「加州價值法案」（California Values Act， SB54），也就是俗稱「庇護州」法案，在今年1月1日生效後，川普政府看來是完全不買賬！
怎麽說？！
聯邦移民海關執法局（U.S.Immigration and Customs Enforcement，簡稱 ICE）代理局長霍曼（Thomas D. Homan）就曾公開宣稱，民衆將在加州看到更多聯邦探員現身執行移民法。的確，2月初一個禮拜內，ICE 就已逮捕了超過200名違法移民的人員，而且還向大洛杉矶地區超過122家企業、北加州77家企業發出檢查通知，其中不乏華裔企業！
據舊金山紀事報日前報導，聯邦移民及海關執法局(ICE)更是計劃在未來，進行一次大規模搜捕非法移民行動，逮捕人數目標達1500人。雖然沒有公布具體的時間、地區等細節，但已在灣區警、政、法各界掀起巨浪，南加州人士也高度關注。
幾周之前，ICE探員也無預警突襲全美國近百個7-Eleven連鎖超商，並逮捕數十名疑未具合法身份的工作人員。 ICE這項大規模的行動，無疑就是向全美雇用無證移民的公司企業，送出強而有力的訊號， ICE一定會嚴格執法，如果你被發現違法定會被追究責任。
尤其是針對ICE檢查，聯邦法又和加州有諸多似是而非的沖突之處，照顧了一方，另一方就很可能違反。但兩邊都是高壓線，都得罪不起；加州商家被兩面蹂躏，如履薄冰！無論公司老板還是普通員工，都超級緊張和困惑！
究竟誰是ICE？（移民局？國土安全局？不要一頭霧水！）
說起與移民相關的部門，其中最大的Boss就是DHS了，全稱The Department of Homeland Security，也就是美國國土安全部。DHS的主要職責包括：反恐怖活動、邊防安全、移民和海關事務、網絡安全、災難預警與管理。
聽起來工作方向高大上，但也不是跟你沒有關系，因為其主要下屬機構就包括：ICE（美國移民及海關執法局），USCIS（美國公民和移民服務局），CBP（美國海關和邊境保護局）， TSA（美國交通安全局），USCG（美國海岸警衛隊），USS（美國特勤局）等。其中大家印象深刻的，可能除了入關時沒收你的牛肉幹、鴨脖子、蛋黃酥還把你關小黑屋的CBP——美國海關和邊境保護局（U.S. Customs and Border Protection.）以外，最耳熟能詳的就是ICE了，全稱Immigration and Customs Enforcement，即美國移民及海關執法局。
ICE由兩個重要分支構成：國土安全調查處Homeland Security investigations (HSI) 和強制驅逐行動處 Enforcement and Removal Operations (ERO)。HSI負責搜集調查所有危害美國國土安全的非法活動信息。例如：人權損害、人口販賣、毒品運輸等。而ERO 則主要負責執行移民法律和驅逐非法移民，包括鑒別和逮捕違反移民法的人員、執行驅除出境程序、並追蹤之後的案件進展等。例如，ICE的官員會走訪雇傭H-1B員工的公司，調查H-1B 職員的工作情況和移民情況。 如果你有聽說過非法移民被驅逐出境，那就是ICE在執法。
面對ICE大面積稽查南加企業，雇主應該如何面對？
律師表示，面對稽查，雇員一定要保持鎮定沈默，雇主也要看清楚ICE探員拿的是什麽類型的搜查令，據律師介紹，如果是聯邦或加州法庭的調查令(Judicial Warrant)雇主一定要乖乖開門；如果是國土安全部的行政調查令 （Administrative Warrant），或能看到I-200或I-205字樣，就要特別留意您的應有權力了—— 拒絕ICE 進入公司私人區域。
聽說新法AB450 特別保護加州雇主被ICE濫用執法？
