大规模侵权诉讼广告激增，企业需警惕负面影响。 员工境外出差愈发普遍，如何有效管理企业商务差旅？ 出差有风险，该如何规避？ 本期带来详细介绍。
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大规模侵权诉讼广告 恐危及企业声誉
近年来，大规模侵权诉讼广告，即Mass Tort Legal Advertising，呈现前所未有的成长趋势。 这类广告通常由律师或律师团体发布，旨在吸引潜在的原告，并鼓励他们提起诉讼。
根据统计，自2005年以来，该类广告的支出增加了两倍，广告数量也增加了五倍。 例如拜尔收购孟山都后，成千上万原告发起大规模侵权诉讼，指控其除草剂产品Roundup与癌症风险相关，至2020年，拜尔与约12.5万名原告达成了总额约109亿美元的和解协议，至今仍有大量律师广告提醒Roundup用户向商家提出索赔。
这类广告对企业及个人均造成了重大的影响。 对企业而言，大规模侵权诉讼广告会带来更多数量的索赔，增加企业的营运成本，甚至可能影响企业的声誉，导致销售额下降，进而影响企业股价。
面对大规模侵权诉讼广告激增的严峻挑战，企业应该采取预防措施，包括加强产品品质控制、合规培训和风险管理等。 另一方面，尽管这类广告能够提醒并协助消费者维护自己的权益，但也为消费者带来一些负面影响。
根据美国商会法律改革研究所2022年的报告，每个美国家庭支付超过3600美元的 “侵权税” ，这提高了汽油和杂货等产品及服务的价格，最终由每位消费者买单。
员工海外出差 商业差旅险保障多
在全球化的商业环境中，商务差旅越来越频繁，不仅为业务成长带来新的机会，也为员工提供更多职涯发展的机会。 然而，如何有效管理商务差旅是企业面临的一大挑战，需要重点放在以下几个面向。
首先，制定清晰明确的差旅政策。 这包括明确规定员工预订机票、饭店或其他交通及住宿服务的流程。 详细说明员工如何报销差旅费用，包括哪些类型的费用可以报销以及报销的时间表等。 将差旅政策传达给所有员工，并记录在员工手册上，以便员工随时查阅。
其次，提高员工出差期间的工作效率。 为员工设定明确的出差目标，让员工知道预期的工作成果。 透过网路会议等沟通工具，提升沟通效率，帮助员工更有效率地完成出差任务。 同时，提供员工良好的工作环境，关注员工健康与安全，并增强员工的归属感与满意度，也能促进员工更积极完成工作。
此外，关注不同区域的礼仪文化。 在员工出差前，应进行当地文化调查，并对员工进行培训，确保员工能够遵守当地的风俗习惯和职业礼仪。 这有助于展现企业良好的形象，也可以帮助员工更适应当地环境。
最后，保障员工差旅期间的安全。 商务差旅与其他旅行一样，存在着安全和保全问题，尤其是员工出差到其他国家时更应引起重视。 这些问题包括可能发生的疾病、受伤、事故、紧急情况、自然灾害、网路安全漏洞或窃盗等，都可能危及员工的人身安全，甚至还有泄漏企业重要资讯的风险。
如果您的公司涉及海外业务，或员工或雇主本身经常需要因公出差，可以考虑办理商业差旅险。 与一般的旅游保险相比，商业差旅险不仅可以作为公司开销，还包括劳工保险、责任险等部分，确保您的团队在商务出行中得到更全面的保障。
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