5月20日，华兴保险举办了《复工后，雇主必知的劳工法和新规五大重点》线上研讨会，邀请到杜惠莉律师分享雇主复工时应遵循的法律法规。本文为大家整理了收集到的常见问答。
**免责声明：本文中的信息仅供参考，请咨询法律专业人士以获取更多信息。
答：是的，雇主可以将无回应视为辞职/放弃工作。
答：如果雇员符合条件，您可以根据《家庭优先新冠肺炎应对法案》让雇员休带薪家庭病假。
答：拒绝重返工作岗位的员工不会从PPP豁免额中扣除，但是在申请PPP豁免时，雇主必须保持相同的全职员工人数和达到工资要求的标准。
答：目前不需要，但要确保在家工作的员工准确记录了他们的工时、休息和用餐时间。
答：向该员工要求提供关闭学校的文件。 如果员工不能在家工作，则可以根据《家庭优先冠状病毒应对法》允许员工使用“延申的家庭和病假”。
答：如果没有人在办公室工作，则不需要在办公室发布《社交距离的协议规定：附录A》。
答：根据目前的法规，您需要退还您没有使用的资金，但是PPP的8周规定时间可能会延长。
答：是的，既避免引发对于不安全的工作坏境的投诉，也可以保护员工的健康。
答：大多数县都有类似的Protocols。您需要遵循公司所在县和地方政府的要求。
答：是的，由于法律法规在不断变化，请遵循所有protocols并了解最新的COVID-19相关资讯。
答：洛杉矶县所有营业的企业都必张贴《社交距离的协议规定》。
答：如果可以在家工作，应该指导员工在家中工作。
答：除非雇员由于残疾或宗教原因拒绝佩戴面罩，否则雇主可以因不遵守《社交距离的协议规定》而对雇员进行纪律处分。
答：请谘询您的会计师。简单来说，如果要申请PPP贷款豁免，您需要满足全职员工数量的要求以及工资的要求。
答：简单的答案是，如果要申请PPP贷款豁免，您需要满足全职员工数量的要求以及工资的要求。您可以咨询您的CPA / SBA贷方。
答：请遵循洛杉矶县公共卫生部门的幼儿教育指南http://publichealth.lacounty.gov/media/Coronavirus/GuidanceEarlyChildhoodEducation.pdf
答：请遵循洛杉矶县公共卫生部门的幼儿教育指南http://publichealth.lacounty.gov/media/Coronavirus/GuidanceEarlyChildhoodEducation.pdf
答：请遵循CDC指南。
满足以下三个条件的员工无需进行COVID-19测试即可离开家：
- 至少72小时没有发烧（3个全天没有发烧，也没有使用退烧药物）
- 其他症状有所改善（例如，咳嗽或呼吸困难的情况有所改善）
- 自症状首次出现以来已经过去了至少7天
答：劳工保险将会理赔。欢迎您随时联係我们的客户经理以获取更多详情。
答：到目前为止，按摩中心是不允许开放的。由于法律在此期间不断变化，因此请您及时了解最新消息，并在复工时遵循必要的规定。
答：根据目前的法规，您需要退还您没有使用的资金，但是PPP的8周规定时间可能会延长。
答：目前没有关于关于购买隔离屏的要求，因此您可以在Google上搜索玻璃隔离屏，然后寻找供应商。
答：取决于激光的用途（即医疗或美容）。
答：劳务中介机构应该为他们的工人提供劳工保险。请与机构确认他们的员工是有被公司劳工保险覆盖的。劳务中介应向其客户（雇主）提供工人的劳工保险证明，并在其劳工保险保单上将其客户（雇主）命名为“替代雇主”。