本月，加州开始逐步重启经济，各行各业也陆续开始全面复工。而州长近期也签署了几项疫情相关的法案，为劳工增加保障。其中一项SB1159法案放宽了申请 劳工保险 补偿的规定，一方面要求劳工保险公司为消防部门、医护机构、执法部门等指定行业的确诊员工提供理赔；另一方面对于员工人数超过5个的公司，如果在工作场所发生“疫情爆发（Outbreak）”，雇主必须在三个工作日之内向劳工保险公司报告，感染新冠的员工也可以申请获得相应的理赔。故意提交错误信息或者不提交信息的雇主，将处以$10,000美元的罚款。
- 如果雇主在特定工作地点有少于100名员工，超过4位员工感染
- 如果雇主在特定工作地点有多于100名员工，4%的员工感染
- 由于存在感染COVID-19的危险，当地公共卫生部门、OSHA或学校负责人将关闭特定的工作地点
早在5月时，纽森就签署新政命令，要求劳工保险公司为感染新冠病毒的在职员工提供理赔，劳工无需证明自身是在工作场所中感染的。该行政令到7月5日结束。而现在新签署的SB1159法案作为紧急法案，投票后立即生效，且可以回溯7月6日之后的案例，直至2023年。
法律法规在不断变化，雇主们在准备复工的同时更要注意避免踩雷，稍有不慎惹上劳工诉讼，数年的辛苦钱将付之东流！疫情下常见的雇主三大隐患是什么呢？
1）工作期间员工染疫
雇主和员工都会担心复工后是否有感染新冠的危险，正如上文所说，为了保障返工的员工，州长新签署的法案令在职员工在感染时可以更容易地申请劳工保险理赔。
劳工保险为员工在工作中可能遭受的伤害提供保障，也承担因雇主过失造成工伤的责任赔偿，涵盖医院就诊、手术、伤残赔偿金和抚恤金的补偿。根据加州法律规定，如果员工因工受伤而雇主没有办理劳工保险，将面临政府罚款以及最高坐牢一年。因此企业主也必须确保办理好劳工保险，不仅保障员工，也可保护雇主免受诉讼和牢狱之灾。
2）疫情相关劳工法
过去半年加州不断出台相关政策，包括“家庭优先新冠肺炎应对法案”(FFCRA)，作为疫情下劳工法的补充。根据要求，在加州开门营业需要在依法张贴劳工法海报，并在旁张贴FFCRA通告海报。如果您的公司还没有2020年劳工法海报，请马上联络华兴保险，我们将为您免费提供。
3）劳工诉讼风险激增
疫情下企业开开关关，在员工安全和人事管理方面，遭受劳工诉讼的风险也大大增加。而比如工时与工资、带薪休假、工作场所安全等方面的纠纷，并不涵盖在劳工保险的范围内，因此越来越多的雇主选择加买雇佣责任险 (EPLI)。
雇佣责任险涵盖骚扰、非法解雇、歧视、报复、以及更多雇佣劳工纠纷，当公司收到相关起诉时，保险公司会协助企业聘请专业律师处理案件，并根据不同情况作出赔偿，保障雇主免受员工诉讼带来的相关损失。无论你的公司在法律诉讼中是赢还是输，发生的合法费用均由EPLI承担。但是这个条款通常不支付因民事和犯罪所受到的罚款或是惩罚性的赔偿损失。
企业经营不易，不要让您的辛苦钱都交了律师费！与其花钱在诉讼中学习，不如提前了解，合理购买各类保险，规避风险。以上三点如有任何需要或者疑问，欢迎联络华兴保险。