加州雇主也可利用的一項新的自我保護工具，為剛在1月生效的加州AB 450號法案。
所謂AB 450 ，也就是移民工作場地執法行為 (Immigration Worksite Enforcement Actions)。除了聯邦法律另有要求外，AB 450禁止雇主在以下情況向移民執法人員提供自願檢查：
（1）進入工作場所的非公共區域，除非執法人員提供法律文件。
（2）在沒有法院傳票或命令的的情況下訪問、審查或取得雇員的紀錄。此限制不適用于移民執法機構已提前向雇主提供《檢查通知書》要求I-9「就業資格審查表」和其他文件。
此外AB 450還規定，過去雇主可選擇是否讓移民探員進入職場，在沒有逮捕令的情況下帶走員工。現在，違反新法，讓ICE隨意執法的雇主將被課處2,000至10,000美元的民事罰金。根據這項法案，雇主也必須在收到聯邦檢查通知後72小時內向當前的雇員發出通知，說明聯邦機構將檢查I-9表格或其他雇主記錄。雇主在張貼通知的時候必須要用平常與雇員溝通的語言傳達給員工。
聯邦法vs加州法案AB450 ，兩難雇主，究竟應該聽誰的？
AB450法案其實和聯邦法有似是而非的沖突之處，照顧了一方，另一方就很可能違反。但兩邊都是高壓線，都得罪不起；加州商家被兩面蹂躏，如履薄冰！比如：一方面聯邦法要求雇主要讓雇員即時更新I-9表格信息，否則要被罰款2萬元。而另一方面，AB450卻規定，一旦被雇用，雇主不許要求雇員每年提供更新的表格。
聯邦法和州法顯然有模糊地帶和沖突之處，兩邊都是坑！稍不注意，總有一個坑等著你掉下去… 職場移民突檢是一波又一波，雇主到底該如何選擇與移民探員合作或不合作？若沒有搜查令，身為雇主的你，真的有權把探員拒之門外嗎？面對ICE探員，哪些又是該說不該說？面對稽查，雇主一方面要面臨聯邦人員檢查，若處理不當，很可能被認為配合不力，雇主因而將面臨聯邦處罰！另一方面，也卻可能由于主動配合，面臨加州法律處罰….
當老板真是太不容易！兩邊為難… 老板們除了要面對諸多政策法規變化，還要應對近來ICE釜底抽薪般的突檢商號、逮捕非法移民，還可能莫名其妙惹上聯邦官司？
針對華人老板們的普遍困擾，華興保險在近期舉辦的企業雇主研討會上，特別邀請了移民局探員、國土安全局官員、勞工法律師，精准告訴您必知資訊和正確做法。活動還在火熱進行中，點擊鏈接，立刻報名3月8日聖蓋博場次和3月15日爾彎場次，星期四下午1:30到5:00。活動報名
名額有限，欲參加者請提早報名，以免向隅，僅限公司負責人與相關高級主管參與。免費報名與活動詳情可參考華興保險官方網站www.kcal.net或直接致電626-333-1111。
| 演講嘉賓和精彩主題 | |
|---|---|
| 賴威寧 律師，誠德律師事務所 | 2018年最新勞工法解讀、勞工訴訟案例分析與預防 |
| 陳柏宇 會計師，敬業會計師事務所 | 2018年稅改和公司省稅、增收技巧 |
| Yu-Ting Adler，美國移民局身份稽查部專員 | 移民局身份稽查重點、I9、E-Verify注意事項 |
| Tina Chan, Angel Lin, Joseph Liu, Jean Lui，美國勞工部工時工資稽查員 | 工時工資稽查重點及常見錯誤 |
| Lisa Hamilton, Narina Bchtikian，美國國稅局聯絡人 | 2018年稅改公司部分重點解析 |
| Ken Hutt，美國國家安全局代表 | 中美貿易反傾銷和知識產權重要規定 |
| Darrell Brown，全美銀行西岸副總裁 | 2018年經濟形勢和華企的機遇與挑戰 |
| Kenny Chang，華興保險總裁 | 最新公司商業、勞工、團體健康保險資訊 |