文明的工作环境影响员工工作效率、增加人员流动，造成紧张的工作关系。
如果工作场所存在员工的不文明行为，作为HR该如何解决？
- 首先，了解员工做出不文明行为的根本原因。例如，员工之间疏于沟通、包容性不足或遭受不公平对待。
- 其次，安排公司团队培训或团队建设会议，增进员工之间友谊和了解。
- 第三，与员工和领导团队讨论当前的工作场所文化，促进员工对工作场所礼仪的了解，更好地维护企业良好的文明礼仪氛围。
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