美国10月裁员人数创22年来同期新高，哪些行业最受影响？洛杉矶县非建制区最新《酒店员工保护条例》即将上路，雇主如何准备合规？年终将至，公司聚会热闹背后有哪些不可忽视的合规风险？本期带来详细介绍。
美企裁员人数超15万 仓储业、科技业深受重创
根据全球职业转型与高管辅导公司 Challenger, Gray & Christmas 于11月6日发布的最新报告，美国企业在2025年10月宣布裁员人数超过 15万人，较去年同期激增 175%，创下自2003年以来同期单月裁员规模的历史新高。截至10月底，2025年累计宣布裁员人数已突破 109万人。
Challenger 公司指出：”过去十年，企业普遍避免在第四季度假期前夕宣布裁员，以减轻负面舆论压力。因此，今年10月如此大规模的裁员潮格外令人意外。”
本轮裁员中受创最深的两大行业为仓储业与科技业。仅仓储业在10月就宣布裁员约 4.8万人，远高于9月的984人，跃居各行业之首。
Challenger 公司指出：“过去十年，企业普遍避免在第四季度假期前夕宣布裁员，以减轻负面舆论压力。因此，今年10月如此大规模的裁员潮格外令人意外。”
本轮裁员中受创最深的两大行业为仓储业与科技业。仅仓储业在10月就宣布裁员约 4.8万人，远高于9月的984人，跃居各行业之首。
报告进一步分析，10月裁员潮的主要原因是企业主动推动成本削减。在全球经济增长放缓、需求疲软及营运成本持续攀升的背景下，许多企业选择收缩业务规模，甚至启动战略重组，导致部分行业裁员人数居高不下。
其次，人工智慧技术加速落地，也促使企业以自动化解决方案取代部分人力岗位，进一步加剧就业市场的调整压力。
这波裁员潮不仅反映企业对短期经济压力的应对，更揭示了技术变革与产业重组对劳动市场的深远影响。
洛县酒店新法将于明年上路 企业主须关注哪三点？
接下来看，洛杉矶县监事会近日通过《酒店员工保护条例》（HWPO），新法将于2026年4月1日生效，相关培训则于10月1日起实施，适用于县内未建制地区的酒店。新规主要涉及三个方面：
- 员工安全保障: 酒店必须为独自在客房或洗手间工作的员工，配备紧急报警设备，并提供使用与应急培训。同时，须指定全天候现场联络人，并建立详细事件纪录。若员工遭遇暴力或威胁，雇主须提供带薪假以协助其报案，并提供必要协助。
- 工作量限制: 条例规定了员工每日清洁房间数及面积的上限，限额部分须支付额外报酬。此外，除非员工书面同意，否则雇主不得要求其单日工作超过10小时。
- 落实员工培训: 自2026年10月起，员工必须完成至少六小时的现场互动式“公共客房服务培训”，涵盖员工权益、疾病防治与清洁技术等，并须通过考核方视为完成。
为确保合规，雇主须保存相应书面记录，并在条例生效后告知所有员工，同时在工作场所张贴公告，确保信息充分传达。
年底欢聚不翻车 企业如何避开宗教歧视风险？
最后来看，年底节日季，欢聚背后潜藏的合规风险。每到年末，许多企业都会举办年终聚会。然而，圣诞节、感恩节等常见节日，都与特定宗教或文化有关。根据联邦及加州法律，雇主不得因员工的宗教信仰而予以区别对待。若活动明显围绕单一宗教设计，可能让其他信仰的员工感到被边缘化，进而构成宗教歧视。
为避免此类风险，加州商会法律专家建议将聚会“去宗教化”。例如改用中性名称，如“冬日午餐会”或“员工感恩庆典”。更稳妥的做法，是将活动延至1月，脱离节日语境，聚焦团队建设本身。
一场有趣、包容且合规的年终活动，不仅能有效降低法律风险，更能带给每位员工尊重、归属与安全感。