知名健保公司CEO被枪杀，企业如何保障重要管理层的人身安全？美国就业市场复苏，哪些行业贡献最大？为何HR需要重视招聘时间?本期带来详细介绍。
企业需要保障公司高管的人身安全吗？
近日，美国最大保险公司UnitedHealth Group Inc.首席执行官Brian Thompson在纽约参加活动时遭遇枪击身亡，震惊全美。纽约警察侦探长表示，事发当时，受害者独自前往公司活动，现场没有任何私人安保团队保护。根据UnitedHealth 2023和2024财报，公司并未给高管提供任何与个人安保相关福利。相反，Meta Platforms Inc, Alphabet Inc., Exxon Mobil等公司每年会花数百万美元保护他们CEO的安全。高管薪酬数据商Equilar分析报告显示，2023年标普500公司所披露的安保支出中位数接近10万美元，比2021年翻了一番。同时，为高管提供安保的公司比例也略有上升。
每个公司针对是否为高管提供保护有不同的考量，许多公司认为提供安保反而会引起不必要的关注，一些企业认为高管并非争议人物，没有必要配备安保。而Exxon Mobil表示，安保开销并非个人福利，而是基于员工与公司的雇佣关系。公司高管在企业的运营与发展中扮演举足轻重的角色，若发生任何意外，都会对企业造成巨大影响。在枪击事件发生后，许多公司重新衡量高管安保的必要性，并进行调整。除了提高安全意识，为高管提供安全保护外，企业不妨考虑购买Key Person Insurance，这是专为企业重要人士设计的人寿保险，万一不幸发生，公司可获得理赔以填补职缺，确保企业尽快恢复正常营运。
就业市场稳步复苏 哪些行业需关注？
在就业率方面，据美联社报道，11月美国就业市场新增22.7万个工作岗位，一改10月颓势，稳步复苏。经济学家发现11月的新增就业主要集中在医疗与社会服务业、休闲与餐饮住宿业以及政府部门，占比高达70%。波音公司和其他地方的罢工结束，许多工人重返岗位，为制造业增加了2.2万个工作岗位。相比之下，零售业减少了2.8万个工作岗位。
在失业率方面，劳工部报告美国11月失业率从10月的4.1%上升至4.2%，仍处于较低水平。时薪环比上涨0.4%，同比上涨4%。政府报告称，10月的裁员降至160万，低于疫情前20年的最低水平。同时，职位空缺数量从3年半以来的最低点反弹，表明尽管招聘放缓，但企业仍在继续招聘员工。
为什么HR需要重视招聘时间？
通常招聘时间是指从求职者提交职位申请，到HR给出录用通知的时间。这与职位填补时间不同，职位填补时间是指入职员工接受录用函至到岗工作的时间。这两个指标都密切影响着招聘策略的制定。高效的招聘流程能节省企业成本，也能为求职者带来满意的入职体验。
为什么招聘时间如此重要呢？
- 首先，招聘时间影响人力资源规划的有效性。企业需要根据业务需求和市场动态来调整招聘策略。例如，在业务高峰期前，HR必须提高招聘效率以确保有足够的员工支持企业运营。
- 其次，招聘时间影响人力资源规划的针对性。比如，当竞争对手大规模裁员时，是吸引经验丰富的专业人士的好机会。HR需敏锐捕捉这些时机，制定针对性的招聘计划，以获取最合适的人才。
- 最后，招聘时间还涉及到成本效益考量。高效的招聘流程能减少广告费用、猎头服务费等，降低因职位空缺带来的损失。因此，合理安排招聘时间对于优化整体招聘策略至关重要。
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