高温持续电费飙升，企业主如何应对高昂电费？九月加州山火频发，雇主应注意遵守工作场所野火烟雾保护标准。预算紧张，HR解决职位空缺有何妙招？本期带来详细介绍。
极端天气，企业主3步有效节能节省电费
随着2024年秋季的到来，加州再次受到前所未有的热浪侵袭。据欧盟气候监测机构——哥白尼气候变化服务的最新报告显示，2024年加州夏季均温比2023年增加0.03℃，是地球有史以来最热的夏季。
九月，加州多地区气温飙升至历史高位，部分地区甚至达到104华氏度以上。这一极端天气不仅给加州电网系统增加压力，也给企业的运营带来挑战，高温使企业主们不得不支付昂贵电费。
面对高温挑战，企业主们可以采取以下措施，有效节能节省电费：
首先，雇主们可以先将最近一个月的电费账单与一年前的同月进行比较。查看除了电力服务费之外，是否还有其他额外的费用。例如，押金、断电连接费用等；是否之前账单中的逾期金额有添加到总数中。
其次，如果下班或长时间不使用空调等电器设备，可以督促员工将其插头拔掉。因为即使关闭设备电源，插上插头的电器也在继续耗电。尤其是冰箱、微波炉和制冷空调系统耗电量大。
第三，定期检查和维护制冷设备，确保设备的高效运行。如果有些电器已使用 15 年以上，设备效率可能会显著下降，并且会消耗更多能源才能正常运行。定期清洁或更换设备上的冷凝器、过滤器有助于提升运行效率。同时，旧电线连接松动，不仅导致用电量增加，更会成为潜在的安全隐患。
山火季来临，企业主需注意野火烟雾保护标准
除高温带来的挑战外，九月初，南加州更面临三场大规模野火的同時夹击。目前，加州火灾燃烧面积已是 2023 年全年的近三倍。加州林业和消防局（CAL FIRE）的发言人罗伯特·福克斯沃斯表示，由于圣安娜热风即将来袭，加上近两年来，雨水充沛，山林植被过度生长，使得今年秋季的火灾风险持续升高，甚至可能出现进一步加剧的趋势。
加州大学洛杉矶分校（UCLA）的气候科学家丹尼尔·斯温也警告说，“未来几个月，南加州野火持续的可能性是肯定的，甚至可能升级。”
不仅限於火灾地区，野火还会造成严重的大范围空气污染。其烟雾含大量有害化学物质、气体和细微颗粒。即使短暂吸入这些颗粒物，也会损害人体肺功能，加重哮喘和现有心脏及肺部疾病。雇主们要严格遵守劳资关系部的野火烟雾保护标准，及时监测工作场所的PM2.5指数，确保該指數不高于150。
雇主还可以通过访问美国环保署的AirNow和当地空气质量管理地区网站，了解空气质量指数。如果 PM2.5 的空气质量指数为 151 或更高，雇主必须告知並要求員工采取必要的保护措施。此外，对员工进行有效的野火防护培训，提供适当的呼吸防护设备也格外重要。
人事成本涨，HR低预算解决职位空缺有妙招
据 8 月 28 日 Express Employment Professionals 和 Harris Poll 的调查结果显示，对员工进行技能再培训是企业管理成本，填补岗位空缺的重要途径。報告指出，与2021年相比，如今有更多的企业倾向于通过再培训现有员工来填补职位空缺，或满足目前岗位的需求。更有雇主认为，由于公司对现在员工了解更为全面，仅需通过再培训补足其所需新技能即可。相对于对外招聘，再培训可具可预见性，亦可有效降低离职率。
再培训还能满足企业不断变化的战略目标，降低招聘成本。据高盛报告估计，生成式 AI 将影响大约 3 亿个工作岗位，其中 18% 的全球工作将实现自动化。欧洲和美国约有三分之二的工作岗位要求有AI技能。HR对内部员工进行技能再培训，不仅可以帮助员工应对未来AI挑战，也可以为企业节省招聘未来新兴技术人才的成本。
那么，企业如何进行技能再培训呢？首先，可列出公司当前职缺及未来需求，哪些岗位需要重點关注。然后，制定技能再培训标准，评估单个员工的技能差距。最后，与员工协商讨论，確定技能再培训的方式和计划。企业可通过与劳动力培训机构合作、报销教育经费、提供内部指导、交叉培训等方式为員工提供培训；还可以为员工提供个性化的学习计划，根据不同员工的职业发展规划和性格偏好，从多方面全面提升员工的自身技能，实现企业和员工双赢的局面。
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