工作场所暴力预防计划准备期倒数计时，三个细节千万别忽略。 加州新增生育损失假，注意区别于产假与家事假。 裁员需谨慎，远距办公员工处理不当可能会使企业面临法律诉讼。 本期带来详细介绍。
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WVPP三细节，雇主须关注
SB553法案要求雇主制定、实施并维护有效的工作场所暴力预防计划，即WVPP（Workplace Violence Prevention Plan），以下几点需要雇主额外关注。
首先，雇主必须在7月1日前完成书面的WVPP计划。 计划需包含负责实施WVPP的人员姓名或职称，应对工作场所暴力报告的有效程序，员工培训的有效程序，暴力事件发生后的响应和调查程序等诸多内容。
Cal/OSHA官网有提供非医疗行业范本供雇主参考，可点此查看。
但要注意的是，具体的WVPP内容可能因不同行业、公司规模和工作环境而有所不同，建议雇主可以咨询专业律师，根据企业的情况制定适合的计划。
其次，WVPP计划的发展需要员工的积极参与。 雇主应与员工一起考虑工作场所中的暴力风险以及如何应对这些风险，并积极地让员工参与计划的制定与实施。
此外，雇主应确保员工在7月1日前接受培训，并在此后每年提供一次培训，使员工了解工作场所暴力的迹象、如何应对暴力事件以及如何报告问题等。 如果发现新的暴力风险或更新既有WVPP计划，也需要相应培训。
最后，雇主需要注意以下几个细节。
- 多雇主情况，如果有员工同时受雇于多个雇主，您需要与其他雇主协调计划的实施。
- 远距办公员工的特殊情况，如果有远距办公的员工，需要注意，远距办公员工可能可以不受该法律的约束。
- 针对不同工作场所的要求，如果您的企业有多个不同的工作场所，且每个场所可能存在不同的危害，为了确保员工的安全，应针对不同的工作场所制定不同的计划，以适应各自的环境和风险。
加州生育损失假详细规定
根据加州的法规，自2024年1月1日起，拥有五名或五名以上员工的雇主必须为符合资格的员工提供生育损失假。
生育损失包含流产、死胎、领养失败、未成功代孕、不成功的辅助生殖。 关于生育损失假的详细规定，雇主需要注意以下几个面向。
首先是生育损失假的资格要求，员工在休假前需至少已经为雇主工作30天才有资格申请生育损失假。
其次是关于生育损失假的休假时间。 法律要求雇主为符合资格的员工提供至少五天的生育损失假，员工可以在生育损失事件发生的三个月内一次性休完五天假期，也可以选择分多次休完。 如果员工在一年内经历了多次生育损失事件，雇主有权将员工一年内的生育损失假上限设定在20天或更多。
最后是关于休假期间的工资支付问题。 雇主不需要为生育损失提供带薪假，但必须允许员工使用任何可用的休假时间，病假，个人假期或综合休假（PTO）来支付他们的生育损失假期，以便得到报酬。
裁员远距员工，雇主可能面临的法律诉讼
根据Live Data Technologies Inc. 1 月的调查显示，截至2023 年，完全远距工作的员工被解雇的可能性比在办公室至少工作一段时间的同事高出 35%。
此外，远距员工获得晋升的可能性也降低了31%。 研究表明，远距工作者更有可能是女性、有色人种和患有残疾的人。 如果员工因残疾而远距工作，但被忽略了晋升机会或因不在现场而被解雇，很有可能会导致歧视索赔。 因此，企业在分析升迁或裁员时，最好有非常客观的标准，避免因工作地点而产生的歧视问题。
此外，雇主还需要关注员工居住和工作当地的司法管辖区要求。 如果员工在该司法管辖区工作，企业就需要遵守该地区的法律要求。
本文仅做为一般资讯介绍，不应视为法律、税务、会计上的意见或依据。 建议寻求专业具体建议与帮助。 点此预约免费企业法律咨询。