亚马逊组织“去层级化”，豪裁1.6万员工，究竟是为未来加速，还是在为过去买单？公司提供的团体健康保险涉及处方药保险，雇主须注意哪两项义务？新年伊始，您的员工手册跟上2026年的变化了吗？本期带来详细介绍。
电商龙头大地震！再砍1.6万人
近期，亚马逊宣布将再裁撤1.6万个岗位，这是继去年10月削减1.4万人后的第二波大规模裁员，累计裁员达3万人，约占其员工总数10%。
亚马逊首席执行官Andy Jassy表示，公司为了追求更扁平化的组织架构，提升决策效率，将持续推行文化转型，力求保持初创企业般的灵活与创新速度。
与此同时，亚马逊正加大对前沿领域的资金投入。 2025年，该公司投资超1000亿美元，主要用于扩大其云端服务部门（AWS）的运算能力。
行业分析指出，此次裁员并非由AI替代人力所致，而是出于战略性的资源重组。除宣布裁员外，亚马逊还计划关闭所有Fresh and Go超市，这两项举措都将释放更多资金，进一步聚焦于AI基础设施和云服务的长期投资。在当前竞争格局下，企业必须将资本集中于核心技术，才能保持市场竞争力。
医药保险申报：雇主不可忽视的两大义务
接下来看，一项员工福利方面的重要提醒。根据联邦医疗保险与医疗补助服务中心(CMS)的规定，只要雇主向符合Medicare Part D资格的个人，提供包含处方药福利的团体健康保险计划，均须履行两项与 Creditable Coverage 相关的法定义务。
首先，发送年度书面通知。 雇主必须在每年10月15日前，向所有符合资格的个人，提供书面通知，说明其处方药福利是否属于Creditable Coverage。通知对象不仅包括在职员工，还包含 COBRA参与者、退休人员，以及其家属。
其次，向CMS提交年度申报。 雇主须在每一计划年度开始后 60 天内，向CMS电子提交申报，说明其处方药福利是否为 Creditable Coverage。该申报义务属于独立要求，通常不由保险公司或第三方管理机构代办，而是由雇主自行完成。 CMS 已提供相应的操作说明与线上申报表单，供雇主依照规定办理。
2026 员工手册：开年更新与合规关键
最后来看，员工手册的审核与更新。随着2026年多项新规落地，年初正是企业梳理和优化员工手册的黄金时期。虽然加州并未强制要求企业制定员工手册，但一份完善的手册既是传递公司政策的重要载体，更能促进公平绩效管理，并在劳资争议或诉讼中为企业提供关键的防御依据。
今年的手册更新应重点关注以下方面：
1.结合最新的带薪休假相关规定，调整对应条款表述，确保内容合规；
2.针对远程办公、纪律制度、用餐和休息时间等长期执行的政策，核对是否与实际运作一致，及时修正脱节内容；
3.随着可穿戴设备和智能工具在工作场景中的广泛应用，建议新增或完善相关使用规范，做到未雨绸缪。
值得注意的是，企业需理性判断手册的内容边界，认真思考哪些内容应写入手册，哪些应保持独立通知或沟通。
员工手册的更新不只是简单的条款调整，如何平衡合规性与实用性、避免细节疏漏，其实很考验企业的管理经验。如果您在梳理手册时拿不准具体方向，或是想快速掌握今年更新的重点细节，欢迎报名参加华兴保险 2026 企业雇主座谈会，了解最新的人事管理合规注意事项，干货满满，座位有限，欢迎企业雇主及高级主管致电626-333-1111，或点击下方资讯栏了解更多详情。
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