今天想和大家分享一份老板和人事主管必答的 劳工法 问卷！请各位雇主、经理、HR都来仔细看一看，这些重要问题你是否能答对？一题不知就可能面临高额诉讼，惹上官司哦！
**以下题目中员工指非豁免员工（Non-exempt Employee）
Q1: 我的员工今天加班了2小时，我可以让他明天早下班2小时，不支付加班费吗？
No，不可以。
Q2: 公司周一因法定假日放假一天，但一位员工从周二到周六每天上班8小时，共40小时。本周需支付时薪一共是48小时，雇主是否需要支付8小时的加班费？
No，不需要。
Q3: 雇主或HR在面试时可以询问申请人下列哪些背景资料？
A. 家庭背景 B. 是否结婚 C. 是否有小孩 D. 犯罪背景
全部都不能问。
Q4: 如果员工因不当行为而被解僱，是否可以将他现有的但还没有使用的休假时间作废？
No，不可以哦。
Q5: 我的员工平时在12PM-1点之间午休，她今天中午不饿。如果她签了弃权书/同意书，想在下午2点午休，可以吗？
要视情况而定，取决于几点开始上班，而不是同意书。
如果你答对......
2题以内
不好！您面临雇佣诉讼的风险非常高！赶快报名华兴保险近期举办的企业雇主研讨会，听律师讲解分析。同时建议您购买雇佣责任险（EPLI），以面对和处理企业可能面临的诉讼。
3-4题
您对劳工法规有一定的了解，还是需要加强学习。建议您携公司高层一同报名企业雇主研讨会，与律师面对面咨询，答疑解惑。
5题全对
恭喜您对劳工法规有比较清晰的认识！但还是欢迎您或公司HR参加企业雇主研讨会，会上将有2020劳工法新规、企业人事系统注意事项、更多劳工法相关问答题等重要资讯。
其他精彩问题：
Q：员工可以选择不要午餐时间早点下班吗?
Q：每周没做满40小时的全职员工能拿假期或病假来抵吗?
Q: 员工可以把上下午2个十分钟的休息时间结合起来使用吗？
Q: 可以要求员工在10分钟的休息时间内留在工作场所内吗？
以上种种题目的答案和解析，在华兴保险2月的【企业雇主研讨会】上都可以找到答案。您还可以听到，有哪些值得注意的新法新规，雇主如何创造和谐工作环境避免劳工纠纷，及雇主应该如何避免雇佣关系方面的常见错误等等等法宝级的重要资讯。
