2025加州最低工资再次上调雇主该如何应对

2025年加州最低工资再次上调，雇主如何应对？消费者隐私保护问题敲警钟，企业收集个人信息需注意哪些问题？成本上升，企业员工福利规划如何另辟蹊径？本期带来详细介绍。

最低时薪再次上调雇主应如何应对

从2025年1月1日起，加州最低时薪将从16美元增加到16.5美元，同时全职豁免员工的最低薪资要求，也将从目前的每年66,560美元提高到每年68,640美元。

一些特定行业的最低工资也有所调整。2024年4月1日，指定特别的快餐店员工的工资上涨至20美元每小时，这个数字在2025年1月也有可能再次调涨。医护人员的最低工资上涨已经于2024年10月16日生效，根据医疗机构类型，最低薪资上涨至18美元每小时到23美元每小时不等。

面对最低时薪增长，雇主在制定2025年预算时，应注意以下3点：

一直以来，关于消费者隐私保护不断有新的议题产生。例如，AI技术对个人隐私带来负面影响的争论；近期，加州也将神经数据也列为个人敏感信息，需要得到充分保护。那么企业在收集与处理消费者信息方面，有哪些注意事项呢？

首先，企业在收集个人信息之前，必须获得消费者的明确同意。对于未成年人也需要父母或监护人的明确授权。
其次，企业应在网站或应用程序上以显眼的方式发布隐私政策，表面个人资料的用途、目的和共享对象等。
第三，根据法规，企业只收集必要的个人信息，并仅用于特定、明确的目的，不得将收集的信息用于未经授权的目的或与第三方共享。
第四，如果有使用AI技术，则需要披露AI生成内容的来源。
最后，公司还需要采取合理的安全措施保护消费者的个人信息，加强网络安全，防止未经授权的访问。一旦发生数据泄露，必须及时通知受影响的个人并采取补救措施。许多企业会选择购买网络责任险，能为企业应对网络犯罪导致的重大经济损失。

近年来，雇主们越来越重视员工留任率，并将其作为优先考虑的问题。然而，根据员工体验公司Perceptyx的数据显示，近一半的受访美国员工表示，他们在工作中缺乏所需福利。接受调查的1,500名全职员工中，59%表示他们“羡慕”朋友和家人的医疗保险。

如何在控制成本的同时，更好地留住人才，提高员工忠诚度和满意度呢？

企业可以为员工提供多元的健保福利，不妨考虑那些并不会增加企业的成本负担的附加福利选择，如宠物保险、美容保险等（点此索取更多公司团体宠物保险、美容保险资讯）。
Perceptyx人员分析研究高级总监Emily Killham表示， “医疗、生育和心理健康是最关键的三大要素。当这些福利都满足时，员工们会更有幸福感。” 尤其是对于许多职场女性来说，公司是否能提供产后重返职场的支持至关重要。
非传统福利也逐渐在企业的福利系统中占有一席之地。根据HR Dive的2024年人力资源调查，超过一半的雇主表示，提供远程工作或混合工作职位是他们去年人才战略的一部分，也是提高员工留任率的重要方式。

如今，员工福利策略旨在提供对员工来说最有价值的福利，可能是电车充电桩，也可能是为员工家庭提供升学顾问服务，或是提供员工自愿自费加入的其他福利等。这些新福利计划的探索与实施，都能帮助企业争取并留住人才。

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